Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4806 złotych brutto, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 złotych brutto. Tak wynika z projektu rozporządzenia Rady Ministrów, który został właśnie skierowany do opiniowania. Choć rząd podtrzymał wcześniejszą propozycję, związkowcy domagają się wyższej kwoty, a pracodawcy mówią o kompromisie. Dla przedsiębiorców wyższa pensja minimalna to wzrost obciążeń. Łącznie kwota zostanie podwyższona o 140 złotych brutto miesięcznie względem 2025 r.
Zgodnie z projektem opublikowanym przez Radę Ministrów, płaca minimalna od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie do 4806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa do 31,40 złotych brutto. To oznacza kontynuację założeń przedstawionych już w czerwcu, które nie zmieniły się mimo braku porozumienia w ramach Rady Dialogu Społecznego (RDS).
Projekt został skierowany do opiniowania, a ostateczne rozporządzenie rząd ma przyjąć do 15 września – zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
Rada Dialogu Społecznego bez porozumienia
Zgodnie z obowiązującym prawem, propozycja minimalnego wynagrodzenia trafia co roku pod obrady Rady Dialogu Społecznego, gdzie rząd, związkowcy i pracodawcy próbują wypracować wspólne stanowisko. Tym razem – na posiedzeniu w lipcu – nie udało się dojść do porozumienia.
W takiej sytuacji, zgodnie z ustawą, decyzję podejmuje Rada Ministrów, ale nie może zaproponować niższych kwot, niż te, które trafiły do RDS na etapie konsultacji.
Związki zawodowe niezadowolone
Krytycznie do proponowanej wysokości płacy minimalnej odnoszą się związki zawodowe, które domagają się, by minimalne wynagrodzenie od 2026 roku wynosiło co najmniej 5015 złotych brutto. Ich zdaniem, zaproponowana kwota nie odpowiada wzrostowi kosztów życia i nie zapewnia pracownikom wystarczającej ochrony socjalnej.
Z kolei organizacje pracodawców określają propozycję rządu jako rozsądny kompromis. W ich opinii zaproponowany wzrost płacy minimalnej uwzględnia sytuację gospodarczą i pozwala firmom przygotować się na zmiany bez nadmiernego ryzyka dla stabilności zatrudnienia.
Wzrost płacy minimalnej – mechanizm ustawowy
Zgodnie z przepisami, płaca minimalna musi co roku rosnąć – przynajmniej o prognozowany wskaźnik inflacji (czyli wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem). Dodatkowo, jeśli w pierwszym kwartale danego roku płaca minimalna jest niższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, do wzrostu dolicza się jeszcze dwie trzecie prognozowanego wzrostu realnego PKB.
Dla przedsiębiorców podwyżka pensji minimalnej oznacza wzrost wysokości składki społecznej ZUS. Wyniesie on kilkadziesiąt złotych miesięcznie.
Fot. Pixabay/zdj. ilustracyjne
Red.
Inne tematy w dziale Gospodarka
