Arkadiusz Mularczyk "Gdzie jest Minister Gospodarki? "

Gdzie jest minister gospodarki? Gdzie są służby? Gdzie jest Inspekcja Pracy? Gdzie jest Rzecznik Praw Obywatelskich? Nie ma tych instytucji. Dlaczego tak się dzieje, że w obronie tysiąca pięciuset ludzi nikt nie staje? W sytuacji, gdy Solidarna Polska już od wielu miesięcy apelowała o to, żeby wicepremier Pawlak zajął się sytuacją w Fiacie

Przewodniczący Klubu Solidarna Polska Poseł Arkadiusza Mularczyka w Radiowej Jedynce poruszył temat zwolnień w tyskiej fabryce Fiat Auto Poland.

Arkadiusz Mularczyk:
" Otrzymałem informację o tym, że właśnie w fabryce Fiata dochodzi do bulwersujących sytuacji, gdzie o dwunastej w nocy, pierwszej w nocy dochodzi do wręczania pracownikom wypowiedzeń, również takim pracownikom, którzy są jedynymi żywicielami swoich rodzin, wyrzuca się matki, które mają na utrzymaniu dzieci i nie mają innych środków na utrzymanie, wyrzuca się ojców rodzin, którzy utrzymują dwójkę, trójkę dzieci lub też mają niepracujące żony na utrzymaniu. Takie informacje mam od pracowników. A ludzi, którzy walczą, m.in. na przykład jednego z szefów związków zawodowych, pana Mateusza Gruźlę, szykanuje się i pewnie będzie próbowało zwolnić z pracy. Czy to jest demokracja? Czy o takie państwo walczyliśmy? Ażeby firmy, przedsiębiorstwa tysiącami zwalniały pracowników i nikt nie był w stanie stanąć w ich obronie? A w obronie widzimy....

Gdzie jest minister gospodarki? Gdzie są służby? Gdzie jest Inspekcja Pracy? Gdzie jest Rzecznik Praw Obywatelskich? Nie ma tych instytucji. Dlaczego tak się dzieje, że w obronie tysiąca pięciuset ludzi nikt nie staje? W sytuacji, gdy Solidarna Polska już od wielu miesięcy apelowała o to, żeby wicepremier Pawlak zajął się sytuacją w Fiacie, zajął się szykanowaniem pracowników, ale także zajął się tym, co się będzie działo z Fiatem, bo już od wielu miesięcy można było widzieć, że ta firma będzie chciała przenosić produkcję do Włoch. Dlaczego nikt nie rozmawiał wtedy z Fiatem? Dlaczego nikt nie pomógł temu przedsiębiorstwu, żeby nie doszło do tych zwolnień? A teraz, gdy jest zwalnianych 1500 osób, my zajmujemy się tym, co powiedział sędzia Tuleya, czasy stalinowskie. Więc to było celowe porównanie po to, żeby zwrócić uwagę państwa, mediów, dziennikarzy. I cieszę się, że to się mi udało. Ale rzeczywiście coś jest na rzeczy, jeśli o dwunastej czy pierwszej w nocy ludzie otrzymują wypowiedzenia z pracy, to nie jest to sytuacja przyjemna, sam pan redaktor przyzna. "
źródło
W dniu 9 stycznia 2013r. w związku z podejrzeniem naruszenia przepisów prawa pracy oraz wolności obywatelskich w związku z przeprowadzaną procedurą zwolnień grupowych w Fiat Auto Poland S.A. Klub Parlamentarny Solidarna Polska wystąpił z wnioskiem do Głównego Inspektora Pracy, Pani Iwony Hickiewicz z wnioskiem o nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy przy zwolnieniach grupowych w Fiat Auto Poland S.A. Wnioski o analogicznych treściach złożone zostały według kompetencji do Rzecznika Praw Obywatelskich, Ministra Gospodarki oraz Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

W porozumieniu zawartym w dniu 18 grudnia 2012r. pomiędzy Fiat Auto Poland S.A., a ośmioma zakładowymi organizacjami związkowymi zawarte zostały kryteria doboru pracowników do zwolnienia grupowego. Kryteria te są jednak niejasne, nieobiektywne i niesprawiedliwe, co prowadzi do faktycznej dyskryminacji zwalnianych pracowników przy doborze do zwolnienia. Treść porozumienia została przy tym narzucona przez Fiat Auto Poland S.A. organizacjom związkowym, które miały do wyboru niepodpisanie porozumienia równoznaczne z przyjęciem miej korzystnych warunków odpraw dla pracowników wynikających z ustawy o zwolnieniach grupowych albo podpisanie porozumienia zawierającego niejasne, nieobiektywne i niesprawiedliwe kryteria wyboru pracowników do zwolnienia.

Podstawowym kryterium doboru pracowników do zwolnienia była ocena pracodawcy wydawana w oparciu o rankingi, na sporządzenie których składa się pięć czynników: (I) ocena roczna, (II) ilość wykonywanych operacji, (III) ilość napisanych pomysłów, (IV) absencja chorobowa oraz (V) zaangażowanie. Pracownicy nie mieli dostępu do tych rankingów, które opinii kierowników miały charakter tajny.

Poza nieobiektywnymi kryteriami zwalniania pracowników przewidzianymi w porozumieniu okazało się, że Fiat Auto Poland S.A. nie przestrzega przy zwalnianiu pracowników zasad wprowadzonych porozumieniem. Według informacji przekazanych przez media zwolnieni zostali m.in. kobieta samotnie wychowująca dziecko oraz mężczyźni wychowujący dwójkę dzieci oraz utrzymujący niepracujące małżonki, którym ochronę powinno zapewniać zawarte porozumienie. Dodatkowo decyzje o rozwiązaniu stosunku pracy wręczano niektórym pracownikom w godzinach nocnych.

Wszystkie powyżej wymienione przypadki ze względu na podejrzenie łamania praw pracowniczych i obywatelskich powinny podlegać kontroli i nadzorowi odnośnych organów, do których z wnioskiem wystąpiła Solidarna Polska.

źródło