Zmiany zasad reprezentatywności związków zawodowych i organizacji pracodawców czy wspólny nadzór nad Funduszem Pracy i Funduszem Gwarantowanych Świadczeń – to niektóre propozycje NSZZ „S” w toczących się w Komisji Trójstronnej negocjacjach.
W styczniu 2012 r. przestaje obowiązywać ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. W Komisji Trójstronnej trwają rozmowy na temat zmian w prawie pracy w tym m.in. wprowadzenia na stałe do polskiego prawa pracy niektórych rozwiązań ustawy antykryzysowej. 12 i 13 września na temat zmian w prawie pracy dyskutowali przedstawiciele związków zawodowych, pracodawców i rządu w ramach zespołu ds. prawa pracy Trójstronnej Komisji.
- Zależy nam na uporządkowaniu zasad reprezentatywności zarówno związków zawodowych jak i organizacji pracodawców. Nie zgodzimy się na dalsze uelastycznienie prawa pracy kosztem bezpieczeństwa pracowników – mówi Henryk Nakonieczny, członek prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.
„S” proponuje dwukrotne podwyższenie progu procentowego wymaganego dla uzyskania statusu reprezentatywnej (na szczeblu pracodawcy) organizacji związkowej w przypadku związków nie zrzeszonych w reprezentatywnych, w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji ds. Społeczno – Gospodarczych, ogólnokrajowych organizacjach. Ponadto, tylko jedna organizacja związkowa z pośród wszystkich organizacji zrzeszonych w danej reprezentatywnej ogólnokrajowej organizacji, mogła by korzystać z preferencyjnego progu ustalania reprezentatywności na szczeblu pracodawcy.
Zmiana definicji reprezentatywności wiązałaby się ze zmianą uprawnień organizacji związkowych. Organizacje niereprezentatywne reprezentowałyby swoich członków tylko w sprawach indywidualnych. Do kompetencji reprezentatywnych na poziomie zakładu pracy organizacji związkowych należałby m.in.: negocjowanie układów zbiorowych pracy, uzgadnianie regulaminu wynagradzania, uzgadnianie regulaminu pracy, czy negocjowanie porozumień dotyczących zwolnień grupowych. Zdaniem NSZZ „S”, aby spory zbiorowe były prowadzone sposób odpowiedzialny mogłyby je prowadzić tylko organizacje reprezentatywne a niereprezentatywne po przeprowadzeniu referendum wśród załogi.
„Solidarność” proponuje także wprowadzenie kryterium reprezentatywności branżowych organizacji pracodawców i powiązania tego ze zdolnością układową. – Trzeba reanimować dialog sektorowy. W Polsce mnożą się typowo lobbystyczne struktury po stronie pracodawców, a jednocześnie zamarła praktyka zawierania ponadzakładowych układów zbiorowych pracy, bo związkowe struktury branżowe nie mogą znaleźć partnera do ich negocjacji – mówi Sławomir Adamczyk, ekspert z Działu Branżowo-Konsultacyjnego NSZZ „S”.
Inną propozycją „S” jest ustanowienie wspólnego nadzoru pracodawców i związków zawodowych nad wydawaniem środków z Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zgodę na rozmowy w tej sprawie partnerzy społeczni wyrazili już wcześniej.
„S” chciałaby również wprowadzenia mechanizmu corocznych negocjacji płacowych na poziomie pracodawcy. – Uchylenie ustawy o negocjacyjnym kształtowaniu wynagrodzeń było konieczne. Część pracodawców unika jednak prowadzenia rozmów dotyczących kształtowania wynagrodzeń, co prowadzi do konfliktów. W takiej sytuacji wydaje się nieuniknione wprowadzenie takich regulacji prawnej – tłumaczy Henryk Nakonieczny.
NSZZ Solidarność Dział Informacji KK
W mojej pracy zawodowej i społecznej spotykam się z wieloma problemami. Staram się dostrzegać je i pomagać w ich rozwiązaniu.Jestem Przewodniczącym Komisji Kultury Sportu i Turystyki.
Nowości od blogera
Inne tematy w dziale Polityka
