Mimo wzrostu wynagrodzeń Polacy nie czują się bogatsi

Wprawdzie 39 proc. Polaków wskazuje na wzrost wynagrodzeń, to poprawę sytuacji materialnej zauważa tylko co czwarty, przede wszystkim najmłodsi zatrudnieni i pracujący w handlu - wynika z badania przeprowadzonego na potrzeby "Barometru Rynku Pracy 2025” Gi Group Holding. Mimo deklarowanego wzrostu wynagrodzenia u niemal 40 proc. badanych, realna poprawa sytuacji materialnej pozostaje poza zasięgiem wielu pracowników – w ostatnich sześciu miesiącach zauważył ją co czwarty zatrudniony (25,1 proc.), a co trzeci (28,5 proc.) odnotował pogorszenie. Największa grupa badanych - 46,4 proc. - nie zauważyła żadnych różnic.  

Zobacz takżeAwantura o Wysocką-Schepf w TVP. Stanowski wszystko nagrał

Wynagrodzenia rosną, ale siła nabywcza spada

- To przede wszystkim siła nabywcza decyduje o tym, jak oceniana jest codzienna kondycja finansowa gospodarstw domowych. Znaczący wzrost cen spowodował, że nawet osoby, które w ostatnim kwartale zadeklarowały podwyżkę płacy, mogą odczuwać pogorszenie swojej sytuacji materialnej. Coraz częściej pojawia się też potrzeba dodatkowego źródła dochodu lub bardziej świadomego zarządzania domowym budżetem – zauważa Anna Wesołowska, Dyrektor Zarządzająca Gi Group.

Pogorszenie sytuacji materialnej najczęściej zauważają zarabiający poniżej 4 tys. zł. Wskazuje na to aż około 40 proc. osób, przy czym odsetek deklarujących osłabienie stanu swoich finansów znacząco przewyższa odsetek odnotowujących poprawę. Proporcje zmieniają się, gdy miesięczne wynagrodzenie przekracza 5 tys. zł – tu odsetek pracujących, którzy zauważyli poprawę jest wyższy. Na osłabienie sytuacji materialnej wskazuje co trzeci pracownik niższego szczebla (34 proc.), przy czym zaledwie co dziesiąty zatrudniony na tym stanowisku deklaruje poprawę. Także co trzeci wykonujący prace fizyczne (31 proc.) mówi o pogorszeniu stanu finansów, choć jednocześnie co czwarty deklaruje poprawę.

Na pogorszenie sytuacji materialnej wskazują częściej osoby w wieku 45-54 lat (34 proc. z nich), mieszkające w mniejszych ośrodkach miejskich lub na wsi. Na polepszenie sytuacji materialnej wskazują znacznie częściej najmłodsi pracownicy (18–24 lata). Deklaruje to niemal 37 proc. z nich, podczas gdy wśród przedstawicieli pokolenia 55+ zaledwie 20 proc. Na lepszy stan swoich finansów wskazują też częściej kierownicy (40 proc. wskazań).  

Zobacz takżeWiadomo, kim był zabójca lekarza. Bodnar odwoła szefa Służby Więziennej

Najmłodsi i zatrudnieni w handlu na plusie

Poprawę w największym stopniu odczuwają osoby zatrudnione w handlu (36,7 proc.). To jedyna branża, w której odsetek osób z poprawą sytuacji materialnej był wyraźnie wyższy. Z badania wynika, że choć w ostatnim kwartale 38,9 proc. pracowników deklarowało otrzymanie podwyżki, to 46,4 proc. nie zauważyło żadnych zmian w sytuacji materialnej, a 28,5 proc. odnotowało jej pogorszenie.

O podniesieniu wynagrodzenia najczęściej informowali w badaniu pracownicy fizyczni (42 proc.), a na jego obniżenie wskazało w tej grupie 11 proc. ankietowanych. Jednocześnie 31 proc. z nich zadeklarowało pogorszenie swojej sytuacji materialnej. Grupą zawodową, która w największym stopniu spotkała się z obniżeniem pensji, są młodsi specjaliści – odnotował to co piąty z nich (19 proc.). Jednocześnie odsetek odczuwających pogorszenie kondycji finansowej wyniósł w tej grupie 27 proc.

Podobne dysproporcje widoczne są przy analizie poszczególnych sektorów gospodarki. 43 proc. zatrudnionych w handlu twierdziło w badaniu, że ich wynagrodzenia wzrosły w ostatnim kwartale, ale odsetek deklarujących poprawę sytuacji materialnej wyniósł niecałe 37 proc. Zdecydowanie większą różnicę można zaobserwować w sektorze przemysłowym, w którym wzrost wynagrodzenia odnotowało niemal 43 proc. pracowników, a na poprawę swojej sytuacji finansowej niecałe 22 proc.

- Zważywszy na to, że podwyżki pensji nie pozwalają wielu zatrudnionym na utrzymanie dotychczasowego standardu życia, można spodziewać się dalszej presji z ich strony. To duże wyzwanie dla firm ze względu na rosnące koszty działalności, wahania popytu w wielu sektorach i niepewną koniunkturę gospodarczą. Efektywna polityka płacowa pozostanie ważnym tematem także w kontekście planowanego na czerwiec przyszłego roku wdrożenia dyrektywy unijnej dotyczącej ograniczenia nierówności wynagrodzeń – podsumowuje Mariusz Lemparty, Branch Manager w Grafton Recruitment. 

Zobacz takżeNowoczesna baza do rozbiórki, setki osób na bruk. "To był obiekt na dekady"

Z artykułu dowiesz się, że: 

• 39% pracowników zadeklarowało wzrost wynagrodzenia, ale tylko 25% zauważyło poprawę sytuacji materialnej
• Najczęściej poprawę dostrzegają najmłodsi pracownicy (18–24 lata) i osoby zatrudnione w handlu
• Pogorszenie finansów częściej odczuwają osoby zarabiające poniżej 4 tys. zł oraz mieszkające poza dużymi miastami
• Pracownicy fizyczni i niższego szczebla najczęściej zgłaszają wzrost pensji, ale także największe niezadowolenie z sytuacji materialnej  

Fot. Unsplash/zdjęcie ilustracyjne

Red.