Pracodawca godny zaufania – czyli jaki?

Pewność zatrudnienia, ale i dbałość o środowisko

Ten motyw: budowa relacji opartych na obustronnym zaufaniu między pracodawcą a pracownikiem, towarzyszy konkursowi, którego Fundacja „Teraz Polska” jest współorganizatorem i współinicjatorem. Pierwsza edycja Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania” odbyła się w 2009 roku, a w minioną środę spotkaliśmy się w warszawskim Centralnym Domu Technologii na czternastej Gali.

Z badań przedstawionych przez innego współorganizatora tej inicjatywy, Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, wynika że ponad 68% Polaków to zaufanie wiąże ze stabilnością zatrudnienia. Można powiedzieć – oczywiste, bowiem zaufanie kojarzy się nam zwykle z bezpieczeństwem. Jednak nie tylko, bo dla dużego odsetka badanych, zwłaszcza z młodego pokolenia, to zaufanie odnosi się nie tylko do pracy bezpośrednio zainteresowanych. Dla około 70% młodych respondentów czynnikiem istotnym dla zaufania do pracodawcy jest jego troska o środowisko naturalne. Ponad jedna piąta badanych jest zdania, że na atrakcyjność pracodawcy wpływa dobre traktowanie pracowników, które przekłada się budowę przyjaznego środowiska pracy i poczucie bezpieczeństwa wśród członów zespołu. Jak widać, coraz więcej osób ideę zawartą w skrócie ESG traktuje jako sprawę oczywistą.

Dwanaście nagród dla polskich pracodawców

Wręczenie nagród poprzedziła debata: „Włączanie na start – czyli  jak skutecznie i bez bólu włączyć osoby z niepełnosprawnościami i neuroróżnorodne do biznesu”, poprowadzone przez prezes Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego Urszulę Jóźwiak. W debacie uczestniczyli przedstawiciele Ministerstwa Rozwoju i Technologii, Instytutu Humanites, Fundacji Moc Pomocy i Hasco-Lek.
A oto lista laureatów tegorocznej edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”:

•    Kategoria Edukacja: Eurocash, za zapewnianie pracownikom możliwości efektywnego rozwoju poprzez liczne programy edukacyjne

•    Kategoria Firma Przyjazna Osobom z Niepełnosprawnościami: LOTTE Wedel za program „CzekoSprawni”, którego celem jest aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami

•    Kategoria Firma Przyjazna Rodzicom: Nokia Solutions and Networks za działania sprzyjające poczuciu stabilności pracy i stworzenie miejsca przyjaznego rodzicom, którzy po przerwach związanych z macierzyństwem/tacierzyństwem, wracają do swoich obowiązków

•    Kategoria Lider ESG: Energa za stworzenie i realizację zintegrowanej Strategii Zrównoważonego Rozwoju na lata 2024-2030

•    Kategoria Motywacja: Tokai COBEX Polska za rozbudowany wachlarz programów motywacyjnych skierowanych do pracowników

•    Kategoria MŚP: P.P.H.U. Polipack s.j. za rozbudowaną ofertę benefitów, programów edukacyjnych i motywacyjnych skierowanych do pracowników

•    Kategoria Programy Stażowe: PKO BP za całoroczny program #StażNaDzieńDobry

•    Kategoria Rozwój i Cyfryzacja: Przedsiębiorstwo Pszczelarskie Łysoń za wdrożenie i rozwinięcie szeregu programów oraz systemów wspierających rozwój i cyfryzację procesów pracy

•    Kategoria Wolontariat: LPP za program wolontariatu pracowniczego opartego na dwóch głównych formułach: akcjach wolontariackich organizowanych przez centralę oraz programie MINIGRANTY, w ramach którego pracownicy zgłaszają własne inicjatywy

•    Kategoria Zdrowie: CANAL+ Polska za realizację programów pracowniczych ukierunkowanych na zdrowie i profilaktykę.

Rada Konkursu zdecydowała również o przyznaniu dwóch Nagród Specjalnych, które otrzymali: Grupa Hasco – za pomoc powodzianom w południowo-zachodniej Polsce oraz Franczyzobiorcy Grupy Żabka – za skuteczne wdrożenie Kodeksu Dobrych Praktyk dla rynku franczyzy, regulującego zasady współpracy między franczyzobiorcami a sieciami franczyzowymi.

Zaufanie na każdy czas

Wszystkim nagrodzonym serdecznie gratuluję, a do udziału w Konkursie gorąco zachęcam. Tak, jak Konkurs „Teraz Polska” premiuje najlepsze polskie produkty i usługi, tak Konkurs „Pracodawca Godny Zaufania”, organizowany przez naszą Fundację wspólnie z Krajową Izbą Gospodarczą i Fundacją im. XBW Ignacego Krasickiego pozwala nagrodzić pracodawców z wizją. Kreatywnych, szukających nowych rozwiązań i będących w dialogu z pracownikami także po to, by tworzyć partnerskie relacje, oparte na prawdziwym zaufaniu. Takim na dobre i na ciężkie czasy.