Od marca 2026 roku każdy posiadacz grupowego ubezpieczenia SALTUS Zdrowie otrzymuje dostęp do Platformy Wellbeing, oferowanej we współpracy z Wellbeing Polska. SALTUS jako pierwsze towarzystwo ubezpieczeniowe włączyło do tradycyjnych pakietów medycznych pełnowymiarowy program wellbeing – narzędzie, które dotychczas firmy kupowały jako osobną usługę bezpośrednio od dostawcy.
Sama konsultacja u psychologa nie wystarczy
Dotychczas praktykowanym na polskim rynku rozwiązaniem było rozszerzanie zakresu pakietu medycznego o konsultacje psychiatry czy psychologa, ale wykorzystanie tych świadczeń pozostaje niskie. Wciąż ważna jest dla nas bariera mentalna: skoro większość Polaków traktuje wizytę u terapeuty jak przyznanie się do porażki, to dodanie takiej opcji do polisy nie zmieni statystyk ani nie będzie narzędziem do zażegnania problemu.
Przez lata standardem w polskich firmach były proste benefity: opieka medyczna (często limitowana), karta na siłownię i integracje. Jednak dane rynkowe z lat 2024–2025 pokazują smutną prawdę – te rozwiązania przestały działać jako prewencja. Karnet na siłownię nie pomoże pracownikowi, który nie śpi ze stresu. A owocowy czwartek nie uleczy wypalenia zawodowego ani problemów w relacjach, które pracownik przynosi z domu do biura. Firmy inwestują w „puste kalorie" – benefity, które ładnie wyglądają w ogłoszeniu o pracę, ale nie budują prawdziwej odporności psychicznej zespołu.
Tymczasem zaburzenia psychiczne odpowiadają już za 12,6% wszystkich dni absencji, a od 2019 roku liczba zwolnień na L4 z tego tytułu wzrosła o ponad 50% (ZUS). Publicyści opisują to obrazowo jako nieobecność równą „ponad milionowi pełnoetatowych pracowników przez rok".
– Nie udamy się do specjalisty - psychologa czy psychiatry, dopóki nie uświadomimy sobie, że naprawdę mamy problem. A do tego momentu tracimy energię, motywację i zdrowie. Dlatego w SALTUS Ubezpieczenia postawiliśmy na prewencję – codzienną, dostępną, pozbawioną stygmatu – mówi Monika Witkowska, Zastępca Dyrektora ds. Rozwoju Ubezpieczeń Zdrowotnych i Pracowniczych w SALTUS Ubezpieczenia.
Przetestowane na sobie, udostępnione wszystkim
SALTUS rozpoczął wdrożenie Platformy Wellbeingowej od udostępnienia jej własnym pracownikom w grudniu 2025 r. W ciągu pierwszego miesiąca zarejestrowało się 45% pracowników, a w kolejnym – już 55% (według raportu Wellbeing Polska poziom rejestracji powyżej 54% uznawany jest za „bardzo dobry"). Średnia ocena Platformy to aż 4,73 na 5.
Od marca 2026 r. dostęp do Platformy Wellbeing otrzymali wszyscy ubezpieczeni w SALTUS Zdrowie. Nasi klienci mogą korzystać m.in. z webinarów z ekspertami, kursów do realizacji we własnym tempie, testów zdrowia, grup wsparcia, wyzwań kształtujących zdrowe nawyki z nagrodami i wideokonsultacji ze specjalistami z 45 dziedzin – ze stałą, 30% zniżką dla ubezpieczonych.
Zakres tematyczny Platformy obejmuje m.in. zarządzanie stresem, higienę cyfrową, odżywianie, poprawę snu, ergonomię, neuroróżnorodność czy dobrostan finansowy. Z danych pilotażu przeprowadzonego wśród pracowników SALTUS wynika, że użytkownicy Platformy najchętniej sięgali po materiały o odżywianiu (20,8%), profilaktyce zdrowia (17%) i zdrowiu mentalnym (16%). Wśród konsultacji dominowała psychoterapia (56%) i wsparcie neuroróżnorodności (18%).
Mikrodziałania zamiast jednorazowych akcji
Owocowe czwartki i coroczna prelekcja o stresie nie budują zdrowych nawyków. Te ostatnie zmienić może jedynie powtarzalność i regularność – krótki kurs oddechowy w poniedziałek rano, test stresu w przerwie obiadowej, webinar o śnie wieczorem, a do tego wyzwania i grywalizacje pozwalające utrwalić pozytywne wzorce. To z pozoru drobiazgi, ale zsumowane w skali miesięcy budują odporność psychiczną całego zespołu.
– Zgodnie z definicją WHO zdrowie to pełen dobrostan fizyczny, psychiczny i społeczny, a nie sam brak choroby. Naszym ubezpieczonym dajemy narzędzia do dbania o swój dobrostan na co dzień, a nie tylko na wypadek konieczności szukania pomocy przy poważnym problemie. Według nas przyszłość benefitów to połączenie opieki medycznej z codzienną edukacją zdrowotną – podkreśla Monika Witkowska.
Gotowy program wellbeing w cenie polisy
Dla działów HR to konkretny argument w rozmowie z zarządem. Platforma nie generuje dodatkowego kosztu – jest częścią ubezpieczenia. Ubezpieczeni w SALTUS Zdrowie zyskują coś, co dotychczas wymagało osobnego budżetu. A wśród klientów SALTUS Ubezpieczenia są firmy zatrudniające od kilku do kilkuset osób – dla wielu z nich samodzielne wdrożenie takiego programu byłoby nierealne.
– Dajemy im to w pakiecie – gotowe rozwiązanie, sprawdzone na własnej organizacji i z mierzalnymi efektami. Bo zdrowie, również psychiczne, jest najważniejsze! – podsumowuje Monika Witkowska.
Więcej informacji: SALTUS.pl/dla-firm/zdrowie-pracownikow.
Komentarze
Pokaż komentarze (1)