Z artykułu dowiesz się:
- W nocy z 24 na 25 października 2026 roku zmienimy czas z letniego na zimowy
- Pracownicy nocnych zmian mogą przepracować dodatkową godzinę, za którą przysługuje wynagrodzenie i odpowiednie dodatki
- Według wyliczeń Personnel Service dodatkowa godzina pracy może oznaczać od około 60 do 194 zł brutto
- Pracodawca może zrekompensować nadgodzinę czasem wolnym. Inne zasady obowiązują osoby na umowach cywilnoprawnych i B2B
Zmiana czasu z soboty na niedzielę
Osoby, które w nocy z 24 na 25 października będą pracować, mogą spędzić w pracy godzinę dłużej niż zwykle. W praktyce oznacza to 9 godzin zamiast 8 lub 13 zamiast 12. Jeżeli pracodawca nie uwzględnił zmiany czasu w harmonogramie, dodatkowa godzina będzie traktowana jako praca nadliczbowa.
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje za taką godzinę normalne wynagrodzenie oraz dodatek za nadgodziny w wysokości 100 proc. stawki godzinowej. Łącznie daje to 200 proc. normalnej stawki. Do tego dochodzi dodatek za pracę w porze nocnej. W październiku 2026 roku wymiar czasu pracy wynosi 176 godzin. Przy minimalnym wynagrodzeniu na poziomie 4806 zł brutto dodatek nocny wynosi 5,46 zł brutto za godzinę. Jest on obliczany na podstawie płacy minimalnej, dlatego jego ustawowa wysokość jest taka sama niezależnie od zarobków pracownika.
– Dla wielu osób pracujących w nocy zmiana czasu oznacza po prostu nieco wyższą wypłatę. Przy płacy minimalnej to około 60 zł brutto, przy wyższych pensjach ponad 100 zł, a w ochronie zdrowia nawet blisko 200 zł za jedną godzinę. Wyliczenia te mają, oczywiście, charakter poglądowy i dotyczą wynagrodzenia zasadniczego. Faktyczne kwoty zależą od zapisów umowy, regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego – komentuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.
Ile można zarobić na zmianie czasu? To nawet 100 zł za godzinę
Wysokość dodatkowego wynagrodzenia zależy przede wszystkim od pensji zasadniczej oraz zasad obowiązujących w danym zakładzie pracy. Pracownik ochrony zarabiający płacę minimalną może otrzymać za dodatkową godzinę 60,07 zł brutto. Magazynier lub pracownik produkcji z wynagrodzeniem 5500 zł brutto zarobi około 67,96 zł, a operator wózka widłowego lub maszyny CNC z pensją 6500 zł brutto może liczyć na 79,32 zł.
Jeszcze więcej otrzymają pracownicy na lepiej płatnych stanowiskach. Technik utrzymania ruchu lub brygadzista zarabiający 8000 zł brutto może dostać dodatkowo 96,36 zł brutto. Zmiana czasu ma również znaczenie dla kolejarzy. Pociągi, które o godzinie 3 znajdują się w trasie, zwykle zatrzymują się na godzinę na stacji. W efekcie wydłuża się czas pracy drużyn trakcyjnych i konduktorskich.
Maszynista z wynagrodzeniem około 9600 zł brutto może otrzymać za dodatkową godzinę około 115 zł brutto. W przypadku najbardziej doświadczonych maszynistów, których pensje przekraczają 11 tys. zł, kwota ta może wynieść ponad 130 zł. Podobnie wygląda sytuacja dyżurnych ruchu. Ich średnie wynagrodzenie w lutym 2026 roku wynosiło 11 664 zł brutto. Za dodatkową godzinę nocnej zmiany mogą więc otrzymać około 138 zł brutto.
Pracownicy ochrony zdrowia mogą liczyć na 200 zł
Szczególne zasady wynagradzania za pracę w nocy obowiązują w ochronie zdrowia. Uprawnionym pracownikom wykonującym zawody medyczne, zatrudnionym w systemie pracy zmianowej w placówkach udzielających całodobowych i stacjonarnych świadczeń zdrowotnych, przysługuje dodatek nocny wynoszący co najmniej 65 proc. godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. To znacznie więcej niż standardowy dodatek wynoszący 20 proc. stawki godzinowej obliczanej od minimalnego wynagrodzenia.
Pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, fizjoterapeuta czy technik elektroradiolog z wykształceniem licencjackim lub średnim, zarabiający 8369 zł brutto, może otrzymać za dodatkową godzinę około 126 zł brutto. Jeszcze wyższe kwoty dotyczą części specjalistów z wyższym wynagrodzeniem zasadniczym. Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny czy psycholog kliniczny z tytułem magistra i specjalizacją, zarabiający 11 486 zł brutto, może liczyć na około 173 zł.
Najwięcej w przedstawionych wyliczeniach otrzyma lekarz specjalista z pensją zasadniczą 12 910 zł brutto. Za dodatkową godzinę pracy podczas zmiany czasu może dostać około 194 zł brutto. Podane kwoty są oczywiście orientacyjne. Ostateczne wynagrodzenie zależy od indywidualnych warunków zatrudnienia oraz sposobu rozliczania czasu pracy.
Dodatkowa godzina pracy. Czy pracodawca może zamiast pieniędzy dać wolne?
Pracodawca nie zawsze musi wypłacać dodatek za nadgodziny. Kodeks pracy pozwala zrekompensować dodatkową godzinę czasem wolnym. Jeżeli pracownik sam złoży odpowiedni wniosek, za godzinę nadliczbową otrzyma godzinę wolnego. Jeśli natomiast inicjatywa wyjdzie od pracodawcy, czas wolny musi być o połowę dłuższy, czyli wynosić 90 minut.
W takim przypadku pracownik nie otrzyma 100-procentowego dodatku za nadgodziny, ale nadal przysługuje mu dodatek za faktycznie przepracowaną godzinę nocną. Co ważne, nie każda osoba pracująca podczas zmiany czasu automatycznie wypracuje nadgodzinę. Pracodawca może wcześniej zaplanować krótszą zmianę, tak aby po cofnięciu zegarków łączny czas pracy odpowiadał obowiązującemu wymiarowi.
Inne zasady dotyczą osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i kontraktach B2B. Nie mają one automatycznie prawa do kodeksowych dodatków za pracę w nocy i nadgodziny. Ich wynagrodzenie zależy od postanowień umowy. W przypadku umów objętych przepisami o minimalnej stawce godzinowej wynosi ona w 2026 roku 31,40 zł brutto.
Odrębne regulacje obowiązują również funkcjonariuszy służb mundurowych, w tym policjantów i strażaków. Zasady rozliczania ich dodatkowego czasu służby określają odpowiednie ustawy.
Zdj. Pixabay
Tomasz Wypych
Komentarze
Pokaż komentarze (6)