Бог троицу любит - o szkoleniach....

Jakie to jest dobre szkolenie?To skomplikowane pytanie, ale jednocześnie w swej istocie proste. Trener musi umiejętnie połączyć trzy elementy

Metodykę pracy – to warsztat.
Zasób merytoryczny – to wiedza na dany temat.
Element SHOW, czyli prowadzić szkolenie dynamicznie i z polotem.

Umiejętne połączenie powyższych daje doskonały efekt, ale nie jest to proste.

Jeśli ktoś łączy tylko SHOW i METODYKĘ to zamiast szkolenia mamy KABARET.Byłem na kilku szkoleniach na których nie było wiedzy merytorycznej (po co się przygotowywać!) i klient otrzymywał właśnie KABARET. Wszyscy byli zadowoleni i ubawieni, ale po trzech dniach nic nie zostawało w głowie..

Jeśli ktoś łączy SHOW i WIEDZĘ MERYTORYCZNĄ, to otrzymujemy wtedy POPIS. Jest to fajne przedstawienie, które daje uczestnikowi wiedzę ale często nietrwałą i nieuporządkowaną.

Trenerzy pozbawieni polotu zwykle MOZOLNIE łączą METODYKĘ Z WIEDZĄ MERYTORYCZNĄ. Jest to połączenie jak najbardziej poprawne , ale wieje przeraźliwą nudą. NUUUUDĄ... Takie szkolenia są po prostu przerażająco nudne i przez to nie do wytrzymania.

Najlepiej jest łączyć te trzy elementy:METODOLOGIĘ, WIEDZĘ MERYTORYCZNĄ I SHOW, w jedną spójną całość i otrzymać DOBRE SZKOLENIE.Tyle że nie każdy tak potrafi...