Pielęgniarki zarabiają nawet 24 tysiące zł. Jest jeden haczyk

Zarobki pielęgniarek w Polsce. Debata toczy się od lat

Czasy, gdy pielęgniarki zarabiały niewiele ponad płacę minimalną, należą już do przeszłości. Obecnie maksymalne wynagrodzenie w tym zawodzie przekracza 24 tys. zł brutto miesięcznie. Mediana płac w najlepiej wynagradzanej grupie wynosi 15 305 zł brutto, co oznacza, że połowa zatrudnionych otrzymuje mniej, a połowa więcej niż ta kwota.

Wynagrodzenia pielęgniarek są uzależnione od grup zaszeregowania określonych w ustawie o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. Zawód został podzielony na trzy grupy:

grupa 2 – pielęgniarki zatrudnione na stanowiskach wymagających tytułu magistra i specjalizacji
grupa 5 – osoby zatrudnione na stanowiskach wymagających tytułu magistra lub specjalizacji
grupa 6 – pozostałe pielęgniarki

Zobacz takżePrzeciek z przesłuchania Kaczyńskiego. Prokuratura wskazała, kto może za nim stać

Większość pracuje na etacie. Takie są mediany wynagrodzeń

Dane Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji pokazują, że 158 872 pielęgniarki (72,42 proc.) pracują na umowie o pracę, 36 494 (16,64 proc.) na umowach cywilnoprawnych, a 23 999 (10,94 proc.) prowadzi działalność w formie kontraktu.

Wśród osób zatrudnionych na etacie 32,24 proc. należy do grupy 2, 31,93 proc. do grupy 5, natomiast 35,83 proc. do grupy 6.

Mediana miesięcznych wynagrodzeń? W wartościach brutto to:

grupa 2 – 15 305 zł
grupa 5 – 12 322 zł
grupa 6 – 10 920 zł

Najwięcej pielęgniarek z grupy 2 zarabia od 15 tys. do 15,5 tys. zł brutto, z grupy 5 od 12,5 tys. do 13 tys. zł, a z grupy 6 od 11 tys. do 11,5 tys. zł. Najwyższe odnotowane wynagrodzenie przekracza 24 tys. zł brutto miesięcznie.

– Nie można zaprzeczyć, że wynagrodzenia pielęgniarek i położnych w ostatnich latach wzrosły. Warto jednak pamiętać, z jakiego poziomu startowaliśmy. Jeszcze około 10 lat temu wiele pielęgniarek i położnych otrzymywało jedynie wyrównanie dopłacane przez pracodawcę do płacy minimalnej. Dzisiejsza sytuacja jest efektem wieloletniej walki całego środowiska o godne wynagradzanie tej ciężkiej fizycznie i psychicznie odpowiedzialnej i wymagającej pracy – wyjaśnia w rozmowie z Salonem24 Mariola Łodzińska, prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych.

Zobacz takżeObajtek usłyszał zarzut za usunięcie "Nie" ze stacji. "Jestem dumny"

To nie są wyłącznie pensje zasadnicze

Szefowa związku zwraca uwagę, że prezentowane kwoty należy interpretować ostrożnie. – Bardzo ostrożnie interpretować prezentowane kwoty. Są to wynagrodzenia brutto, które bardzo często obejmują dodatki za pracę w nocy, w święta, w systemie zmianowym, wynagrodzenie za dyżury, czasem za nadgodziny wynikające z braku pielęgniarek oraz dodatki związane z pełnionymi funkcjami, np. pielęgniarki oddziałowej. Nie są to więc wyłącznie wynagrodzenia zasadnicze. Analizy AOTMiT dotyczą wynagrodzeń brutto w przeliczeniu na etat i obejmują wszystkie składniki wynagrodzenia, z wyjątkiem składek opłacanych przez pracodawcę. Nadal poważnym problemem pozostaje także niejednolite uznawanie kwalifikacji przez pracodawców. W wielu podmiotach pielęgniarki i położne posiadające wyższe wykształcenie oraz specjalizacje nie są właściwie kwalifikowane do odpowiednich grup zaszeregowania, mimo że ich kompetencje są wykorzystywane w codziennej pracy – podkreśla.

Minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia są powiązane z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej. Tegoroczna lipcowa waloryzacja wyniosła 8,82 proc. Obecnie minimalne wynagrodzenie zasadnicze brutto wynosi:

grupa 2 – 11 485,59 zł
grupa 5 – 9 081,63 zł
grupa 6 – 8 369,35 zł

Najwyższe średnie wynagrodzenia w grupie 2 odnotowano w województwach:

pomorskim – 15 945 zł
dolnośląskim – 15 885 zł
opolskim – 15 831 zł

W grupie 5 najlepiej wypadają województwa:

łódzkie – 13 337 zł
dolnośląskie – 12 638 zł
wielkopolskie – 12 597 zł

Natomiast w grupie 6 najwyższe średnie wynagrodzenia osiągają pielęgniarki w województwach:

łódzkim – 11 593 zł
wielkopolskim – 11 360 zł
dolnośląskim – 11 248 zł

Najniższe średnie wynagrodzenia odnotowano przede wszystkim w województwie lubelskim, a także w podlaskim, świętokrzyskim i kujawsko-pomorskim – w zależności od grupy zaszeregowania.

– Warto również spojrzeć na te kwoty przez pryzmat stawki godzinowej. Po przeliczeniu wynagrodzenia etatowego na liczbę przepracowanych godzin okazuje się, że są one nadal wielokrotnie niższe od proponowanej przez Ministerstwo Zdrowia maksymalnej stawki 240 zł za godzinę. To pokazuje, że mimo poprawy sytuacji wciąż mówimy o zawodzie wymagającym ogromnej odpowiedzialności, wysokich kwalifikacji i pracy w bardzo trudnych warunkach, który nadal nie jest wynagradzany na poziomie odpowiadającym jego znaczeniu dla bezpieczeństwa pacjentów – podsumowuje Mariola Łodzińska.