Workation, czyli połączenie pracy i wakacji, staje się coraz popularniejszym rozwiązaniem wśród pracowników i pracodawców w Polsce. To nowoczesna forma pracy zdalnej, która pozwala wykonywać obowiązki zawodowe w sprzyjającym odpoczynkowi otoczeniu – niekoniecznie za granicą. Może to być agroturystyka w górach, domek nad jeziorem, pensjonat w lesie czy dom rodzinny oddalony od miejsca zamieszkania.
Workation: efektywność nie musi oznaczać biurka
– Workation staje się nowym stylem życia, umożliwiającym harmonijne łączenie obowiązków zawodowych z regeneracją – mówi Dominika Sepiół, specjalistka ds. rekrutacji i autorka książki „Workation – jak łączyć pracę z podróżowaniem”. Zmiana otoczenia stymuluje kreatywność, elastyczność, krytyczne myślenie i pomaga uniknąć wypalenia zawodowego.
Z badań wynika, że osoby pracujące zdalnie rzadziej odczuwają wypalenie zawodowe (26 proc.) niż te pracujące wyłącznie w biurze (41 proc.). Praca zdalna – szczególnie w formule workation – wspiera dobrostan psychiczny i fizyczny, a także zwiększa produktywność.
Workation w Polsce: już nie tylko dla freelancerów
Choć kiedyś workation kojarzyło się z wolnymi zawodami i cyfrowymi nomadami, dziś wprowadzają je duże firmy – m.in. Danone, Luxoft, GFT czy Allegro. Warunkiem sukcesu jest elastyczne podejście do form pracy, kultura zaufania i partnerstwa oraz dojrzałość samych pracowników.
– Klucz do sukcesu tkwi w naszej głowie. Przekonania typu „tak się nie pracuje” często są większą przeszkodą niż rzeczywiste ograniczenia – zauważa Sepiół. Workation staje się naturalnym wyborem zwłaszcza dla przedstawicieli pokolenia Erasmusa, ale wiek nie jest barierą – liczy się otwartość i chęć adaptacji.
Aspekty prawne i organizacyjne : co musi zapewnić pracodawca?
Zgodnie z Kodeksem pracy, praca może być wykonywana w miejscu uzgodnionym z pracodawcą – także poza biurem, jeśli zapewnione są odpowiednie warunki techniczne i BHP. Jednak workation za granicą może rodzić dodatkowe obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe – jeśli praca poza Polską przekroczy 50 proc. całkowitego czasu pracy, mogą zmienić się zasady podlegania pod system ubezpieczeń społecznych.
– Firmy powinny zadbać o jasne ramy prawne i organizacyjne: ustalić warunki komunikacji, dostępności, zakres obowiązków i zasady techniczne – podkreśla Ewa Michalska z Grafton Recruitment. Dobrym pomysłem jest wprowadzenie pilotażowego programu workation, który pozwoli przetestować nowe podejście w praktyce.
Wakacyjna praca z widokiem? Tak, ale z głową
Workation to szansa na większą efektywność, lepszy nastrój i innowacyjne podejście do codziennych zadań. Jednak sukces tej formy zależy od dobrze przygotowanego zaplecza – zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Nowoczesne firmy, które chcą przyciągać talenty i zwiększać zaangażowanie zespołów, coraz częściej traktują workation nie jako ekstrawagancję, lecz jako inwestycję w jakość pracy i dobrostan.
TW
Z tego artykułu dowiedziałeś się:
- Czym jest workation i jak łączy wakacje z pracą
- Dlaczego praca w nowym otoczeniu może zwiększać kreatywność i efektywność
- Jakie firmy w Polsce już wdrożyły workation i na jakich zasadach
- Jakie aspekty prawne i organizacyjne trzeba wziąć pod uwagę, planując pracę zdalną za granicą
fot. CC0
Inne tematy w dziale Społeczeństwo
