Płaca należy się za pracę, to jest jedyne moralne rozwiązanie. Należy unikać sytuacji gdy pracownik dostaje płacę mimo tego że nie pracuje, a taka jest sytuacja gdy prawodawca wprowadził tak zwane "płatne urlopy".
W przyrodzie nie ma płatnych urlopów, to jest tylko takie wrażenie, że pracownik dostaje pieniądze za to że jest na urlopie, w rzeczywistości pracownik dostaje wtedy pieniądze, które sobie wypracował wcześniej. Pracodawca umawiając się z pracownikiem zawsze bierze pod uwagę rzeczywiste koszty jakie poniesie, wie że będzie musiał zapłacić za urlop więc negocjuje z pracownikiem niższą płacę miesięczną o 1/11 (jedną jedenastą) a za to wypłaci 12 płac. Gdyby prawo nie wymuszało "płatnych urlopów" to pracownik dostawałby 11 pełnych płac.
Wymuszenie przez prawodawcę "płatnego urlopu" spowodowało następną nieprawidłowość. Prawodawca nie zwracając uwagi na to że płatny urlop jest tylko pozorny wprowadził ekwiwalent za niewykorzystany urlop, który jest zwykłym złodziejstwem. Gdyby nie manipulacje prawodawcy wymuszające wypłacanie 12 płac, problem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop by nie istniał. Powiedzmy że w zgodzie z uczciwymi zasadami urlopy nie są płatne. Dla każdego jest wtedy jasne że jeśli pracownik nie miał urlopu to dostanie jedną płacę więcej i to będzie sprawiedliwe, żadne dodatkowe płace się nie należą, za całą pracę pracownik płace dostanie.
Prawodawca wymusza urlopy, można się spierać czy to ograniczenie wolności jest potrzebne, moja opinia jest taka, że jesteśmy do urlopów przyzwyczajeni, to raz, a poza tym urlopy poprawiają kondycję człowieka, to dwa. Z uwagi na to że z jednej strony pracodawcy było by wygodniej gdyby nie było urlopów pracowniczych, a z drugiej strony zdarza się uzależnienie ludzi od pracy czyli tak zwany "pracoholizm" jestem za pozostawieniem przymusu urlopów.
Co zrobić jeśli ktoś łamie prawo i pracuje cały czas nie korzystając urlopu? Odpowiedź jest oczywista, za łamanie prawa trzeba winnego ukarać. Proponuję karę grzywny dla pracodawcy w wysokości 30 zł za każdy nie wykorzystany dzień urlopu. Jeśli pracodawca jest urzędnikiem to karę płaci urzędnik z własnej kieszeni a nie urząd.
Bacz
Inne tematy w dziale Polityka
