Jest oferta pracy dla nowych pracowników !

Przedsiębiorca (właściciel przedsiębiorstwa) postanowił o przyjęciu nowych pracowników. Ustalono tryb przyjmowania oraz warunki zatrudnienia - które winni spełnić kandydaci. System weryfikacyjny został przeprowadzony i zawarto umowy z nowymi pracownikami.

Gdy ci stawili się w firmie zgodnie z podpisaną umową, grupa pracowników zatrudnionych wcześniej złożyła oświadczenie, że nie będą podejmować żadnej współpracy z nowymi pracownikami...

I tu powstaje zagwozdka prawna - bo co ma pracownik w firmie do decyzji jej właściciela. Pracownik ma wykonywać pracę zgodnie z postanowieniami umowy i stosować się do regulaminu pracy. A chyba żaden regulamin pracy nie przyznaje pracownikom już zatrudnionym do składania oświadczeń - z kim to będą a z kim nie będą pracować.

Ten konflikt należałoby przedstawić sądowi - który rozpatrzy - czy pracodawca przyjął do pracy nowych pracowników i jak mają się do tego oświadczenia pracowników już pracujących w związku z rozszerzeniem zespołu w firmie.

Tu dodam od siebie, że pracownik nowo przyjęty do zespołu otrzymuje przydział zadań do wykonania i wskazanie - kto jest osobą odpowiedzialną w firmie w przypadku, gdyby miał on wątpliwości w trakcie wykonywania powierzonych mu obowiązków.

Warto też wspomnieć, że pracownik nowy może mieć uprawnienia do wprowadzenia zmian dotyczących funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Zatem - to NOWY pracownik może dokonać zmian w już istniejącym zespole - jeżeli z takim przesłaniem został przyjęty przez pracodawcę.

W każdym przedsiębiorstwie wszelkie zmiany w regulaminie i sposobie pracy są przyjmowane wyłącznie za zgodą i wiedzą jej właściciela. Natomiast członkowie tego zespołu, którzy nie akceptują zmiany - mają prawo do złożenia wypowiedzenia istniejącej umowy.

Sądzę, że moje przemyślenia będą również zgodne z intencją Ustawodawcy - który w randze prawa o powoływaniu sędziów - przewiduje uzupełnienie składu sędziowskiego stosownie do potrzeb wynikających ze sprawnego rozstrzygania spraw przed sądami.

W tym przypadku obowiązki właściciela pełni prezydent państwa podobnie - jak w przypadku przedsiębiorstwa państwowego obowiązki właściciela tego przedsiębiorstwa pełni właściwy minister.

Zatem - każdy pracownik, który nie akceptuje postanowień właściciela przedsiębiorstwa, może zrezygnować z pełnienia swoich obowiązków składając stosowne wypowiedzenie...