Pomysł na strajk włoski u fiskusa

OD DNIA 10 MARCA 2008 r. ZALECAMY WSZYSTKIM PRACOWNIKOM APARATU SKARBOWEGO:

• noszenie plakietek z napisem „AKCJA OSTRZEGAWCZA” oraz wykładanie (wywieszanie w widocznych miejscach) informacji o przyczynie niezadowolenia,
• rygorystyczne przestrzeganie 5-cio minutowych przerw w każdej godzinie urzędowania na każdym komputerowym stanowisku pracy – wywieszenie informacji o podstawie prawnej tych przerw (§7 pkt. 2 rozporządzenia MPiPS z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe),
• postawienie na poprawę jakości obsługi podatników i jakości wykonywanej pracy poprzez bardzo dokładne i wnikliwe sprawdzanie wszelkich dokumentów składanych do organów podatkowych (Pamiętaj: Twoja pomyłka obciąża wyłącznie Ciebie! Zrób to wolniej i dokładniej – im mniej pomyłek, tym lepsza opinia o urzędzie!),
• zwracanie się do podatników z prośbą o  uzupełnienie czy wyjaśnienie w każdym przypadku, gdy z dokumentacji podatkowej wynikają jakieś wątpliwości ,
• skrupulatne sprawdzanie wszelkich dokumentów w celu uniknięcia jakichkolwiek pomyłek, którymi potem obciążani są przeciążeni obowiązkami pracownicy skarbowości, a nierzadko także podatnicy,
• odmowa pracy w godzinach nadliczbowych w każdym przypadku, gdy nie zostały odebrane poprzednie godziny nadliczbowe,
• odmowa wykonywania pracy w czasie wykraczającym poza czas wynikający z art. 67 ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 roku o służbie cywilnej,
• masowe występowanie do przełożonych o podniesienie uposażeń,
• występowanie do przełożonych o zgodę na dodatkowe zatrudnienie w biurach rachunkowych i kancelariach doradztwa podatkowego,
• żądanie pisemnego polecenia służbowego w każdym przypadku, gdy wykonanie polecenia wykraczałoby poza zakres przypisanych pracownikowi obowiązków,
• występowanie każdorazowo do przełożonych o pisemne polecenie wykonania zadania, jeśli jego zgodność z prawem budzi nasze wątpliwości (art. 48 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej),
• każdorazowe informowanie Państwowej Inspekcji Pracy o łamaniu prawa przez pracodawców, na przykład przy nakazywaniu pracy przy monitorach i na stanowiskach pracy nie spełniających wymogów BHP (PIP zachowuje anonimowość zgłaszających),
• każdorazowe informowanie Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku zauważenia np. nieoznakowanych progów, wystających przewodów elektrycznych, braku dostatecznego oświetlenia, bądź uciążliwej (głośnej) pracy oświetlenia jarzeniowego, urządzeń biurowych, braku odpowiednich napojów chłodzących w przypadku temperatury na stanowisku pracy przewyższającej 28⁰C, lub ich braku w wystarczającej ilości (według potrzeb pracownika), itd.
• gdy ewidentnie warunki pracy stwarzają w naszej ocenie zagrożenia (np. nieosłonięte przewody i gniazdka elektryczne) należy żądać pisemnego nakazu pracy na stanowisku pracy pod rygorem jego opuszczenia w celu udania się do miejscowej jednostki Państwowej Inspekcji Pracy,
• inne działania służące eliminowaniu zarzutów, że urzędy pracują za mało skrupulatnie i popełniają błędy, a urzędnicy nie przestrzegają prawa i nie reagują należycie, także w przypadkach drobnych uchybień prawa.