Wolny rynek pracy jest najsprawiedliwszym i najsprawniejszym mechanizmem prowadzącym do uzgodnienia umowy między pracownikiem i pracodawcą pomimo że ich interesy są przeciwne.
W Polsce często występują przypadki nepotyzmu, korupcji przy zatrudnianiu i awansowaniu, przypadki wyzyskiwania pracownika, molestowania. Dzieje się tak dlatego że nie działa wolny rynek pracy, który eliminuje te patologie. Na wolnym rynku pracy płaca pracownika wynika z równowagi między podażą pracy a popytem na pracę, a nie np. z uregulowań prawnych, umów zbiorowych itp.
Aby prawidłowo działał rynek pracy płaca musi być okresowo weryfikowana przez rynek, dlatego Kodeks Pracy powinien zabraniać zawierania umów na okres dłuższy niż 4 lata. Umowy dłuższe mogły by być zawierane, ale tylko przez pracodawców prywatnych, z tym że nawet i te umowy kończyły by się po wymówieniu przez jedną ze stron jeśli praca trwa już 4 lata.
Wolny rynek pracy minimalizuje bezrobocie. Mechanizm równowagi jest następujący: jeśli jest dużo chętnych do pracy to obniżają oni swoje wymagania płacowe. Zmniejszone koszty pracy powodują że producenci mogą obniżyć cenę towarów co zachęca konsumentów do większych zakupów. Jednocześnie wzrastają zyski producentów zatrudniają więc dodatkowych pracowników aby więcej produkując swoje zyski jeszcze powiększyć. W ten sposób wszyscy chętni do pracy znajdują zatrudnienie.
Jeśli jest małe bezrobocie to żaden pracownik nie pozwoli się wyzyskiwać, molestować, pracownik będzie szanowany bo przed bramą nikt nie czeka aby go zastąpić, ściągnięcie nowego pracownika z innej firmy wiąże się z wyższymi kosztami dla pracodawcy, musi dać wyższą płacę. Oczywiście mogą być takie sytuacje że pracodawca jednak nie szanuje pracownika mimo tego że będzie go to kosztowało. Wtedy pracownik będzie musiał jednak odejść ale nie będzie to dla niego wielkim problemem bo łatwo znajdzie inną pracę. Toksyczni pracodawcy będą mieli straty, będą tracić rynek i albo się poprawią albo będą musieli firmę zamknąć.
Aby płace były rynkowe domyślną umową o pracę powinien być kontrakt 4-letni. Do pracy przyjmuje się z konkursu kandydata, który spełnia wymagania i zażyczy sobie najmniejszego wynagrodzenia. Ważne aby wymagania nie były niepotrzebnie zawyżone.
Wprowadzenie wolnego rynku pracy w urzędach i budżetówce spowoduje rozbicie działających tam mafij politycznych, sitw, klanów. Każdy Polak będzie miał równy dostęp do tych stanowisk, one przestaną być synekurami tylko dla swoich.
Bacz
