W liście do Brendana Colgana, szefa koncernu ESAB związkowcy z Solidarności zapowiedzieli, że są gotowi powołać spółkę pracowniczą, aby ratować zakład i miejsca pracy w tym przedsiębiorstwie.

Zarząd Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ Solidarność wsparł działania zakładowej organizacji Solidarności w spółce ESAB. Na początku sierpnia zarząd spółki poinformował zakładową Solidarność o zamiarze zwolnienia ponad jednej trzeciej załogi.

Redukcja jest wynikiem decyzji europejskich władz koncernu o likwidacji w katowickim zakładzie linii produkcyjnej wytwarzającej elektrody spawalnicze i przeniesieniu produkcji tego wyrobu do zakładu na Węgrzech. Zdaniem związkowców to wstęp do likwidacji przedsiębiorstwa.

- Jeśli ktoś planuje zlikwidować spółkę, która ma ponad 40 proc. udział rynku polskim i od 2000 roku corocznie osiąga znaczne zyski, to nie robi tego po to, by na tej operacji stracić. Wszystko  wskazuje na to, że zamierza przenieść produkcję tam, gdzie będzie miał jeszcze niższe koszty produkcji niż w Polsce, czyli jeszcze wyższe zyski. A jednocześnie likwidując katowicki zakład, pozbywa się konkurencji - ocenia Dominik Kolorz, szef Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności.-

W liście do szefa koncernu zwróciliśmy się o to, aby władze firmy zweryfikowały swoje plany. Chcemy, aby katowicki zakład kontynuował produkcję, chcemy utrzymania miejsc pracy - dodaje szef Śląsko-Dąbrowskiej „S”.-

Jednocześnie pragniemy podkreślić, że w przypadku, jeśli potwierdzą się obawy o zamiarach likwidacji ESAB sp z o.o i przeniesieniu produkcji poza granicę Polski, Zarząd Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ Solidarność dołoży wszelkich starań, aby w zakładzie powstała spółka pracownicza, która umożliwi przetrwanie przedsiębiorstwa w Katowicach, zachowanie miejsc pracy i kontynuację produkcji - czytamy w liście Zarządu Regionu do Brendana Colgana.-

Taki model postępowania może być skuteczny. Pierwszy przykład z brzegu to kopalnia Silesia w Czechowicach-Dziedzicach - podkreśla szef Śląsko-Dąbrowskiej „S”.

Katowicki ESAB zatrudnia 260 osób. W zeszłym roku firma przyniosła 14 mln zł zysku netto. Na początku sierpnia tego roku zarząd spółki poinformował, że chce zredukować załogę o 90 osób. 

Zwolnienia grupowe w Esab

90pracowników katowickiej firmy Esab Sp. z.o.o. może stracić pracę w wyniku zwolnień grupowych, Redukcje obejmą ponad jedną trzecią załogi. Zdaniem zakładowej Solidarności może to być wstęp do likwidacji renomowanej firmy, która od 10 lat nieprzerwanie przynosi zyski.Pismo, w którym zarząd spółki poinformował o zamiarze cięć w zatrudnieniu, wpłynęło do siedziby zakładowej Solidarności na początku sierpnia. Redukcja jest wynikiem decyzji europejskich władz koncernu o likwidacji linii produkcyjnej wytwarzającej elektrody spawalnicze w katowickim zakładzie i przeniesieniu produkcji tego wyrobu do zakładu na Węgrzech.

Nic nie zapowiadało, tak drastycznych cięć. W zeszłym roku firma przyniosła 14 mln zysku netto, co w dobie kryzysu, jak na tak niewielki zakład, zatrudniający niespełna 260 osób, jest znakomitym wynikiem. Bilans pierwszego półrocza 2011 r. w Esab również był dodatni. Obawiamy się, że zamknięcie linii wytwarzającej elektrody, poważnie zaburzy płynność produkcji i może być wstępem do likwidacji zakładu, którego historia sięga 1933 roku - mówi Andrzej Karol, szef Regionalnej Sekcji Hutnictwa NSZZ Solidarność.Grupowe zwolnienia obejmą głównie najbardziej doświadczonych pracowników katowickiej spółki. - To prawdziwy dramat dla tych ludzi. Wielu z nich przepracowała w Esab ponad 30 lat. Praca w naszej firmie, która niegdyś wchodziła w skład Huty Baildon, była ich pierwszą i jedyną pracą w życiu. Paradoksalnie teraz właśnie z tego powodu będą zwolnieni, bo są, brutalnie mówiąc, za starzy - opisuje Andrzej Raszyk, przewodniczący zakładowej Solidarności.

- Dodatkowym problemem jest to, że praca przy produkcji elektrod spawalniczych jest dość specyficzna, wymaga  określonych umiejętności i uprawnień. Tym osobom bardzo trudno będzie znaleźć zatrudnienie w innych zakładach - dodaje Andrzej Karol.Obecnie w zakładzie trwają negocjacje na temat szczegółów redukcji zatrudnienia i uruchomienia odpowiednich instrumentów osłonowych dla zwalnianych pracowników. - Zaproponowaliśmy, aby osoby, których dotkną zwolnienia grupowe w okresie wypowiedzenia były zwolnione z obowiązku świadczenia pracy, dzięki czemu zyskają dodatkowy czas na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Chcemy także, aby pracownicy, którym w przyszłym roku przysługiwałyby nagrody jubileuszowe, otrzymali je w tym roku. Oczywiście warunkiem podpisania porozumienia są odpowiednie odprawy dla zwalnianych. Staramy się zgromadzić jak najwięcej środków, aby maksymalnie złagodzić skutki zwolnień, które będą przecież ogromne - podkreśla przewodniczący RSH NSZZ „S”.

- Pracodawca zadeklarował, że na własną rękę postara się pomóc w znalezieniu zatrudnienia dla zwalnianych pracowników, i wiemy, że w tej materii są podejmowane jakieś działania, ale ich skutek na razie jest mizerny - relacjonuje Andrzej Raszyk.Drastyczne redukcja zatrudnienia w Esab, bez przekonującego uzasadnienia ekonomicznego jest tym bardziej zaskakująca, że katowicka firma do tej pory słynęła z bardzo dobrego traktowania swoich pracowników. - Esab zawsze był wzorem, jeżeli chodzi o stabilność zatrudnienia, warunki pracy, możliwość podnoszenia kwalifikacji przez pracowników itd. Zwróciliśmy się o pomoc do organizacji pracodawców i samorządu Katowic. Zwolnienia grupowe w Esab mają być tematem posiedzenia prezydium Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego. Poprosiliśmy również o interwencję przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ Solidarność Piotra Dudę. Liczymy na to, że międzynarodowy koncern, jakim jest Esab, wykaże się dbałością o swój wizerunek i nie zniszczy doskonałej reputacji, na którą katowicki zakład pracował latami - zaznacza Andrzej Karol.

źródło: Solidarność Sląsko-Dąbrowska. 

Kołodziejczyk Grzegorz