Czas, jedna z najcenniejszych walut jako benefit pracowniczy – „Wolny Piątek” w Wedlu

Nowy benefit „Wolny Piątek” jest odpowiedzią na zmieniające się potrzeby pracowników, pracowniczek i nowoczesne podejście do organizacji czasu, poświęcanego na obowiązki służbowe.

Dodatkowe 12 dni wolnego w skali roku to rozwiązanie, które ma nie tylko zwiększać satysfakcję z pracy, ale także dodatkowo inspirować do szukania produktywności. Nowy benefit pozwoli organizacji ocenić, czy większa elastyczność czasu pracy wpływa na jej efektywność. „Wolny Piątek” to także odpowiedź na zmieniające się oczekiwania rynku pracy i rosnące znaczenie elastycznych form zatrudnienia.

– Pilotaż opiera się na otwartości na nowe rozwiązania oraz podejmowaniu decyzji w oparciu o obserwacje i doświadczenia, a nie utarte schematy. Testujemy i wspólnie sprawdzamy, jak działamy, jak zarządzamy swoją odpowiedzialnością, energią i koncentracją na celach. Bardzo liczymy na to, że osoby, których specyfika pracy umożliwia taką elastyczność, będą z przyjemnością korzystać z tego wyjątkowo przyjemnego czasu dla siebie i bliskich – mówi Agata Mechlińska, Dyrektorka Doskonałości Organizacyjnej w firmie Wedel.

Program ma charakter pilotażowy i będzie realizowany testowo do końca bieżącego roku. Wpisuje się on w szerszą strategię firmy, skoncentrowaną na budowaniu nowoczesnego, angażującego i elastycznego miejsca pracy i wzmacnianiu satysfakcji pracowników. Firma Wedel od lat rozwija programy benefitowe oraz inicjatywy wspierające zdrowie i rozwój pracowników i pracowniczek.