Zmiany w wydawaniu świadectw pracy i badaniach wstępnych

Świadectwo pracy

Zgodnie z dotychczasowym brzmieniem art. 97 Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracodawca był zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Natomiast w razie nawiązania kolejnej umowy o pracę bezpośrednio po ustaniu poprzedniej, pracodawca wydawał świadectwo pracy jedynie na żądanie pracownika.

Wskutek nowelizacji art. 97 § 11 Kodeksu Pracy na pracodawcę został nałożony obowiązek wydania świadectwa pracy potwierdzającego zakończone okresy zatrudnienia na podstawie umów terminowych takich jak: umowa na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, zawartych w okresie 24 miesięcy licząc od zawarcia pierwszej umowy. Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu wskazanego terminu. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę. Pracownik w każdym czasie może żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej kolejnej umowy terminowej lub łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów przypadających przed zgłoszeniem żądania. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika.

Nowe regulacje dotyczące wydawania świadectw pracy stosuje się do terminowych umów o pracę nawiązanych od dnia 21 marca 2011 r. Natomiast jeżeli w tym dniu trwała umowa o pracę nawiązana zgodnie z dotychczas obowiązującym stanem prawnym, Pracodawca wydaje świadectwo pracy zgodnie z dotychczasowymi przepisami.

Badania lekarskie

W świetle znowelizowanych przepisów art. 229 Kodeksu pracy uproszczono wymogi dotyczące wstępnych badań lekarskich. Badaniom tym nie podlegają już osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na takie samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy z tym pracodawcą. Dotychczas pracodawca nie miał obowiązku kierowania pracownika na badania wstępne, jeżeli kolejna umowa o pracę została zawarta bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy.

Ewa Burdzińska

Doświadczenie zawodowe

Zdobywała  początkowo jako Specjalista ds. Kadr i Płac, od 2001 roku jako Wiceprezes Zarządu oraz Dyrektor ds. Personalnych oraz Kierownik Działu Kadr i Finansów w firmach zatrudniających pracowników w Polsce oraz na kontraktach zagranicznych