<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" version="2.0">
	<channel>
		<title><![CDATA[Salon24.pl: Roland2]]></title>
		<description></description>
		<link>https://www.salon24.pl/</link>
		<generator>salon24.pl</generator>
				<item>
			<guid isPermaLink="false">https://www.salon24.pl/u/roland2/733104,czeste-absencje-chorobowe-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace</guid>
			<author>Roland2</author>
			<pubDate>Mon, 24 Oct 2016 15:15:02 +0200</pubDate>
			<title><![CDATA[Częste absencje chorobowe jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę]]></title>
			<description><![CDATA[
 Generalnie przyjmuje się, że ryzyko prowadzenia działalności gospodarczej powinno obciążać pracodawcę. Zadaniem pracodawcy jest więc organizowanie prowadzonej działalności w spos&oacute;b, zapewniający nieuchronność nieobecności pracownik&oacute;w, spowodowanych chorobami,...]]></description>
			<link>https://www.salon24.pl/u/roland2/733104,czeste-absencje-chorobowe-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace</link>
		</item>
				<item>
			<guid isPermaLink="false">https://www.salon24.pl/u/roland2/732441,zrzeczenie-sie-roszczen-pracowniczych-nie-oznacza-zrzeczenia-sie-wynagrodzenia</guid>
			<author>Roland2</author>
			<pubDate>Wed, 19 Oct 2016 13:29:28 +0200</pubDate>
			<title><![CDATA[Zrzeczenie się roszczeń pracowniczych nie oznacza zrzeczenia się wynagrodzenia]]></title>
			<description><![CDATA[
 Zdarza się, że pracownik, kt&oacute;ry został bezpodstawnie zwolniony z pracy odwołuje się do sądu pracy.Przed sądem pracy, wiadomo, sprawa toczy się długo, emocje z czasem przygasają, i w końcu dochodzi do zawarcia z pracodawcą ugodę sadową . Warunki takiej ugody zostają z...]]></description>
			<link>https://www.salon24.pl/u/roland2/732441,zrzeczenie-sie-roszczen-pracowniczych-nie-oznacza-zrzeczenia-sie-wynagrodzenia</link>
		</item>
			</channel>
</rss>