Z artykułu dowiesz się:
- Dlaczego Dzień Zaduszny 2 listopada nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy
- Jak przepisy o czasie pracy traktują święta w niedzielę
- Czy szkoły organizują opiekę świetlicową w trakcie dni dyrektorskich
- Dlaczego grudzień 2026 roku przyniesie pracownikom dodatkowe dni wolne
Zaduszki to zwykły dzień pracy. Co zawarto w Kodeksie pracy?
Poniedziałek 2 listopada będzie dla większości z nas typowym dniem w biurze lub zakładzie. Dzień Zaduszny nie znajduje się w wykazie świąt ustawowo wolnych od pracy, określonym w ustawie z 18 stycznia 1951 roku. Większość zatrudnionych musi więc rozpocząć tydzień od standardowych obowiązków zawodowych.
Wszystkich Świętych wypada w tym roku w niedzielę. Polskie przepisy traktują ten dzień inaczej niż święta przypadające w soboty. O wszystkim decyduje konstrukcja czasu pracy zapisana w Kodeksie pracy. Ważny jest art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który określa zasady rozliczeń: „Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Zupełnie inaczej jest jednak w przypadku niedzieli. Święto przypadające tego dnia nie obniża wymiaru pracy i nie daje prawa do odebrania innego dnia wolnego.
Odrzucona petycja. Sejm nie zmienił przepisów
Kwestia zrównania zasad odbioru wolnego za święta przypadające w weekend trafiła pod obrady Sejmu. Petycję w tej sprawie złożyła Fundacja „Można Lepiej!”, postulując zmianę art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Autorzy inicjatywy wskazywali na nierówne traktowanie dni weekendowych.
W petycji zbiorowej argumentowali: „W 2026 roku kalendarz układa się bardzo niekorzystnie dla pracowników. Dni 3 maja i 1 listopada [red.: jak również 5 kwietnia i 24 maja] wypadają w niedzielę, więc święta nie wpłyną na czas jaki trzeba będzie przepracować. Sytuacja wyglądałaby jednak zupełnie inaczej, gdyby uroczystości przypadły na sobotę, wtedy każdy zatrudniony mógłby odebrać w danym okresie rozliczeniowym dzień wolny, co często miało miejsce w ostatnich latach. Ciężki los czeka kadrowych, którzy pewnie będą musieli poświęcić sporo czasu na tłumaczenie zdziwionym pracownikom, że w tym roku niektóre święta są niejako wymazane z kalendarzy firmowych. W Polsce łatwo przywyknąć do różnych absurdalnych przepisów, a często już nawet nie zadaje się pytań, czemu jakaś zasada obowiązuję, bo nikt nie wierzy w otrzymanie logicznej odpowiedzi. Może warto zastanowić się jednak w czym niedziela jest gorsza od soboty? W poprzednich latach przepis nie budził kontrowersji, bo od 2022 roku żadne święto nie przypadało w ostatnim dniu tygodnia (…)”.
Sejmowa Komisja do Spraw Petycji odrzuciła petycję 13 maja 2026 roku, po negatywnym stanowisku Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Inaczej jest przy świętach sobotnich – tak jak wtedy, gdy 14 sierpnia urzędy były zamknięte przez święto wypadające w sobotę. Za święta przypadające w niedzielę pracownicy nie mogą odebrać wolnego w innym terminie na podstawie art. 130 § 2.
Uczniowie mogą zyskać wolne. Dni dyrektorskie w szkołach
Inaczej wygląda sytuacja w oświacie, gdzie część uczniów może liczyć na przedłużony weekend. Dyrektor szkoły może wyznaczyć 2 listopada 2026 roku jako dodatkowy dzień wolny od zajęć dydaktyczno-wychowawczych. Takie dni nazywa się dyrektorskimi, a ich podstawą jest rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie organizacji roku szkolnego.
Dyrektor ma obowiązek poinformować nauczycieli, uczniów i rodziców o dodatkowych dniach wolnych najpóźniej do 30 września. Dzień dyrektorski nie oznacza jednak całkowitego zamknięcia placówki. Szkoła musi zapewnić zajęcia opiekuńczo-wychowawcze dla zgłoszonych dzieci.
Przykładowy komunikat wydała Szkoła Podstawowa im. Mikołaja Kopernika w Czarnej w województwie podkarpackim: „2 listopada 2026 r. (poniedziałek) jest dniem wolnym od zajęć dydaktycznych. Dla uczniów, którym Rodzice nie mogą zapewnić w tym dniu opieki będzie czynna świetlica w godzinach 7.00 – 16.30. W takim przypadku prosimy rodziców o określenie czasu pobytu dziecka w szkole, w celu organizacji pracy szkoły. W tym dniu stołówka nieczynna".
Wigilia będzie za to wolna
Listopadowy układ kalendarza nie sprzyja odpoczynkowi, ale pod koniec roku pracownicy zyskają dodatkowe dni wolne. Wigilia Bożego Narodzenia po raz pierwszy będzie w 2026 roku dniem ustawowo wolnym od pracy. Wypada w czwartek, a drugi dzień świąt, 26 grudnia, przypada w sobotę.
Święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy. Pracodawca musi wtedy wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. W przypadku członków korpusu służby cywilnej premier wyznaczył poniedziałek 28 grudnia 2026 roku jako czas na odpoczynek za sobotnie święto.
W firmach prywatnych termin odbioru wolnego ustala pracodawca, pamiętając o tym samym okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że pracownicy mogą zyskać dodatkowy odpoczynek w innym terminie, ale nie za niedzielę 1 listopada.
Red.
Komentarze
Pokaż komentarze