Czy można przenieść pracownika do innego miasta bez jego zgody?

???? Czy pracodawca może zmienić miejsce pracy bez zgody pracownika?

Odpowiedź zależy przede wszystkim od tego, w jaki sposób miejsce wykonywania pracy zostało określone w umowie.

Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy umowa o pracę powinna wskazywać miejsce lub miejsca wykonywania pracy. Jest to jeden z podstawowych elementów uzgodnionych warunków zatrudnienia.

Jeżeli strony ustaliły, że pracownik będzie wykonywał obowiązki w Krakowie, pracodawca nie może co do zasady zwykłym poleceniem zobowiązać go do stałej pracy w oddziale znajdującym się w Warszawie.

Nie oznacza to jednak, że każda zmiana lokalizacji wymaga podpisania aneksu. Znaczenie ma dokładna treść umowy oraz charakter wykonywanej pracy.

W praktyce działów personalnych niezwykle ważne jest rozróżnienie zmiany organizacyjnej od zmiany istotnego warunku zatrudnienia.

Szczegółową procedurę przedstawia poradnik Zmiana miejsca pracy a kadry: Obowiązki krok po kroku, wyjaśniający zasady przygotowania dokumentacji, stosowania porozumienia zmieniającego oraz wypowiedzenia warunków pracy.

**Najważniejsza zasada:** Jeżeli nowe miejsce wykonywania pracy wykracza poza lokalizację uzgodnioną w umowie, pracodawca powinien zastosować odpowiedni tryb zmiany warunków zatrudnienia. Samo polecenie przełożonego zazwyczaj nie wystarczy.

???? Kiedy przeniesienie pracownika do innego miasta nie wymaga aneksu?

Nie każde skierowanie pracownika do innej miejscowości oznacza zmianę jego umowy o pracę.

W praktyce decydujący jest zakres geograficzny miejsca pracy uzgodniony przez strony.

Przykład 1. W umowie wskazano jedną miejscowość

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku specjalisty administracyjnego. Jego umowa określa miejsce wykonywania pracy jako Kraków.

Pracodawca zamierza przenieść go do oddziału w Katowicach.

Ponieważ Katowice nie mieszczą się w miejscu pracy określonym w umowie, taka zmiana co do zasady wymaga porozumienia zmieniającego albo wypowiedzenia zmieniającego.

 Przykład 2. W umowie wskazano kilka miejsc pracy

Pracownik podpisał umowę, w której jako miejsca wykonywania pracy określono Kraków i Katowice.

Pracodawca poleca mu rozpoczęcie wykonywania obowiązków w katowickim oddziale firmy.

Jeżeli polecenie odpowiada rzeczywiście uzgodnionym warunkom zatrudnienia, nie musi oznaczać zmiany umowy.

Nie jest wówczas potrzebna dodatkowa zgoda na samą zmianę lokalizacji objętej kontraktem.

Przykład 3. Miejscem pracy jest określony obszar

Przedstawiciel handlowy ma w umowie wskazane województwo małopolskie jako obszar wykonywania pracy.

W ramach obowiązków obsługuje klientów w Krakowie, Tarnowie i Nowym Sączu.

W takiej sytuacji wykonywanie pracy w różnych miejscowościach może wynikać bezpośrednio z charakteru zatrudnienia i treści umowy.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca może dowolnie określić bardzo szeroki obszar pracy dla każdego stanowiska.

Miejsce wykonywania pracy powinno odpowiadać rzeczywistemu sposobowi wykonywania obowiązków.

Sztuczne rozszerzanie zakresu geograficznego tylko po to, aby uniknąć obowiązku zmiany umowy, może prowadzić do sporów pracowniczych.

✍️ Jak przenieść pracownika do innego miasta za porozumieniem stron?

Najprostszym rozwiązaniem jest zawarcie porozumienia zmieniającego, nazywanego potocznie aneksem do umowy o pracę.

W takim przypadku pracodawca przedstawia propozycję zmiany miejsca pracy, a pracownik może ją zaakceptować lub odrzucić.

Porozumienie może dotyczyć zarówno zmiany bezterminowej, jak i czasowej.

Co powinien zawierać aneks zmieniający miejsce pracy?

Dobrze przygotowany dokument powinien wskazywać:

1. Dane pracodawcy i pracownika.
2. Datę oraz oznaczenie umowy, której dotyczy zmiana.
3. Dotychczasowe i nowe miejsce wykonywania pracy.
4. Datę rozpoczęcia obowiązywania nowych warunków.
5. Okres zmiany, jeżeli ma ona charakter czasowy.
6. Ewentualne dodatkowe ustalenia dotyczące kosztów dojazdu, zakwaterowania albo organizacji pracy.

Jeżeli strony uzgodniły jedynie czasowe przeniesienie, warto wyraźnie zapisać, kiedy następuje powrót do poprzedniej lokalizacji.

 Przykład praktyczny

Pracownik zatrudniony w Warszawie wyraża zgodę na sześciomiesięczne wykonywanie obowiązków w Łodzi.

Strony podpisują aneks, zgodnie z którym nowe miejsce pracy obowiązuje od 1 listopada 2026 roku do 30 kwietnia 2027 roku.

Jednocześnie ustalają, że od 1 maja 2027 roku pracownik ponownie będzie świadczył pracę w Warszawie.

Takie rozwiązanie pozwala uniknąć niejasności dotyczących okresu obowiązywania zmiany.

**Ważne:** Porozumienie zmieniające wymaga zgody obu stron. Pracodawca nie może jednostronnie uznać, że brak odpowiedzi pracownika oznacza zaakceptowanie aneksu.

Czy wypowiedzenie zmieniające pozwala przenieść pracownika bez jego zgody?

Tak. Jeżeli pracownik nie zgadza się na zawarcie porozumienia zmieniającego, pracodawca może rozważyć zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego, uregulowanego w art. 42 § 1–3 Kodeksu pracy.

Jest to jednostronna czynność pracodawcy, której skutkiem może być zmiana dotychczasowych warunków zatrudnienia po upływie okresu wypowiedzenia.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca może dowolnie i bez ograniczeń przenosić każdego zatrudnionego do innego miasta.

Wypowiedzenie zmieniające podlega określonym wymaganiom formalnym i przepisom chroniącym pracowników.

Jak wygląda procedura wypowiedzenia zmieniającego?

Pracodawca powinien:

1. Ustalić rzeczywiste przyczyny proponowanej zmiany.
2. Zweryfikować, czy pracownik nie korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem.
3. Przygotować pisemne wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy.
4. Przedstawić pracownikowi nowe warunki zatrudnienia.
5. Zachować właściwy okres wypowiedzenia.
6. Zamieścić wymagane pouczenia, w tym dotyczące odmowy przyjęcia nowych warunków.
7. Dochować pozostałych obowiązków, w tym dotyczących uzasadnienia i ewentualnej konsultacji związkowej, jeżeli znajdują zastosowanie.

Co się stanie, gdy pracownik odmówi?

Zgodnie z art. 42 § 3 KP pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków.

Jeżeli złoży skuteczne oświadczenie o odmowie, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.

Co do zasady odmowę należy zgłosić przed upływem połowy okresu wypowiedzenia.

Jeżeli pracodawca nie zamieścił wymaganego pouczenia o tym terminie, pracownik może odmówić do końca okresu wypowiedzenia.

Brak skutecznej odmowy w ustawowym terminie oznacza przyjęcie zaproponowanych warunków.

**Dla działu kadr:** Wypowiedzenie zmieniające nie jest zwykłym poleceniem przeniesienia do innego miasta. Nieprawidłowe przeprowadzenie procedury może prowadzić do sporu przed sądem pracy.

⏳ Czy można przenieść pracownika na trzy miesiące na podstawie art. 42 § 4 KP?

Nie, jeżeli miałoby to oznaczać jednostronną zmianę umówionego miejsca wykonywania pracy.

Art. 42 § 4 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie, ale nie stanowi samodzielnej podstawy do zmiany miejsca zatrudnienia.

Przepis przewiduje cztery warunki:

- Muszą występować uzasadnione potrzeby pracodawcy.
- Powierzenie innej pracy nie może przekraczać trzech miesięcy w roku kalendarzowym.
- Wynagrodzenie pracownika nie może zostać obniżone.
- Powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom zatrudnionego.

Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że możliwość czasowego powierzenia innych obowiązków nie obejmuje jednostronnego przeniesienia pracownika do miejsca niewskazanego w umowie.

Przykład

Pracownik wykonuje obowiązki w Krakowie. Pracodawca chce skierować go do Gdańska na trzy miesiące, ponieważ tamtejszy oddział ma problemy kadrowe.

Nie może uzasadnić decyzji wyłącznie art. 42 § 4 KP.

Jeżeli nowe miejsce pracy wykracza poza postanowienia umowy, należy zastosować odpowiednią podstawę zmiany warunków zatrudnienia.

**Trzymiesięczny limit nie jest okresem, w którym pracodawca może dowolnie zmieniać miejsce wykonywania pracy.**

???? Czy wyjazd służbowy do innego miasta wymaga zgody pracownika?

Należy odróżnić zmianę miejsca pracy od podróży służbowej.

Zgodnie z art. 77⁵ § 1 Kodeksu pracy podróż służbowa polega na wykonywaniu na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy.

W typowych przypadkach pracodawca może polecić odbycie podróży służbowej bez uzyskiwania odrębnej zgody pracownika.

Od tej zasady istnieją jednak wyjątki, w szczególności dotyczące pracownic w ciąży i pracowników wychowujących dzieci do ukończenia ósmego roku życia.

Kiedy mamy do czynienia z podróżą służbową?

Przykładowo pracownik zatrudniony w Krakowie zostaje skierowany na dwa dni do Wrocławia, aby uczestniczyć w negocjacjach handlowych.

Po zakończeniu zadania wraca do dotychczasowego miejsca pracy.

Taki wyjazd może stanowić podróż służbową.

Kiedy wyjazd nie jest zwykłą delegacją?

Inaczej należy ocenić sytuację, w której pracownik ma przez kolejne miesiące stale wykonywać swoje zwykłe obowiązki w innym oddziale firmy.

Nie można automatycznie uznać takiego rozwiązania za podróż służbową tylko dlatego, że pracodawca określa je mianem delegacji.

Istotne znaczenie mają rzeczywisty charakter wyjazdu, rodzaj zadania oraz sposób wykonywania pracy.

Od prawidłowej kwalifikacji zależy również obowiązek rozliczenia należności z tytułu podróży służbowej.

????‍????‍???? Kogo nie można delegować poza stałe miejsce pracy bez zgody?

Kodeks pracy przewiduje szczególną ochronę niektórych grup pracowników.

Zgodnie z art. 178 KP pracodawca nie może bez wymaganej zgody delegować poza stałe miejsce pracy:

- **Pracownicy w ciąży** – na podstawie art. 178 § 1 KP.
- **Pracownika wychowującego dziecko do ukończenia ósmego roku życia** – zgodnie z art. 178 § 2 KP.

Ochrona ma znaczenie przede wszystkim przy polecaniu podróży służbowych i innych form delegowania poza stałe miejsce wykonywania pracy.

Przykładowo pracownica wychowująca pięcioletnie dziecko nie może zostać bez swojej zgody skierowana w podróż służbową poza stałe miejsce pracy.

Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik mający dziecko do ośmiu lat jest automatycznie objęty całkowitym zakazem wszelkich zmian warunków zatrudnienia.

Należy odróżnić zakaz delegowania bez zgody od zasad dokonywania wypowiedzeń zmieniających.

W tym drugim przypadku trzeba indywidualnie ocenić zakres ochrony pracownika oraz przepisy dotyczące wypowiadania warunków pracy.

**Ważne dla kadr:** Przed skierowaniem pracownika do innego miasta należy zweryfikować nie tylko treść umowy, ale również ewentualne szczególne uprawnienia związane z rodzicielstwem.

???? Czy pracodawca musi pokryć koszty dojazdu lub przeprowadzki?

Samo przeniesienie pracownika do innego miasta nie zawsze oznacza obowiązek zwrotu kosztów dojazdu, zakwaterowania czy przeprowadzki.

Wiele zależy od podstawy prawnej zmiany lokalizacji.

Zmiana miejsca pracy na podstawie aneksu

Jeżeli pracownik zgadza się na zmianę umówionego miejsca pracy, strony mogą dodatkowo ustalić zasady zwrotu kosztów.

Pracodawca może na przykład zobowiązać się do:

- zwrotu kosztów codziennych dojazdów;
- zapewnienia zakwaterowania;
- wypłaty dodatku relokacyjnego;
- pokrycia części kosztów przeprowadzki.

Takie świadczenia nie wynikają jednak automatycznie z samego faktu zawarcia aneksu.

Wypowiedzenie zmieniające

Jeżeli miejsce wykonywania pracy zostaje zmienione w drodze skutecznego wypowiedzenia zmieniającego, pracownik również nie nabywa automatycznie prawa do zwrotu wszystkich kosztów dojazdu.

Dodatkowe uprawnienia mogą wynikać z obowiązujących przepisów szczególnych, układu zbiorowego, regulaminów lub uzgodnień stron.

 Podróż służbowa

Inaczej jest w przypadku podróży służbowej.

Pracownikowi przysługują wówczas należności związane z podróżą, na zasadach wynikających z odpowiednich przepisów.

Mogą one obejmować diety oraz zwrot określonych kosztów przejazdu i noclegu.

Dlatego prawidłowe ustalenie charakteru wyjazdu jest ważne nie tylko z perspektywy prawa pracy, ale również rozliczeń kadrowo-płacowych.

???? Czy pracownik może odmówić przeniesienia do innego miasta?

Tak, ale konsekwencje odmowy zależą od tego, czy polecenie pracodawcy jest zgodne z prawem.

Jeżeli pracodawca wydaje jednostronne polecenie wykonywania pracy poza miejscem określonym w umowie, bez właściwej podstawy prawnej, pracownik może zakwestionować takie polecenie.

Nie oznacza to jednak, że każda odmowa wyjazdu do innego miasta jest automatycznie usprawiedliwiona.

Jeżeli miejscowość została objęta uzgodnionym miejscem pracy albo chodzi o zgodne z prawem polecenie odbycia podróży służbowej, sytuacja może wyglądać inaczej.

Odmowa podpisania aneksu

Pracownik może odmówić zawarcia porozumienia zmieniającego.

Sama odmowa podpisania aneksu nie stanowi podstawy do uznania, że dotychczasowe warunki zatrudnienia zostały zmienione.

Pracodawca może jednak rozważyć wypowiedzenie zmieniające, jeżeli spełnione są warunki jego zastosowania.

 Odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego

Jeżeli pracownik odrzuci nowe warunki zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.

Pracownik może również kwestionować zgodność wypowiedzenia z prawem przed sądem pracy.

 Odmowa wykonania polecenia służbowego

W przypadku zgodnego z prawem polecenia mieszczącego się w obowiązkach pracowniczych bezzasadna odmowa jego wykonania może prowadzić do konsekwencji pracowniczych.

Dlatego przed podjęciem decyzji należy dokładnie przeanalizować umowę oraz okoliczności konkretnej sprawy.

????️ Jak dział kadr powinien przeprowadzić zmianę miejsca pracy?

Z perspektywy specjalisty ds. kadr istotne jest prawidłowe ustalenie, czy planowane przeniesienie pracownika wymaga zmiany warunków umowy.

Pierwszym krokiem powinno być sprawdzenie treści obowiązującego kontraktu.

Następnie należy ustalić, czy nowe miejsce pracy mieści się w uzgodnionym obszarze zatrudnienia.

Jeżeli nie, trzeba rozważyć porozumienie zmieniające albo wypowiedzenie zmieniające.

Warto również ocenić wpływ nowej lokalizacji na organizację pracy oraz obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.

 Checklista dla kadr i HR

- [ ] Sprawdź miejsce lub miejsca wykonywania pracy określone w umowie.
- [ ] Ustal, czy planowana lokalizacja mieści się w dotychczasowych warunkach zatrudnienia.
- [ ] Określ, czy zmiana ma charakter czasowy, czy bezterminowy.
- [ ] Oceń, czy chodzi o zmianę miejsca pracy, czy rzeczywistą podróż służbową.
- [ ] Zweryfikuj szczególne uprawnienia i ochronę pracownika.
- [ ] Ustal właściwą podstawę prawną planowanej zmiany.
- [ ] Przygotuj porozumienie albo wypowiedzenie zmieniające, jeżeli jest wymagane.
- [ ] Sprawdź zasady rozliczania ewentualnych kosztów dojazdów i zakwaterowania.
- [ ] Zweryfikuj obowiązki BHP związane z nowym miejscem wykonywania pracy.
- [ ] Zapewnij prawidłowe udokumentowanie zmiany w dokumentacji pracowniczej.

Prawidłowo przeprowadzona procedura ogranicza ryzyko sporów i pomaga wykazać, że pracodawca respektował uzgodnione warunki zatrudnienia.

???? Case study – pracownik odmawia przeniesienia z Krakowa do Warszawy

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony w przedsiębiorstwie posiadającym oddziały w kilku miastach.

W jego umowie jako miejsce wykonywania pracy wskazano Kraków.

Pracodawca reorganizuje działalność i podejmuje decyzję o przeniesieniu części stanowisk administracyjnych do Warszawy.

Pracownik otrzymuje informację, że od następnego miesiąca powinien wykonywać obowiązki w warszawskim oddziale.

Ze względu na sytuację rodzinną nie zgadza się na zmianę.

Czy pracodawca może zobowiązać go do przeprowadzki?

Nie może na podstawie zwykłego polecenia zmienić umówionego miejsca pracy z Krakowa na Warszawę.

Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na zawarcie porozumienia, pracodawca może rozważyć zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.

Musi jednak respektować wymagania formalne oraz przepisy dotyczące ochrony pracownika.

Czy pracownik może nie przyjąć nowych warunków?

Tak. Jeżeli nie zaakceptuje warunków zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym i skutecznie złoży odmowę, stosunek pracy rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.

Jaki wniosek wynika z przykładu?

Potrzeby organizacyjne firmy nie dają pracodawcy nieograniczonego prawa do jednostronnego zmieniania miejsca wykonywania pracy.

Istnieją jednak procedury pozwalające na zmianę tego warunku również wtedy, gdy strony nie osiągnęły porozumienia.

❓ FAQ – najczęstsze pytania o przeniesienie pracownika do innego miasta

**1. Czy można przenieść pracownika do innego miasta bez jego zgody?**

Co do zasady nie można zwykłym poleceniem zmienić umówionego miejsca pracy. Możliwe jest jednak zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego albo skierowanie pracownika do miejscowości objętej już umową.

**2. Czy pracownik musi podpisać aneks zmieniający miejsce pracy?**

Nie. Porozumienie zmieniające wymaga zgodnej woli pracownika i pracodawcy. Pracownik może odmówić jego podpisania.

**3. Czy pracodawca może przenieść pracownika do innego oddziału firmy?**

Tak, jeżeli nowe miejsce mieści się w uzgodnionych warunkach zatrudnienia albo pracodawca skutecznie przeprowadzi procedurę ich zmiany.

**4. Czy można przenieść pracownika na trzy miesiące bez jego zgody?**

Art. 42 § 4 KP nie pozwala samodzielnie zmienić umówionego miejsca pracy. Przepis dotyczy czasowego powierzenia innego rodzaju pracy.

**5. Czy przeniesienie do innego miasta wymaga wypowiedzenia zmieniającego?**

Jeżeli zmiana wykracza poza warunki umowy, a pracownik nie zgadza się na porozumienie, pracodawca może skorzystać z wypowiedzenia zmieniającego, o ile przepisy dopuszczają jego zastosowanie.

**6. Czy można odmówić przeniesienia do innej miejscowości z powodów rodzinnych?**

Pracownik może odmówić zawarcia porozumienia zmieniającego. Sytuacja rodzinna może mieć znaczenie przy ocenie konkretnej sprawy, ale nie zawsze stanowi samodzielną przeszkodę dla zgodnego z prawem wypowiedzenia zmieniającego.

**7. Czy pracodawca musi zwrócić koszty dojazdu do nowego miejsca pracy?**

Nie zawsze. Zależy to od charakteru wyjazdu, przepisów szczególnych oraz ustaleń między stronami.

**8. Czy pracownika wychowującego dziecko do ośmiu lat można delegować bez zgody?**

Nie. Art. 178 § 2 KP zakazuje delegowania takiego pracownika poza stałe miejsce pracy bez jego zgody.

**9. Czy pracownicę w ciąży można wysłać do innego miasta?**

Delegowanie pracownicy w ciąży poza stałe miejsce pracy wymaga jej zgody. Wynika to z art. 178 § 1 KP.

**10. Czy pracodawca może wskazać w umowie całe województwo jako miejsce pracy?**

Tak, jeżeli odpowiada to charakterowi pracy i rzeczywistym warunkom jej wykonywania. Zakres miejsca pracy nie powinien być określany w sposób pozorny lub nieuzasadniony.

**11. Czy odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego oznacza utratę pracy?**

Skuteczna odmowa powoduje rozwiązanie umowy po upływie okresu wypowiedzenia. Pracownik może jednak dochodzić ochrony przed sądem pracy, jeżeli uważa wypowiedzenie za niezgodne z prawem.

**12. Czy jednodniowy wyjazd do innego miasta wymaga aneksu?**

Nie zawsze. Jeżeli wyjazd stanowi rzeczywistą podróż służbową, a przepisy nie wymagają zgody danego pracownika, nie ma potrzeby zmieniania umowy o pracę.

 ✅ Podsumowanie – kiedy przeniesienie do innego miasta jest legalne?

Przeniesienie pracownika do innej miejscowości nie zawsze wymaga jego odrębnej zgody. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może dowolnie zmieniać miejsce wykonywania pracy.

Decydujące znaczenie ma treść umowy o pracę i podstawa prawna planowanych działań.

Jeżeli nowe miasto znajduje się w granicach uzgodnionego miejsca pracy, zmiana lokalizacji może mieścić się w uprawnieniach organizacyjnych pracodawcy.

Jeżeli natomiast pracodawca chce zmienić miejsce pracy określone w umowie, powinien zastosować porozumienie zmieniające albo – w razie braku zgody pracownika – rozważyć wypowiedzenie zmieniające.

Należy również pamiętać, że art. 42 § 4 Kodeksu pracy nie upoważnia do jednostronnego przenoszenia pracowników do innych miejscowości na trzy miesiące.

**Dla działów kadr i HR najważniejsze jest prawidłowe rozróżnienie zmiany miejsca pracy, podróży służbowej oraz czasowego powierzenia innych obowiązków.** Każda z tych sytuacji podlega innym zasadom prawnym i może wymagać odmiennej dokumentacji.

---

**Podstawa prawna:**

- Art. 29 § 1 pkt 2 i § 4 Kodeksu pracy – określenie miejsca pracy i zmiana warunków umowy.
- Art. 42 § 1–4 Kodeksu pracy – wypowiedzenie zmieniające oraz czasowe powierzenie innej pracy.
- Art. 77⁵ Kodeksu pracy – podróż służbowa.
- Art. 178 § 1–2 Kodeksu pracy – ochrona pracownic w ciąży i pracowników wychowujących dzieci do ukończenia ósmego roku życia.
- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2026 r. poz. 1245, z późniejszymi zmianami).
- Wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące wypowiedzenia zmieniającego i stosowania art. 42 § 4 KP.

*Stan prawny: 23 października 2026 r.*

*Artykuł przedstawia ogólne zasady dotyczące pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy. W przypadku niektórych grup zawodowych, np. urzędników służby cywilnej, zastosowanie mogą mieć przepisy szczególne dotyczące przeniesienia służbowego.*