Dam pracę…
Wymagania dotyczące kandydatów na objęcie stanowiska pracy są różne i bardzo różne, podobnie, jak różne są stawki wynagrodzenia. Nie mam tu na myśli oczekiwań od personelu niższego. Mam na myśli wymagania dla kandydatów do pracy z dyplomem co najmniej licencjackim.
W wielu ofertach pobożny koncert życzeń względem kandydata wygląda mniej więcej tak:
Wymagania:
- wykształcenie wyższe techniczne – preferowane architektura
- umiejętność opracowywania dokumentacji wykonawczej
- doświadczenie w pracy z programami graficznymi służącymi do tworzenia dokumentacji projektowej i wizualizacji typu AutoCAD, SketchUp,V-ray, Pakiet Office, Pakiet Graficzny Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign)
- umiejętność w pracy w zespole, samodzielność i kreatywność,
- wymagana biegła znajomość języka polskiego jako obcego (dotyczy cudzoziemców).
Mile widziane:
- doświadczenie w pracy z obiektami historycznymi
- doświadczenie we współpracy z instytucjami kultury
- znajomości materiałów i technologii wykorzystywanych w branży wystawienniczej
- znajomość przepisów prawa obowiązującego w muzeach
- praktyczna znajomość języka angielskiego
- prawo jazdy kat. B.
Po liście wymagań od kandydata pojawia się informacja na temat „klauzuli zgody” na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji.
Życiorys zawierający klauzulę o wyrażeniu zgody na wykorzystanie danych osobowych do celów rekrutacji (ustawa o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1999r., t.j. Dz.U. z 2016r. poz. 922, ze zmianami) wraz z listem motywacyjnym należy przesłać poprzez przycisk "Aplikuj".
Oczywistym jest, że kandydat musi bardzo precyzyjnie przedstawić swoje predyspozycje jeszcze przed zakwalifikowaniem do dalszego udziału w procedurze naboru. Ofertę kończy informacja. że kandydat na zatrudnienie się może w ogóle nie otrzymać odpowiedzi, czy został wzięty pod uwagę przy naborze…
Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami.
http://zielonalinia.gov.pl/-/raport-miesiaca-cechy-poszukiwane-u-kandydata-do-pracy-42531
