Z artykułu dowiesz się:
- Jaką rolę w nowej strukturze Skydance powierzono Katarzynie Kieli
- Dlaczego polski rynek wyodrębniono z regionalnego nadzoru w Europie
- Co oznacza nowa polityka dotycząca powrotu do biur na pięć dni
- Czy ogłoszony globalnie program dobrowolnych odejść obejmie TVN
Katarzyna Kieli pokieruje działalnością Skydance w Polsce
Pod koniec października do pracowników koncernu Skydance trafiła wewnętrzna korespondencja, do której dotarły serwisy Wirtualnemedia.pl oraz Press. Wiadomość rozesłał JB Perrette, który po sfinalizowaniu wielkiej transakcji objął funkcje Co-Chair & Chief Business Officer Skydance TV oraz Skydance Direct-To-Consumer.
To właśnie Katarzyna Kieli, pełniąca funkcje prezeski TVN SA oraz szefowej Warner Bros. Discovery w Polsce, zachowa dotychczasową pozycję. Menedżerka będzie kierowała całą działalnością Skydance nad Wisłą. – Kasia Kieli, prezeska i dyrektor zarządzająca, będzie kierować Polską. Biorąc pod uwagę wyjątkową skalę, profil i szeroki zakres, tj. rozrywkę, wiadomości, sport, działalność cyfrową i studia – naszego wiodącego biznesu telewizyjnego i cyfrowego na tym rynku, Kasia będzie nadal prowadzić działalność w Polsce jako bardziej zintegrowany zespół medialny – poinformował JB Perrette.
W komunikacie skierowanym do pracowników pogratulowano polskiej menedżerce dalszego kierowania biznesem. Władze koncernu zapowiedziały również przekazanie kolejnych informacji o organizacji i codziennym funkcjonowaniu nowych struktur.
Wyjątkowa pozycja Warszawy w globalnej strukturze
Kluczową zmianą organizacyjną jest decyzja o wyłączeniu Polski z regionalnego kierownictwa Europy i Afryki. Koncern uczynił z naszego kraju osobny obszar biznesowy, podlegający bezpośrednio pod JB Perrette’a. Taki krok motywowany jest unikalną skalą operacji oraz specyfiką działalności nad Wisłą.
Najważniejszym aktywem koncernu Skydance na polskim rynku pozostaje telewizja TVN. Wśród biznesów należących do grupy Skydance znalazły się takie marki, jak Warner Bros., Paramount i HBO. Do grupy dołączyły też CBS, CNN oraz serwis HBO Max.
Przypomnijmy: 6 października 2026 roku Paramount Skydance sfinalizował przejęcie Warner Bros. Discovery. Wartość transakcji wyniosła 110 mld dolarów. Połączona grupa działa pod marką Skydance.
Koniec pracy zdalnej i powrót na pięć dni do biura
Nowe kierownictwo koncernu zapowiedziało także zmiany organizacyjne w podległych spółkach. Skydance zamierza odejść od dotychczasowego modelu hybrydowego i wprowadzić wymóg pięciu dni pracy stacjonarnej w biurze w tygodniu – ogłosili w komunikacie do pracowników szefowie grupy.
Decyzję tę uzasadnili współprezesi firmy, David Ellison i Ynon Kreiz. – Wierzymy, że bezpośrednia współpraca ma kluczowe znaczenie dla naszej kultury organizacyjnej oraz sukcesu firmy. Zwłaszcza w przedsiębiorstwie kreatywnym, takim jak nasze, najlepsze pomysły rodzą się, gdy ludzie przebywają w jednym pomieszczeniu – wymieniając się spostrzeżeniami, podejmując konstruktywną dyskusję i wspólnie rozwiązując problemy. Bycie razem to coś więcej niż tylko fizyczna obecność. Chodzi o wzajemne inspirowanie się, naukę i mentoring, budowanie przyjaźni oraz prowadzenie swobodnych rozmów, które stają się zarzewiem czegoś wyjątkowego – napisali Ellison i Kreiz.
Dla załogi TVN to zmiana dotychczasowego formatu pracy. Od czasów pandemii obowiązywał tam układ łączący trzy dni w biurze z dwoma dniami zdalnymi. Jak relacjonował dla portalu Wirtualnemedia.pl anonimowy dziennikarz TVN24: – Wszyscy jesteśmy w szoku. Wiele osób pracowało w formacie 3:2. Trzy dni pracy na żywo i dwa zdalnej. W przypadku polskiego oddziału nie wyznaczono konkretnej daty wejścia w życie wymogu pięciu dni w biurze. Zasady mają być wdrażane stopniowo, w porozumieniu z kadrą menedżerską.
Program dobrowolnych odejść omija polski TVN
Równolegle z decyzjami lokalnymi pojawiły się doniesienia o cięciach kosztów w skali globalnej. Jak informowano niedawno, wielkie zmiany u właściciela TVN obejmują koniec pracy zdalnej oraz uruchomienie specjalnego programu redukcji etatów. Władze Skydance uruchomiły globalny program dobrowolnych odejść pod nazwą Voluntary Buyout Program. Ma on objąć pracowników wybranych oddziałów na świecie i pomóc w integracji nowo połączonych podmiotów, ale nie tych z TVN.
Fot. materiały prasowe
Red.





Komentarze
Pokaż komentarze (84)