Rynek pracy z definicji powinien być rynkiem, a zatem musi być wolny. Wszelkie regulacje mogą być skierowane tylko na refundowanie wydatków ponoszonych przez pracodawcę z racji zatrudniania osób nietypowych.
Przykładami takich świadczeń mogą być:
- refundacja wydatków na opłacenie urlopu macieżyńskiego;
- refundacja wynagrodzenia za okres opieki nad dzieckiem dla mamy, taty, babci, dziadka czy starszego rodzeństwa;
- refundacja wynagrodzenia za czas poświęcony na rechabilitację dla kalek;
- refundacja wynagrodzenia za zwolnienia chorobowe osób chorych na choroby takie jak schizofrenia czy stwardnienie rozsiane, które umożliwiają pracę, ale w razie zaostrzenia stanu chorego wykluczają go czasowo z wykonywania tejże.
Natomiast zupełnie nie do przyjęcia są wszelkie pomysły na płacę minimalną ustalaną przez urzędnika, gdyż jest to najprostszy sposób psucia pieniądza.
