Poseł dr hab. Józef Brynkus podczas plenarnego posiedzenia Sejmu w piątek (23.11.2018 r.) w trakcie dyskusji podczas pierwszego czytania poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy – zadał pytania: co rząd zamierza zrobić z notorycznym łamaniem prawa i utrudnianiem pracy związkowej oraz łamaniem podstawowych praw pracowniczych i swobód obywatelskich przez pracodawców w tym Aweco Polska Appliance Sp. z o.o. Sp. k. w Tychach.
Zmieniacie Kodeks Pracy, ale obowiązujące przepisy i tak nie są nadal respektowane. Mało tego – polski wymiar sprawiedliwości sprawy dotyczące łamania prawa pracy umarza nagminnie.
W Aweco Polska Appliance Spólka. z o.o. Spółka komandytowa w Tychach miało się odbyć referendum strajkowe, ale dyrekcja utrudniała jego przeprowadzenie. Najpierw nie chciała wydać list pracowników, następnie w dniu referendum zmieniała miejsce jego przeprowadzenia.
Co zrobił minister z przedstawianym mu kilkakrotnie projektem zmian w prawie pracy opracowanym w oparciu doświadczenia MOZ Nexteer i MOZ FCA Poland? Kiedy i kto zajmie się tego typu problemami? W jaki sposób Ministerstwo chce pomóc w rozwiązywaniu gwałtownych konfliktów społecznych w zakładach pracy – czy takie przypadki są analizowane na bieżąco czy przygotowywane są stosowne inicjatywy w sferze zmian w prawie.
Niestety można postawić tezę, w świetle przedstawionych przypadków, że we współczesnej Polsce obowiązujące zasady z mrocznego PRL-u, gdy pracownik był nikim i nie szanowano jego praw? Aby było ciekawiej Sekretarzem Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społeczne jest Stanisław Szwed, działacz „Solidarności”, który powinien znać te problemy, a więc pytam, co Pan zamierza w tej sprawie zrobić?
O co chodzi? W Polsce pracodawcy muszą zacząć szanować i respektować prawo!
22 listopada 2018 roku w spółce Aweco Polska Appliance Sp. z o.o. Sp. k. w Tychach miało rozpocząć się referendum strajkowe. Związkowcy domagali się m.in. podwyższenia wynagrodzeń pracowników firmy o 500 zł brutto. – Referendum miało rozpocząć się o godz. 9.00 w zakładowych stołówkach – mówi Grzegorz Zmuda, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji NSZZ „Solidarności” w Nexteer Automotive Poland, obejmującej zakresem działania spółkę Aweco Polska Appliance Sp. z o.o. Sp. k. w Tychach. – Głosowanie miało potrwać do 23 listopada. Urny były przygotowane, ale niestety pracodawca zmienił miejsce, gdzie „Solidarność miała przeprowadzać referendum, bo zapowiadano, że zostaną wystawione w każdej stołówce, tak by wszyscy pracownicy mogli wziąć udział w referendum w miejscu dogodnym dla siebie, podczas przerwy śniadaniowej, przed rozpoczęciem pracy lub po jej zakończeniu – podkreśla przewodniczący zakładowej „S”.
Decyzja o przeprowadzeniu referendum została podjęła przez Międzyzakładową Organizację NSZZ „Solidarność”. – Chcieliśmy poznać opinię pracowników, dowiedzieć się, czy popierają naszą walkę o wyższe wynagrodzenia i są gotowi przyłączyć się do akcji strajkowej, jeśli zostanie zorganizowana. Wyniki referendum byłyby wiążące i tego przestraszyła się dyrekcja? Najpierw nie chciano nam udostępnić list pracowników, a potem już w dniu organizacji referendum zmieniono miejsce jego prowadzenia, co uniemożliwiło jego przeprowadzenie, to jawne utrudnianie pracy związkowej oraz łamanie prawa oraz ograniczanie możliwości wyrażania swojej opinii przez pracowników firmy – dodaje Grzegorz Zmuda.
Przewodniczący podkreśla, że zarobki pracowników produkcyjnych w firmie Aweco Polska Appliance Sp. z o.o. Sp. k. są niskie i nieadekwatne do wykonywanej przez nich pracy. Płaca zasadnicza na wydziałach produkcyjnych to 2100 zł brutto i dotyczy wszystkich pracowników. Natomiast pracodawca w celu uniknięcia podwyższenia od stycznia 2019 r. płacy zasadniczej do poziomu określonego Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – które od stycznia będzie wynosić 2250 zł – postanowił zmniejszyć premię wydajnościową o 400 zł i przenieść ją do stawek zasadniczych pracowników.
– Takie rozwiązanie jest jak najbardziej słuszne ale tylko w sytuacji kiedy nasi pracownicy wcześniej będą mieli zagwarantowany wzrost płacy zasadniczej od stycznia 2019 r. o 150 zł. Wtedy płaca zasadnicza pracowników produkcyjnych będzie wynosiła 2650 zł – mówi Grzegorz Zmuda. – Taka próba manipulacji zniechęca ludzi do pracy w Aweco Polska Appliance. Większość nowo zatrudnionych pracowników nie jest w stanie przepracować nawet roku. Pozostali są zmęczeni ciągłym przyuczaniem nowych osób do pracy. Dlatego domagamy się znaczących podwyżek wynagrodzeń, które pozwolą ustabilizować zatrudnienie – dodaje przewodniczący „Solidarności”.
Oprócz oczekiwania wzrostu płac strona związkowa przedstawiła pracodawcy także inne postulaty, dotyczące m.in. zwiększenia dodatku za pracę w godzinach nocnych, wprowadzenia jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego, ograniczenia możliwości dokonywania zmian w harmonogramach czasu pracy oraz zmianę zapisów w regulaminie ZFŚS .
Spór zbiorowy został wszczęty przez zakładową „Solidarność” w 2017 r. i wszedł już w etap mediacji. Ostanie rozmowy z udziałem mediatora wyznaczonego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyły się 14 listopada, ale nie doprowadziły do przełomu.
Jak informuje Grzegorz Zmuda, w odpowiedzi na postulaty strony związkowej pracodawca nie zaproponował żadnych podwyżek. Kolejne rozmowy płacowe z udziałem mediatora odbędą się po ponownym przeliczeniu przez pracodawcę możliwości finansowych
Spółka Aweco Polska Applance Sp. z o.o. Sp. k. zajmuje się produkcją komponentów dla motoryzacji i sprzętu gospodarstwa domowego zatrudnia ok. 800 osób.
