Gejowizja (1)

Wszyscy, a przynajmniej ci w "wieku lustracyjnym"¹ pamiętqmy że w najbardziej postępowym kraju świata jakim był Związek Radziecki i jego satelity festiwale służyły nie tylko rozrywce ale i propagandzie jedynie słusznych poglądów

Dla przykładu w PRL-u przeciętny obywatel był informowany o zaletach braterstwa broni żołnierza polskiego i radzieckiego na festiwalu w Kołobrzegu zaś o wartości przyjaźni Polsko-Radzieckiej w Zielonej Górze.
Oczywiście były też festiwale w Opolu i Sopocie z mniej rzucającą się propagandą.

Unia Europejska podejmuje rękawicę w tej rywalizacji. Oto ze strony KE dowiadujemy się

W najbliższą sobotę cała Europa będzie oglądać transmisję Konkursu Piosenki Eurowizji 2007, jednak tegoroczna edycja konkursu będzie nieco inna. Oprócz kolorowych strojów i wpadającej w ucho muzyki, konkurs przekaże nam również istotniejsze przesłanie równości szans dla wszystkich.

Euro-propaganda śmiało zawłaszcza sobie największy festiwal w Europie.

Oczekuje się, że konkurs odbywający się od 1956 r., przyciągnie w tym roku 100 mln widzów i słuchaczy. Na terenie, gdzie organizowany jest konkurs piosenki znajduje się stoisko informacyjne organizatorów europejskiego roku równych szans dla wszystkich, którzy przekażą przesłanie dla 2000 dziennikarzy.

Dla tych, którzy nie lubią disco-polo a więc nie zostaną uraczeni wykładem o równości krótka ściąga:

Jak rozpoznać dyskryminację (Źródło: Ulotka „Nasze różnice czynią różnicę” )

• Dyskryminacja bezpośrednia ze względu na płeć, np.: odmowa
  zatrudnienia bezdzietnej mężatki w obawie, iż zdecyduje
  się na macierzyństwo, czego konsekwencją może być długa
  nieobecność w pracy.
  
  Tak przyznaje się nie zatrudniam kobiet z lenistwa, nie chce mi się potem szukać zastępstwa.
  
  
  
• Dyskryminacja pośrednia ze względu na rasę lub pochodzenie
  etniczne, np.: odmowa przyznania podwyżki ciemnoskóremu
  pracownikowi, gdyż w tej firmie przysługuje ona po trzech
  latach pracy. Jednak osoby o innej niż kierownictwo rasie,
  zatrudnia się tylko na dwa lata.
  
  Przyznaje się, nie zatrudniłem nikogo o innej rasie, mimo iż działam od podand 2 lat!
  
  
  
• Dyskryminacja bezpośrednia ze względu na wiek,
  np.: odmowa skierowania na szkolenie osoby w wieku
  przedemerytalnym, tłumaczona tym, że niedługo odchodzi
  ona z pracy i nie będzie korzyści ze szkolenia.
  
  To dobre tłumaczenie.
  
  
• Dyskryminacja bezpośrednia ze względu na religię lub wyznanie,
  np.: pracodawca wymaga od kandydata do pracy określenia
  wyznawanej religii.
  
  Spróbuje kandydować na stanowisko rabina :)
  
  
  
  
• Dyskryminacja pośrednia ze względu na niepełnosprawność,
  np.: firma przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne w pokoju
  na trzecim piętrze, w budynku bez windy, uniemożliwiając
  uczestnictwo osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.
  
  Mam biuro w kamienicy na 3 pietrze. Czy do jasnej ciasnej mam przeprowadzać rozmowy na podwórzu ?
  
  
  
• Dyskryminacja bezpośrednia ze względu na orientację
  seksualną, np.: odmawia się osobie o odmiennej orientacji
  seksualnej uczestnictwa w wyjazdach służbowych.
  
  A skąd mam niby wiedzieć że ktoś jest innej orientacji ? Gdyby działała strona RedWatch ....
  Absolutnie nie wiem jakiej orientacji są moi pracownicy i zupełnie mnie to nie interesuje.
  

Zgodnie z prawem obowiązującym w Polsce:

• dyskryminacja na etapie poszukiwania pracownika,
  rekrutacji do pracy oraz jej wykonywania jest zabroniona,
  
• postanowienia umowy o pracę zawierające elementy
  dyskryminujące, są nieważne,
  
• za dyskryminację uznaje się także polecenie podwładnemu,
  by dyskryminował innych,
  
• zakaz dyskryminacji dotyczy firm państwowych i prywatnych,
  
• ofiara dyskryminacji ma prawo złożyć skargę do sądu, czy Państwowej
  Inspekcji Pracy, które zalecą odpowiednie działania,
  
• osoba, która podjęła ww. działania nie może być na
  tej podstawie zwolniona z pracy,
  
• ofierze dyskryminacji przysługuje odszkodowanie,
  
  Wiecie już jak nic nie robić i nie zostać zwolnionym ?
  
  Zaś to przekracza już wszystkie granice:
  
  
• w postępowaniu sądowym obowiązek udowodnienia,
  że nie wystąpiła dyskryminacja spoczywa na pracodawcy –
  to pracodawca musi udowodnić, że nie dyskryminował.
  
  Zupełnie jak reakcjonista który musiał udowidnić że nie jest imperialistycznym agentem
  

PS. Mamy też odpowiednio Festiwal Piosenki Europejskiej w miejsce Radzieckiej :)

¹  dzieki rezolucjom PE urawniłowka kojarzy mi się z wyrownywaniem głównie homosi
² Czyli urodzeni przed 1972