|
1000 lat
musiałby przepracować nauczyciel, lekarz i miliony pracujących Polaków by zarobić takie pieniądze!
Jak skonstruowane jest polskie prawo bankowe?
-------------------------------------
Wieceprezes banku zarobiła 7 mln złotych
|
Według najnowszego raportu Sedlak&Sedlak, blisko 7 mln złotych brutto zarobiła Małgorzata Kroker-Jachiewicz, wiceprezes Kredyt Banku, najlepiej opłacana managerka sektora bankowego w 2006 roku. W ciągu poprzedniego roku z 14 banków, w 12 nastąpiły zmiany personalne w zarządach. Największa rotacja była w PKO BP. Tam tylko jedna osoba z zarządu przepracowała cały rok.
|
Najlepiej zarabiający managerowie banków
Poza wiceprezes Kredyt Banku, najwyższymi zarobkami mogą się także pochwalić dwaj wiceprezesi banku BPH – Mariusz Cezary Grendowicz (blisko 6,3 mln zł) oraz Wojciech Sobieraj (5,6 mln zł), a także Luigi Lovaglio, wiceprezes Pekao S.A. Włoch jako jedyny z całej czwórki przepracował cały rok (w zarządzie od 2003 roku) zarabiając 3,6 mln złotych brutto.
Wysoka rotacja członków zarządu
Zadziwiająca jest rotacja wśród zarządów banków. Na 110 osób, które zajmowały stanowiska w zarządach w ciągu 2006 roku, dokładnie połowa nie przepracowała pełnego roku. Przez cały rok pracowało zaledwie 11 z 17 prezesów, 17 z 47 wiceprezesów i 26 z 46 członków zarządu. Jedynie 15,5 proc. pracowników zarządu banków pracuje w nich dłużej niż 4 lata.
Zarządy zarobiły więcej
Kierowanie bankiem to intratne zajęcie. Managerowie zarobili przeciętnie ok. 1,1 mln zł rocznie. Jest to o 3% więcej niż rok wcześniej. O 6,6 proc. więcej niż w 2005 roku zarabiali prezesi. Rok 2006 przyniósł im przeciętnie ok. 1,2 mln złotych zarobków. Tymczasem średnie roczne wynagrodzenie pracownika zarządu wyniosło ponad 1,4 mln zł. Warto także zauważyć, że 23 proc. osób zasiadających w zarządach zarabiało powyżej 2 mln złotych.
Im dłużej tym lepiej
Jak pokazuje raport Sedlak&Sedlak na temat wynagrodzeń top managementu sektora bankowego za rok 2006. Czym dłużej zasiada się w zarządzie, tym większe pieniądze można zarobić. Członkowie zarządu, którzy nie przepracowali roku uzyskali ok. 300 tys. złotych rocznie. Osoby, które zasiadały na swoim stanowisku od roku do dwóch dostawały wynagrodzenie na poziomie 1,3 mln; od dwóch do 3 lat ok. 1,4 mln rocznie. Najwyższe wynagrodzenia mieli pracownicy zarządów z 4-letnim lub dłuższym stażem – blisko 1,5 mln złotych brutto.
Wyższe wynagrodzenia dla Pań
Co ciekawe, porównując płace według płci w 2006 roku więcej zarobiły kobiety, bo ok. 1,2 mln zł rocznie. Mężczyźni zarobili o blisko 0,2 mln zł mniej. Jeśli jednak spojrzymy na członków zarządów, którzy przepracowali cały 2006 rok okaże się, że panowie otrzymali wynagrodzenie na poziomie 1,6 mln zł, a panie 1,2 mln złotych rocznie.
Pracownicy zarabiają nawet 38 razy mniej
Spójrzmy jak w stosunku do zarobków zarządu zarabiali pracownicy banków. Największą dysproporcję odnotowano w Kredyt Banku – tam pracownik banku zarabiał blisko 38 razy mniej niż członek zarządu tego banku. 35 razy mniej od swojego zarządu zarabiają zatrudnieni w banku BPH a blisko 33 razy mniej w BRE Banku. Najmniejsze dysproporcje są w Getin Holding – tam członkowie zarządu zarabiali tylko ok. 4,6 razy więcej niż ich pracownicy.
Fundusz wynagrodzeń a produktywność i rentowność
Ciekawym zestawieniem jest również porównanie produktywności oraz rentowności banków w porównaniu do wielkości funduszów wynagrodzeń zarządu. PKO BP miał najwyższe przychody – 7,7 mld zł, oraz najwyższy zysk - 2,2 mld zł. Jednocześnie średnie wynagrodzenie top managera w PKO BP - dzięki obostrzeniom ustawy „kominowej” – jest najniższe wśród wszystkich banków. W efekcie na jedną złotówkę wydatkowany na fundusz wynagrodzeń zarządu przypada 3 400 zł przychodu i prawie 1 000 złotych zysku.
„Zysk na akcję” spada a wynagrodzenia rosną
Jak się okazuje, wcale nie trzeba generować wysokich zysków by zarabiać najwięcej. Według analiz Sedlak & Sedlak - największe wynagrodzenia zostały wypłacone managerom, których spółki zanotowały spadek zysku na akcję – 1,8 mln zł. W spółkach, w których wzrost zysku na akcję był mniejszy niż 20%, wynagrodzenia managerów wyniosły ok. 1,4 mln zł. Tam gdzie zysk wahał się od 20 do 39% - blisko 300 tys. zł; od 40 do 59% - 0,9 mln zł; powyżej 60% - ok. 0,5 mln zł. |
