Płynność zatrudnienia

Z gospodarczego i społecznego punktu widzenia wcale nie jest korzystne długotrwałe zatrudnienie na jednym stanowisku, a nawet na różnych stanowiskach w jednej firmie. Prowadzi to skostnienia stosunków personalnych, nie sprzyja rozwojowi pracownika i firmy, często prowadzi do korupcji, nepotyzmu, tworzeniu się sitw itp. Zmniejszona konkurencja personalna, rzadkie zmiany stanowiska nie sprzyjają doskonaleniu się pracowników, zdobywaniu szerszego doświadczenia, za to często powodują przepłacanie "starych" pracowników, w szczególności gdy są silne związki zawodowe lub korporacje zawodowe, które utrudniają wymianę pracowników na "młodych", zwykle nie stawiających wysokich wymagań płacowych. Obniżanie kosztów zatrudnienia sprzyja zmniejszaniu bardzo groźnej plagi społecznej jaką jest bezrobocie. 

Państwo powinno sprzyjać okresowej wymianie pracowników. Przede wszystkim powinno stać się normą że wszystkie stanowiska urzędnicze i w budżetówce są kadencyjne i są obsadzane w drodze konkursu. Pisałem o tym: http://bacz.salon24.pl/199260,urzednicy-i-budzetowka-zarabiaja-za-duzo Podobne zasady zatrudniania powinny obowiązywać we wszystkich spółkach, oprócz tych które w całości należą do jednej właściciela osoby fizycznej - wtedy jest dobry nadzór właścicielski i nie ma powodu aby ograniczać wolność właściciela.

Kodeks pracy jako podstawową formę umowy o pracę powinien uznawać zatrudnienie na czas określony 2 lata, prawo powinno pozwalać aby umowy na czas nieokreślony mogły być łatwo przekształcane na umowy  na czas określony.

Janusz Baczyński