Prokuratura i GIP zajmie się firmą Nexteer w Tychach

Poseł Arkadiusz Mularczyk podkreślał wielokrotnie że " Nie może być tak, że podmiot zagraniczny, który oczywiście szanujemy za inwestycje w Polsce, narusza prawa pracownicze". Dziś kolejny już raz Klubu Parlamentarny Solidarna Polska interweniuje ws. praw pracowniczych na Śląsku. Poseł Arkadiusz Mularczyk zawiadamia Prokuraturę i Głównego Inspektora Pracy ws. Nexteer Automotive Poland.

W czwartek 7 lutego Sąd Okręgowy w Katowicach przywrócił do pracy Grzegorza Zmudę bezprawnie zwolnionego przewodniczącego Solidarności w Nexteer Automotive Poland. 11 lutego, kiedy Zmuda stawił się w pracy, pracodawca wręczył mu kolejne wypowiedzenie.

Konflikt Solidarności w Nexteer z zarządem firmy trwa od lutego 2011 roku, kiedy w spółce rozpoczął się spór zbiorowy. Związkowcy domagali się  m.in. gwarancji zatrudnienia, a w przypadku redukcji załogi, odpraw dla zwalnianych pracowników. 26 maja 2011 roku, po fiasku mediacji w zakładzie zorganizowano dwugodzinny strajk ostrzegawczy. Mimo iż protest był całkowicie legalny, kilka dni po jego zakończeniu przewodniczący otrzymał wypowiedzenie z pracy. Jako jego przyczynę pracodawca podał łamanie norm i zasad współżycia społecznego, argumentując to m. in. tym, że podczas strajku w Nexteer używane były trąbki i gwizdki, co uniemożliwiało pracę osobom nieuczestniczącym w proteście. Sprawa trafiła do sądu pracy.

25 czerwca 2012 roku w Sądzie Rejonowym w Tychach zapadł wyrok przywracający Zmudę do pracy. Sąd przyznał również związkowcowi 72 tys. zł odszkodowania. W zeszły czwartek wyrok podtrzymał Sąd Okręgowy w Katowicach. W uzasadnieniu wyroku sąd zwrócił uwagę m.in, na fakt iż Grzegorz Zmuda jako szef związku zawodowego jest pracownikiem chronionym i do rozwiązania z nim umowy o pracę potrzebna jest zgoda zarządu organizacji związkowej. - Wypowiedzenie, które dostałem teraz, w ogóle nie było konsultowane z organizacją związkową. Pracodawca po raz drugi w ten sam sposób złamał prawo i nie ma mowy o  tym, żeby robił to nieświadomie - mówi Grzegorz Zmuda.

 

Warszawa, dnia 12 lutego 2013 r.
 

Arkadiusz Mularczyk
Przewodniczący Klubu Parlamentarnego
Solidarna Polska
ul. Wiejska 4/6/8
00-902 Warszawa

Prokuratura Rejonowa w Tychach
ul. Bałuckiego 4
43-100 Tychy

Zawiadomienie
o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa

Niniejszym, na podstawie art. 304 § 1 Kodeksu postępowania karnego, zawiadamiam o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa w sprawie złośliwego i uporczywego naruszania praw pracownika, Pana Grzegorza Zmuda – Przewodniczącego Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność w Nexteer Automotive Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Tychach przy ul. Towarowa 6 (43-100 Tychy), czym naruszono między innymi art. 218 § 1a kk.
 

Uzasadnienie

    Pan Grzegorz Zmuda pełni funkcję Przewodniczącego Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność w Nexteer Automotive Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Tychach, w związku z e sprawowaną funkcją jest on również pracownikiem chronionym w rozumieniu art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Pomimo pełnienia niebagatelnej dla pracowników zrzeszonych w organizacji związkowej funkcji, Pan Grzegorz Zmuda wielokrotnie stawał się obiektem dyskryminacji ze strony pracodawcy z uwagi na pełnioną funkcję związkową, a jego prawa pracownicze były wielokrotnie w sposób złośliwy i uporczywy naruszane.

Łamanie przez Pracodawcę praw pracownika w sposób szczególnie jaskrawy objawiło się rozwiązaniem bez wypowiedzenia w dniu 10 czerwca 2011 r. z Panem Grzegorzem Zmuda umowę o pracę bez przeprowadzenia prawem przewidzianych konsultacji oraz bez uzasadnienia. Sąd Rejonowy w Tychach, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Wyrokiem z dnia 25 czerwca 2012 r. w sprawie o sygn. akt IV P 334/11 uwzględnił powództwo Pana Grzegorza Zmuda o przywrócenie do pracy podkreślając, że rozwiązanie umowy o pracę było nieuzasadnione i niepoprzedzone przeprowadzeniem wymaganych konsultacji. Wyrok przedmiotowy stał się prawomocny po oddaleniu przez Sąd Okręgowy w Katowicach, IX Wydział Pracy apelacji pracodawcy wyrokiem z dnia 7 lutego 2013 r. w sprawie o sygn. akt: IX Pa 507/12.

Pomimo prawomocnego orzeczenia przywrócenia do pracy i zgłoszenia przez Pana Grzegorza Zmudę gotowości do świadczenia pracy, wraz ze skierowaniem na odbycie badań okresowych pracodawca wręczył pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę po raz kolejny powołując się na niczym nieuzasadnione podstawy oraz niezachowując trybu wymaganego przez ustawę o związkach zawodowych dla czynności związanych ze stosunkiem pracy pracownika chronionego w rozumieniu art. 32 przedmiotowej ustawy.

W związku z faktem, że dotychczasowe działania pracodawcy od ponad dwóch lat nacechowane są dyskryminowaniem Pana Grzegorza Zmudy ze względu na sprawowaną funkcję związkową, a uporczywy i złośliwy charakter naruszania praw Pana Zmudy, jako pracownika, wskazuje na możliwość dopuszczenia się przestępstwa przeciwko osobie wykonującej pracę zarobkową określonego w art. 218 § 1a Kodeksu karnego, zwracam się z uprzejmą prośbą o wszczęcie postępowania w przedmiotowej sprawie, które wyjaśni, czy w sprawie niniejszej nie dopuszczono się przestępstwa wobec Pana Grzegorza Zmudy.

 

Z wyrazami szacunku,
Arkadiusz Mularczyk

Przewodniczący Klubu Parlamentarnego
Solidarna Polska

 

 

Warszawa, dnia 12 lutego 2013 r.

Arkadiusz Mularczyk

Przewodniczący Klubu Parlamentarnego

Solidarna Polska

ul. Wiejska 4/6/8

00-902 Warszawa

Szanowna Pani Iwona Hickiewicz

Główny Inspektor Pracy

ul. Krucza 38/42

00-926 Warszawa

 

Wniosek

o nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy

 

Działając w imieniu Klubu Parlamentarnego Solidarna Polska, wnoszę o podjęcie przez Państwową Inspekcję Pracy działań nadzorczych i kontrolnych w sprawie naruszania praw pracownika, Pana Grzegorza Zmuda – Przewodniczącego Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność w Nexteer Automotive Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Tychach przez pracodawcę.

 

Uzasadnienie

 

Pan Grzegorz Zmuda pełni funkcję Przewodniczącego Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność w Nexteer Automotive Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Tychach, w związku z e sprawowaną funkcją jest on również pracownikiem chronionym w rozumieniu art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Pomimo pełnienia niebagatelnej dla pracowników zrzeszonych w organizacji związkowej funkcji, Pan Grzegorz Zmuda wielokrotnie stawał się obiektem dyskryminacji ze strony pracodawcy z uwagi na pełnioną funkcję związkową, a jego prawa pracownicze były wielokrotnie w sposób złośliwy i uporczywy naruszane.

Łamanie przez Pracodawcę praw pracownika w sposób szczególnie jaskrawy objawiło się rozwiązaniem bez wypowiedzenia w dniu 10 czerwca 2011 r. z Panem Grzegorzem Zmuda umowę o pracę bez przeprowadzenia prawem przewidzianych konsultacji oraz bez uzasadnienia. Sąd Rejonowy w Tychach, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Wyrokiem z dnia 25 czerwca 2012 r. w sprawie o sygn. akt IV P 334/11 uwzględnił powództwo Pana Grzegorza Zmuda o przywrócenie do pracy podkreślając, że rozwiązanie umowy o pracę było nieuzasadnione i niepoprzedzone przeprowadzeniem wymaganych konsultacji. Wyrok przedmiotowy stał się prawomocny po oddaleniu przez Sąd Okręgowy w Katowicach, IX Wydział Pracy apelacji pracodawcy wyrokiem z dnia 7 lutego 2013 r. w sprawie o sygn. akt: IX Pa 507/12.

Pomimo prawomocnego orzeczenia przywrócenia do pracy i zgłoszenia przez Pana Grzegorza Zmudę gotowości do świadczenia pracy, wraz ze skierowaniem na odbycie badań okresowych pracodawca wręczył pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę po raz kolejny powołując się na niczym nieuzasadnione podstawy oraz niezachowując trybu wymaganego przez ustawę o związkach zawodowych dla czynności związanych ze stosunkiem pracy pracownika chronionego w rozumieniu art. 32 przedmiotowej ustawy.

W związku z faktem, że dotychczasowe działania pracodawcy od ponad dwóch lat nacechowane są dyskryminowaniem Pana Grzegorza Zmudy ze względu na sprawowaną funkcję związkową, a uporczywy i złośliwy charakter naruszania praw Pana Zmudy, jako pracownika, wskazuje na możliwość dopuszczenia się przestępstwa przeciwko osobie wykonującej pracę zarobkową określonego w art. 218 § 1a Kodeksu karnego, zwracam się z uprzejmą prośbą o podjęcie przez Państwową Inspekcję pracy działań nadzorczych i kontrolnych w przedmiotowej sprawie.

Z wyrazami szacunku,

Arkadiusz Mularczyk

 

Przewodniczący Klubu Parlamentarnego

Solidarna Polska