Fala zwolnień masowych dotarła do RASP. Wydawca Onetu i "Newsweeka" tnie etaty

Z artykułu dowiesz się:

Ile osób może stracić pracę w Ringier Axel Springer Polska
Jakie są powody zwolnień i rola AI w zmianach na rynku mediów
Jak będzie przebiegał proces redukcji zatrudnienia w RASP
Jakie nowe kierunki rozwoju planuje RASP

Redukcja zatrudnienia w RASP. Trudna decyzja zarządu

Informację o planowanych zwolnieniach masowych przekazał w mailu do pracowników prezes Aleksander Kutela. Wskazał, że mimo silnej pozycji firmy, jej długoterminowa stabilność finansowa jest zagrożona - podaje serwis branżowy wirtualnemedia.pl.

Powodem mają być m.in. zmiany w sposobie konsumowania treści oraz rosnący wpływ narzędzi bigtechów, takich jak systemy AI i wyszukiwarki, które – zdaniem wydawcy – korzystają z treści bez odpowiedniego wynagrodzenia dla redakcji.

AI i bigtechy uderzają w media

W komunikacie podkreślono, że rozwiązania takie jak AI Overview czy inne narzędzia sztucznej inteligencji ograniczają ruch na stronach wydawców. – Firmy technologiczne nie płacą za korzystanie z naszych treści – zaznaczył w liście do pracowników RASP Kutela. W ocenie zarządu, bez zmian w modelu biznesowym część niezależnych redakcji może w ogóle zniknąć z rynku.

Proces zwolnień ma zostać przeprowadzony etapowo. W dniu ogłoszenia decyzji rozpoczęto konsultacje ze związkami zawodowymi. - Musimy przyspieszyć naszą transformację. Wzmacniać projekty i inwestycje, które dają nam szansę na wzrost, i jednocześnie ograniczać działania o niższym potencjale. W praktyce oznacza to redukcję kosztów i zatrudnienia o ok. 12 proc. Za tą liczbą stoją konkretni ludzie: nasze koleżanki i koledzy. Dlatego naszym priorytetem będą szacunek, transparentność i realne wsparcie dla każdej osoby, której ta decyzja dotknie bezpośrednio - przedstawił Kutela w wiadomości plan RASP.

Zgodnie z planem rozmowy mają potrwać do 26 maja 2026 r., a po ich zakończeniu pracownicy poznają szczegóły dotyczące kryteriów i warunków odejść. Firma zapowiada zmianę kierunków inwestycyjnych.