Praca 28.03.2018, 20:34 Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nieosiągnięcia przez pracownika założonego celu Istnieją takie stanowiska pracy, na których zakłada się realizację przez pracowników określonych rezultatów. Z reguły są to albo cele sprzedażowe – najczęściej w przypadku handlowców, albo wyniki finansowe - w przypadku...
Gospodarka 5.02.2013, 10:28 Wypowiedzenie zmieniające - roszczenia pracownika Jeżeli pracodawca chce zmienić pracownikowi warunki zatrudnienia, to może to uczynić na dwa sposoby. Pierwszym z nich jest porozumienie zmieniające, które w zasadzie nie rodzi żadnych roszczeń ze strony pracownika. Drugim...
Gospodarka 30.01.2013, 10:53 Absencje chorobowe jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę Gen eralnie przyjmuje się, że ryzyko prowadzenia działalności gospodarczej powinno obciążać pracodawcę. Zadaniem pracodawcy jest więc organizowanie prowadzonej działalności w sposób przewidujący nieuchronność...
Gospodarka 29.01.2013, 13:31 Organizator imprezy turystycznej a wypadek na stoku Uczestnik zorganizowanej imprezy turystycznej, który doznał wypadku na stoku narciarskim, może w pewnych okolicznościach dochodzić od organizatora imprezy odszkodowania a nawet zadośćuczynienia. Określona w ustawie o z dnia...
Gospodarka 21.01.2013, 10:29 Odszkodowanie za poślizgnięcie na oblodzonym chodniku Nadejście zimy oznacza konieczność odśnieżania i odlodzania chodników w sposób zapewniający możliwość bezpiecznego poruszania się pieszych. Niewypełnienie tego obowiązku może wiązać się z odpowiedzialnością...
Gospodarka 14.01.2013, 11:15 Jak długa może być umowa o pracę na czas określony Nikt nie potrafi odpowiedzieć na tak postawione pytanie w sposób jednoznaczny, ponieważ ustawodawca w ogóle nie uregulował tej kwestii. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy niedopuszczalne jest natomiast zawarcie więcej niż...
