Jeżeli pracodawca chce zmienić pracownikowi warunki zatrudnienia, to może to uczynić na dwa sposoby. Pierwszym z nich jest porozumienie zmieniające, które w zasadzie nie rodzi żadnych roszczeń ze strony pracownika. Drugim sposobem jest natomiast wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli wypowiedzenie zmieniające zostanie dokonane z naruszeniem prawa lub jest nieuzasadnione, to na podstawie art. 42 k.p., pracownikowi przysługiwać będą roszczenia właściwe dla wypowiedzenia umowy o pracę, z uwzględnieniem różnic wynikających ze specyfiki wypowiedzenia zmieniającego.
To jakie roszczenia będą przysługiwać pracownikowi będzie uzależnione od faktu, czy pracownik przyjął nowe warunki zatrudnienia, czy odmówił ich przyjęcia. W przypadku, gdy pracownik przyjął nowe warunki zatrudnienia stosunek pracy nie ulegnie rozwiązaniu, natomiast pracownikowi przysługiwać będzie możliwość wystąpienia z powództwem o przywrócenie poprzednich warunków zatrudnienia. W przypadku, gdy wypowiedzenie zmieniające prowadzi jedynie do obniżenia wynagrodzenia, pracownik może domagać się przywrócenia poprzednich warunków wynagrodzenia. Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków zatrudnienia stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. W takim przypadku, pracownik będzie uprawniony do wystąpienia z alternatywnym roszczeniem o uznanie wypowiedzenia zmieniającego za bezskuteczne lub przywrócenie do pracy albo o zasądzenie odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy.
