Rodacy! Jest mnóstwo pracy w...

Tym, którzy uporczywie twierdzą, że KGHM jest przystanią wyłącznie dla "swoich z PO" mam zaszczyt przedstawić ofertę pracy, która właśnie się była pojawiła i trwa.

Wiem, wiem. Zawsze ktoś może powiedzieć, że nie jest to funkcja związana z "naborem kadr" (to byłoby coś!) a jedynie z ich rozwojem. Ale nie ma co marudzić, trzeba brać, co dają.

A oto wymagania:

Wykształcenie wyższe magisterskie: - studia wyższe pełne o kierunku: psychologia, ekonomia, zarządzanie, socjologia lub zarządzanie zasobami ludzkimi, - inne wyższe + studia podyplomowe z zakresu zarządzanie zasobami ludzkimi.
Staż pracy min. 2 lata, w tym co najmniej 1 rok doświadczenie zawodowe na tym samym lub podobnym stanowisku
Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i rzetelność
Biegła znajomość pakietu MS Office
Doświadczenie coachingowe, trenerskie i/lub w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń, poparte certyfikatami i/lub referencjami
Doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy Unii Europejskiej na rozwój kadr
Doświadczenie w pracy w dużej organizacji o skomplikowanej strukturze (Grupy Kapitałowe; holdingi; firmy międzynarodowe)
Doświadczenie w pracy w rozbudowanych strukturach organizacyjnych, współpracy z wyższą kadrą menedżerską oraz zespołami interdyscyplinarnymi
Komunikatywność i wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne
Łatwość nawiązywania i utrzymywania kontaktów
Mobilność
Swoboda podczas wystąpień publicznych
Uczestnictwo w konferencjach, ukończenie kursów i szkoleń, publikacje w zakresie HR
Umiejętność analitycznego myślenia, precyzja i skuteczna samokontrola - Kreatywność przekładająca się na szybkie rozwiązywanie problemów
Umiejętność budowania i wdrażania programów rozwojowych, Systemów Okresowych Ocen Pracowniczych
Umiejętność kreowania, analizy i priorytetyzacji zadań
Umiejętność pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku i pod presją czasu /to moje ulubione :) - SW/
Umiejętność pracy w zespole
Umiejętność przetwarzania i analizy danych oraz prezentowania uzyskanych wyników
Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (co najmniej B1)
Znajomość metod, technik i narzędzi stosowanych w procesach HR ukierunkowanych na rozwój kompetencji pracowników
Znajomość metod, technik i narzędzi stosowanych w procesach i projektach HR
Znajomość problematyki/metodologii dotyczącej rozwoju pracowników w przedsiębiorstwie wydobywczym/produkcyjnym
Znajomość przepisów/ustaw dotyczących szkoleń i prawa pracy
Znajomość rynku usług szkoleniowych i rozwojowych
Znajomość zagadnień związanych z Zarządzaniem Talentami/Sukcesorami oraz rozwojem kompetencji menedżerskich i przywódczych