o co walczymy ?

Jest pewna grupa osób, które nie rozumieją powagi piastowanego urzędu. Na przykład przemysł samochodowy. Był czas, kiedy w Polsce były produkowane samochody takich marek, jak ŻUK, NYSA, Tarpan, Warszawa, FIAT, Star, Jelcz, Autosan... Można zastanawiać się, jaka to przyczyna wyeliminowała te marki z rynku.

Były produkowane ciągniki rolnicze, były produkowane przyczepy do samochodów i ciągników, produkowano silniki spalinowe i elektryczne, było to, było tamto... i z chwilą wejścia w oczekiwane struktury gospodarki państw zachodnich... przepadłą cała ta przemysłowa struktura. Były samoloty silnikowe, szybowce, łodzie, statki rzeczne i morskie... było, było, było...

Obawiam się, że wkrótce będziemy mówić o osobach ludzkich, osobach zwierzęcych... bo administracyjnie wprowadza się zakaz używania rzeczowników rodzaju męskiego i żeńskiego... Ma być... nijako...

https://www.prawo.pl/kadry/co-to-znaczy-nazwa-stanowiska-neutralna-pod-wzgledem-plci-projekt-zmian-w-kodeksie-pracy,532969.html

Zobacz też:

9 maja 2025 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy jako część wdrożenia Dyrektywy (UE) 2023/970 w sprawie przejrzystości i równości wynagrodzeń. Nowe przepisy, nakładają na pracodawców konkretne obowiązki – zarówno na etapie rekrutacji, jak i w trakcie zatrudnienia.

W tym artykule skupiamy się na neutralności językowej w ogłoszeniach o pracę, w tym na konieczności stosowania feminatywów lub nazw stanowisk neutralnych płciowo. Ich brak może skutkować odpowiedzialnością wykroczeniową i grzywną do 30 000 zł.
Nowe obowiązki – co się zmienia w ogłoszeniach o pracę?

Od dnia wejścia w życie nowelizacji, pracodawcy publikujący ogłoszenia o pracę muszą:
1. Stosować neutralne płciowo nazwy stanowisk

Ogłoszenia nie mogą zawierać określeń, które sugerują preferowaną płeć kandydata lub są nacechowane płciowo. Pracodawca ma obowiązek:

unikać wyłącznie męskich form (np. kierownik, inżynier, mechanik);

stosować formy neutralne płciowo (np. osoba na stanowisku kierowniczym, specjalista ds. administracyjnych, pracownik biura);

lub, jeżeli stanowisko ma charakter zdefiniowany społecznie lub językowo (np. nauczycielka, psycholożka), dopuszczalne jest użycie feminatywów – zwłaszcza w przypadku ogłoszeń skierowanych do kobiet.