Zmiany w zasiłku chorobowym od 1 stycznia 2011

Podstawa prawna: ustawa z dnia 22 października 2010r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 225, poz. 1463)

Nowelizacja art.11 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, znosi różnice w wysokości stawki procentowej świadczeń związanych z niezdolnością do pracy pracowników w okresie pobytu w szpitalu. Od 1 stycznia 2011 r. wszyscy pracownicy, bez względu na wiek, za okres pobytu w szpitalu będą otrzymywali świadczenia pieniężne nie niższe niż 80% podstawy wymiaru.

Obowiązujący od 8 lutego 2009 r. przepis, skracający okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego, finansowanego ze środków pracodawcy dla pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia, z 33 do 14 dni w roku kalendarzowym, niewątpliwie korzystny dla pracodawców, okazał się jednak dyskryminujący dla tej grupy pracowników. Wynikało to z dotychczasowego zapisu art. 11 ustawy chorobowej, określającego trzy stopy procentowe miesięcznej wysokości zasiłku chorobowego, który wynosił:
- 80% podstawy wymiaru zasiłku (stawka podstawowa),
- 70% podstawy wymiaru zasiłku, za okres pobytu w szpitalu,
- 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożliwość jej wykonywania przypadała w okresie ciąży lub powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi ich pobrania, a także gdy powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.

Tymczasem wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy wynikające z art. 92 Kodeksu Pracy nie przewiduje obniżenia stawki procentowej do 70% podstawy wymiaru świadczenia za okres pobytu w szpitalu.

Istotnego znaczenia zatem nabierał fakt, czy za okres pobytu w szpitalu pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby, czy też zasiłek chorobowy. W dotychczasowym stanie prawnym, pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, za czas pobytu w szpitalu w okresie od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy, przysługiwał miesięczny zasiłek chorobowy stanowiący 70% podstawy wymiaru zasiłku, natomiast młodszemu pracownikowi - wynagrodzenie za czas choroby w wysokości 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy.

W świetle powyższego konieczna okazała się zmiana przepisów w celu zrównania sytuacji pracowników w różnym wieku, w zakresie wysokości świadczeń z ubezpieczenia chorobowego za okres pobytu w szpitalu.

Zgodnie z omawianą nowelizacją, od 1 stycznia 2011 r. ulega zwiększeniu wymiar zasiłków chorobowych przysługujących pracownikom powyżej 50 roku życia, przebywającym w szpitalu w okresie od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. - z 70 % do 80 %.

Nowelizacja usuwa przyczynę dyskryminacji pracowników ze względu na wiek, dzięki czemu pracownicy w wieku powyżej 50 lat, których niezdolność do pracy wiąże się z pobytem w szpitalu, w okresie od 15 do 33 dnia choroby będą otrzymywać zasiłek odpowiadający wysokości wynagrodzenia chorobowego pracowników przed 50 rokiem życia.

Ewa Burdzińska

Doświadczenie zawodowe

Zdobywała  początkowo jako Specjalista ds. Kadr i Płac, od 2001 roku jako Wiceprezes Zarządu oraz Dyrektor ds. Personalnych oraz Kierownik Działu Kadr i Finansów w firmach zatrudniających pracowników w Polsce oraz na kontraktach zagranicznych