Monitoring- inwigilacja.
Można „szachować”, można szantażować ,można wtedy niby wymagać… ba… można spróbować zniszczyć.
Dajmy na to ,,hipoteozę”…
Pewna pani mająca kierownicze stanowisko lubi nade wszystko inwigilować wybranych pracowników. Jest monitoring w zakładzie pracy, jest monitoring w pokoju socjalnym, jest czas, inne obowiązki w tym przypadku nie są aż tak ważne.
Monitoring - inwigilacja pracownika.
Do czego można się posunąć ?
Co można z tym zrobić ?
Jak to wygląda prawnie ?
No cóż, prawnie niby nie za bardzo, bo przepisy prawa pracy nie regulują tego. Nie jest poruszona ta kwestia.
Czyli pytanie nadal brzmi, czy to są metody zgodne z prawem ?
Wiadomo, że monitoring jest często stosowany w miejscu pracy, ale powinien by stosowany ewentualnie tylko i wyłącznie do kontroli i w określonym zakresie tejże pracy.
Jednakże - UWAGA :
Prowadzenie monitoringu jest kwestionowane pod względem wykorzystywania tego przez pracodawcę, tychże informacji i ew. gromadzenia ich. W każdym przypadku możliwe jest tzw. naruszenie dóbr osobistych.
Trzeba stwierdzić jednoznacznie, że powinien być jednoznaczny przepis regulujący to.
To co jest bardzo ważne i jest to określając kolokwialnie ,,śliska sprawa”, to dostęp do nagrań z monitoringu w miejscu pracy powinny mieć tylko osoby upoważnione przez administratora.
artykuł. 38 określa też jednoznacznie, że do przetwarzania danych mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające upoważnienie nadane przez administratora danych.
Często są przypadki – gdzie zapisy z monitoringu są przez np. kierowniczkę działu wykorzystywane na zdyskredytowanie pracownika.
Właściwym wymogiem jest to, że pracodawca powinien sprawdzić co może czego nie.
Czy jest wymagana zgoda Generalnego Inspektora Danych Osobowych ?
Czy dostęp do materiału filmowego mają osoby przeszkolone ?
Czy jest upoważnienie administratora systemu monitoringu ?
Monitoring wchodzi w sferę prywatnej przestrzeni pracownika, jednak jest to cienka linia.
Także prawna.
Trudno nie wrzucić wisienki na tort.
Mianowicie całodobowy monitoring w miejscu pracy, może być uznany jako element mobbingu.
Komentarze