Skorzystać z urlopu wychowawczego i zająć się dzieckiem, czy wrócić do pracy? Oto dylemat, z jakim często borykają się świeżo upieczeni rodzice. Często aspekt finansowy oraz perspektywa niższej emerytury skłaniają do drugiej z tych opcji. Jednak od 1 stycznia 2012, dzięki nowelizacji prawa, osoby przebywające na urlopach wychowawczych mogą odłożyć więcej na poczet przyszłych świadczeń.
Od nowego roku wprowadzono dwie zasadnicze zmiany dotyczące zasad rozliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych. Pierwsza z nich dotyczy podstawy od której pracodawca rozliczy taką składkę. Aktualnie kwota ta przestała być wartością ryczałtową na poziomie minimalnego wynagrodzenia i w większym stopniu zależy od naszych zarobków. Druga wprowadza obowiązek rozliczania składek przez każdego z pracodawców, którzy udzielili urlopu wychowawczego w przypadku, gdy jedna osoba korzysta z takiego urlopu w kilku firmach. Dotychczas musiał robić to tylko jeden z pracodawców.
Aktualnie obowiązującą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi kwota przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających urlop. Prawodawca wprowadził ograniczenie w postaci maksymalnej podstawy wymiaru składek, powyżej którego budżet państwa składek nie sfinansuje. Wynosi ono 60% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Ograniczenie to stosujemy także w sytuacji, gdy składkę za pracownika rozlicza kilku pracodawców łącznie. W takiej sytuacji łączna suma podstaw wymiaru nie może przekroczyć tej kwoty.
Wprowadzenie limitu finansowania składek przez budżet państwa ma zapobiec wszelkim nadużyciom i sytuacjom, w których składki za pracownika na wychowawczym przewyższałyby te, które byłyby odprowadzane przez pracodawcę, gdyby pracownik w tym czasie normalnie pracował.
