Agencja Towarzyska Nur Für KO w Likwidacji

https://www.wirtualnemedia.pl/tvn-skydance-koniec-pracy-zdalnej-program-dobrowolnych-odejsc-zwolnienia,7344299251001376a

Współprezesi Skydance, David Ellison i Ynon Kreitz zapowiedzieli wprowadzenie pięciu dni pracy z biura w całej organizacji. Decyzja oznacza w praktyce rozszerzenie modelu obowiązującego już w Paramount na pracowników dawnego Warner Bros. Discovery.

Jednocześnie koncern zapowiedział uruchomienie Voluntary Buyout Program (VBO), czyli programu dobrowolnych odejść. Skydance przyznaje w komunikacie, że w trakcie integracji obu organizacji nie wszyscy pracownicy będą chcieli wiązać swoją przyszłość z nową grupą. Osoby zakwalifikowane do programu mają otrzymać indywidualne propozycje zawierające szczegóły i warunki odejścia. Dostaną również określony czas na podjęcie decyzji, czy chcą skorzystać z jednorazowej oferty.

Jako były beneficjant takich korporacyjnych programów, znanych w Australii jako Voluntary Redundancy Program (VRP), mogę całkowicie gratis i z niemal całkowitą pewnością powiedzieć, co będzie dalej.

Osobiste preferencje pracowników i ich chęć lub niechęć do dalszej pracy w TVN nie mają  tu nic do rzeczy. Skydance ma precyzyjny plan oszczędnościowy, z wyliczoną przez rachunkowość korporacji liczbą etatów do likwidacji w każdym przejętym przedsiębiorstwie.

Na początek oferuje się VBO (VRP), ogłaszając przyjmowanie indywidualnych pisemnych wniosków o odejście na ochotnika. Nie mówi się, ilu pracowników odejdzie, bo najpierw chce się policzyć, ile osób się zgłosi. Zabrania się pod rygorem zwolnienia dyscyplinarnego bez wypowiedzenia dzielenia się z kolegami wiadomością o złożeniu wniosku.

Każdy z pierwszych ~20% ochotników w kolejności zgłoszeń, otrzymuje znaczną sumę pieniędzy (równoważnik 1-4 lat poborów). Korporacja tak ustawia formę wypłat, żeby zminimalizować podatek.

Każdy zwalniany w tym trybie musi podpisać wiążące zobowiązanie do zachowania w tajemnicy (NDA - Non Disclosure Agreement) ile dostał, pod rygorem kary umownej 3 do 5-krotnie przekraczającej wypłatę, którą w razie potrzeby prawnicy korporacji egzekwują sądownie. Pozostałe 80% chętnych do wypłaty jest zwalnianych w trybie zwykłym, z chudą odprawą przewidzianą prawem pracy lub kontraktem indywidualnym (przeważnie wypłata z góry pensji za 3-miesięczny okres wypowiedzenia).

Jeżeli dalej brakuje do nadesłanej z Kalifornii liczby redukowanych, dokonuje się redukcji przymusowej, polecając każdemu kierownikowi średniego szczebla przedstawienie listy nazwisk do zwolnienia, pod rygorem zwolnienia kierownika.

Przeszedłem przez proces VBO dwa razy, oba razy mieszcząc się w pierwszych 20%. Nie powiem ile dostałem, bo  NDA jakie podpisałem jest dożywotnie, ale otwierając wyciąg z banku uśmiechałem się od ucha do ucha.

Jeśli to komuś nie odpowiada, koncern postawi TVN w stan likwidacji – prawdziwej, nie udawanej. Statusem spółki strategicznej TVN Ministerstwo Aktywów Państwowych może sobie wymościć buty. Ustawa bowiem zakazuje tylko sprzedaży. Ale nie zarządzania mieniem przez jego właściciela.

Zaś Paramount ma prawników z takiej półki, że zajęło im niecały miesiąc skasowanie zastrzeżeń Komisji Europejskiej wobec transakcji.