Temat wysokości emerytur przyznawanych przez ZUS uprawnionym do nich osobom, jest przedmiotem wielu komentarzy. Podnosi się w nich kwestię proporcji pomiędzy wysokością osiąganego dochodu a świadczeniem emerytalnym, a także jego relacji do aktualnych cen towarów i usług. Wielu emerytów jest niezadowolonych z wysokości świadczenia i ma o to pretensje do ZUS. Tymczasem to nie Zakład lecz ustawodawca wprowadza przepisy, na podstawie których ustala się uprawnienia do świadczeń oraz ich wysokość. ZUS nie ma na to żadnego wpływu.
Zdarza się jednak, że niektórzy decydują się nawet na wystąpienie na drogą sądową. Tymczasem zamiast sądzić się z ZUS-em o wysokość otrzymywanej emerytury i jednocześnie narażać się na wielomiesięczny lub wieloletni proces, a także w razie przegranej na koszty sądowe, lepiej jest skorzystać z jednego z kilku skutecznych sposobów na podwyższenie świadczenia. Temu tematowi poświęcę 3 odcinki. Dziś – pierwszy z nich.
Każdy ze sposobów na podwyższenie emerytury warto skonsultować z ZUS. To akurat nic nie kosztuje, ZUS bowiem ma obowiązek, jeśli zajdą nowe okoliczności, przeliczyć emeryturę. A jeśli nowa sytuacja okaże się mniej korzystna od starej, nic się nie traci. Nadal dostaje się bowiem dotychczasowe świadczenie.
Warto rozejrzeć się, czy w wykazie zarobków, który przedłożyliśmy do wniosku, wskazaliśmy rzeczywiście te najlepsze, jakimi dysponujemy. Warto sprawdzić, czy nie mieliśmy zarobków, których nie dołączyliśmy starając się o emeryturę. Dostarczyliśmy np. tylko te dokumenty, które były łatwe do zdobycia. Tymczasem każdy na nowo dostarczony dowód i uwzględniony przez ZUS, to szansa na wyższe świadczenie. Powstają nowe archiwa gromadzące dokumentację pracowniczą, z każdym rokiem powiększa się także wykaz zlikwidowanych i przekształconych firm opracowany przez ZUS. Część informacji można znaleźć nie wychodząc z domu – przeglądając strony internetowe www.zus.pl.
Warto więc sprawdzić, czy nie ma gdzieś dokumentacji, która podniesie wysokość świadczenia.
Do emerytury można też dorobić. Tej pełnej, czyli gdy na emeryturę przeszło się w powszechnym wieku: dla kobiety 60 lat, mężczyzny - 65 lat, dorabia się, ile się chce, jeżeli rozwiązany został stosunek pracy z pracodawcami, na rzecz których wykonywane było zatrudnienie przed dniem nabycia prawa do emerytury.
Jeśli natomiast jest się tzw. wcześniejszym emerytem, obowiązują ograniczenia. Jakie, zależy od tego, ile się dorabia. Wcześniejsza emerytura podlega zmniejszeniu w przypadku gdy przychód osiągany przez świadczeniobiorcę przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale będzie niższy niż 130% przeciętnego wynagrodzenia. Zawieszeniu ulegają wcześniejsze emerytury tych świadczeniobiorców, którzy osiągnęli przychód przekraczający 130% przeciętnego wynagrodzenia.
- 70 % przeciętnego wynagrodzenia to od 1 czerwca 2008 r. - 2088,80 zł.
- 130% przeciętnego wynagrodzenia to od 1 czerwca 2008 r. - 3879,20 zł.
Warto pracować, albowiem liczy się to podwójnie. Po pierwsze, zarabia się pieniądze, po drugie dodatkowo przepracowany okres oraz ewentualnie osiągnięte zarobki podwyższą wysokość świadczenia. Liczy się każdy przepracowany miesiąc po przyznaniu emerytury, czyli staż pracy - pod warunkiem, że odprowadzane były składki na ubezpieczenie społeczne. Natomiast uzyskane za ten czas zarobki podniosą emeryturę na ogół tylko wtedy, jeśli są wyższe od wskazanych we wniosku o emeryturę. Żeby wiedzieć, jakie są dodatkowe zarobki, trzeba porównać je z przeciętnymi zarobkami z tego okresu.
Co jeszcze trzeba zrobić? Złożyć pismo do oddziału ZUS z informacją, że pobiera się emeryturę i jednocześnie zarabia. Należy poprosić o doliczenie stażu z tytułu wypracowania nowego okresu, a także o przeliczenie emerytury z tytułu uzyskania nowych zarobków, przy czym przynajmniej część z nich musi być uzyskana po przejściu na emeryturę. Dołącza się zaświadczenie o okresie pracy oraz o wysokości zarobków, wystawione przez pracodawcę (formularz ZUS Rp – 7).
Komentarze
Pokaż komentarze (28)