Strona główna
Blogi
Tomasz Giziński

Komentuj, obserwuj tematy,
Załóż profil w salon24.pl Mój profil

Tomasz Giziński

Prowadzę Kancelarię Adwokacką w Warszawie. Specjalizuję się sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Obserwuj Wiadomość 0 Obserwujących 6 Notki 8638 Odsłon

Praca 28.03.2018, 20:34

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nieosiągnięcia przez pracownika założonego celu

Istnieją takie stanowiska pracy, na których zakłada się realizację przez pracowników określonych rezultatów. Z reguły są to albo cele sprzedażowe – najczęściej w przypadku handlowców, albo wyniki finansowe - w przypadku...

Gospodarka 5.02.2013, 10:28

Wypowiedzenie zmieniające - roszczenia pracownika

Jeżeli pracodawca chce zmienić pracownikowi warunki zatrudnienia, to może to uczynić na dwa sposoby. Pierwszym z nich jest porozumienie zmieniające, które w zasadzie nie rodzi żadnych roszczeń ze strony pracownika. Drugim...

Gospodarka 30.01.2013, 10:53

Absencje chorobowe jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Gen eralnie przyjmuje się, że ryzyko prowadzenia działalności gospodarczej powinno obciążać pracodawcę. Zadaniem pracodawcy jest więc organizowanie prowadzonej działalności w sposób przewidujący nieuchronność...

Gospodarka 29.01.2013, 13:31

Organizator imprezy turystycznej a wypadek na stoku

Uczestnik zorganizowanej imprezy turystycznej, który doznał wypadku na stoku narciarskim, może w pewnych okolicznościach dochodzić od organizatora imprezy odszkodowania a nawet zadośćuczynienia. Określona w ustawie o z dnia...

Gospodarka 21.01.2013, 10:29

Odszkodowanie za poślizgnięcie na oblodzonym chodniku

Nadejście zimy oznacza konieczność odśnieżania i odlodzania chodników w sposób zapewniający możliwość bezpiecznego poruszania się pieszych. Niewypełnienie tego obowiązku może wiązać się z odpowiedzialnością...

Gospodarka 14.01.2013, 11:15

Jak długa może być umowa o pracę na czas określony

Nikt nie potrafi odpowiedzieć na tak postawione pytanie w sposób jednoznaczny, ponieważ ustawodawca w ogóle nie uregulował tej kwestii. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy niedopuszczalne jest natomiast zawarcie więcej niż...

Chcesz więcej aktualnych informacji?

Sprawdź: Redakcja Żebyś wiedział