Aby urzędnik był zatrudniony demokratycznie i miał sprawiedliwą czyli rynkową płacę powinien być zatrudniony na kadencję.
Kadencja powinna trwać dwa lata. Nowych pracowników należy przyjmować z konkursu, w którym wygrywa ten kandydat który się nadaje (kryteriów przydatności nie wolno zawyżać!) i zażąda dla siebie najniższej pensji. Wszystkich pracowników urzędu należy podzielić na 8 równolicznych grup i wymieniać co kwartał 1 grupę dzięki czemu zmiany personalne nie będą wprowadzały istotnych zakłóceń do pracy urzędu. Można jeszcze się zastanowić aby po kadencji we władzy wykonawczej urzędnik dostawał karencję 2 lata na stanowiska we władzy, co utrudniało by tworzenie układów, korupcję.
Bacz
Komentarze
Pokaż komentarze