Pomysł nie jest nowy, wprost przeciwnie już przedstawiłem go w zastosowaniu do urzędników*, nie ma powodu aby nie stosować go przy przyjmowaniu pracowników spółek, w tym prezesów.
Przede wszystkim należy zmienić kodeks pracy aby domyślnym stosunkiem pracy była umowa na czas określony 2 lata. Zawarcie umowy na dłuższy okres powinno być w umowie uzasadnione, taka umowa może być unieważniona sądownie ze względu na interes społeczny, który wymaga aby płace były okresowo weryfikowane przez rynek.
Pracowników spółek należy przyjmować w konkursach do których dopuszcza się wszystkich kandydatów zdolnych prawidłowo wypełniać obowiązki pracownicze na określonym stanowisku. Bardzo ważne jest aby warunki dopuszczenia do konkursu nie były zawyżone. Konkurs wygrywa ten kandydat który zażąda dla siebie najniższej płacy. Aby preferować kandydatów lepszych, komisja rekrutacyjna jeszcze przed konkursem jawnie przyznaje kandydatom indywidualnie według wcześniej określonych kryteriów premie w wysokości od zera do 30%. Wysokość premii nie wpływa na wynik konkursu.
Bacz
* http://bacz.salon24.pl/251221,nie-zwalniac-urzednikow-przyjmowac-a-wyjdzie-taniej
Komentarze
Pokaż komentarze