ZUS zasypany wnioskami. Zainteresowanie nowymi przepisami jest ogromne

Nowe regulacje na rynku pracy

Od 1 stycznia 2026 roku zmieniły się przepisy dotyczące ustalania stażu pracy. Najważniejsza nowość polega na tym, że do stażu wliczane są również okresy, które wcześniej często nie dawały takich uprawnień. Chodzi m.in. o prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej czy pracę na podstawie umów-zleceń. Nowe regulacje obejmują także okresy sprzed wejścia w życie ustawy. Oznacza to, że osoby, które dziś są zatrudnione na etacie, mogą "nadrobić” brakujące lata i szybciej osiągnąć próg 10 lat stażu pracy, od którego zależy wiele pracowniczych przywilejów.

Samo wejście w życie nowych przepisów nie wystarczy. Aby skorzystać z korzystniejszego naliczania stażu pracy, pracownik musi złożyć wniosek do Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który wyda stosowne zaświadczenie potwierdzające wcześniejsze okresy zatrudnienia lub prowadzenia działalności. Dokument ten należy następnie przekazać pracodawcy. Na dopełnienie formalności pracownik ma dwa lata od momentu wejścia w życie ustawy. Warto pamiętać, że wniosek do ZUS można złożyć wyłącznie drogą elektroniczną – poprzez konto w systemie PUE/eZUS.

Zobacz takżeWydłużają się kolejki do lekarzy. Na kolonoskopię pacjenci czekają rok

Ponad 100 tys. wniosków do ZUS

"Fakt" donosił ostatnio, że zainteresowanie nowymi przepisami jest ogromne. Jeszcze pod koniec ubiegłego tygodnia do ZUS wpłynęło ponad 98 tysięcy wniosków, a liczba ta szybko przekroczyła 100 tysięcy. To pokazuje, że wielu pracowników realnie liczy na poprawę swojej sytuacji zawodowej i finansowej.

Resort odpowiedzialny za reformę, czyli Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, podkreśla, że do stażu wliczane są m.in. okresy wykonywania umów-zleceń, umów agencyjnych, prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, współpracy przy takiej działalności oraz czas jej zawieszenia w celu osobistej opieki nad dzieckiem.

Osiągnięcie co najmniej 10 lat stażu pracy to dla pracowników realne i wymierne korzyści. Zmiany nie dotyczą wyłącznie urlopu, ale także wynagrodzeń i zabezpieczenia na wypadek utraty pracy. Dla wielu osób, zwłaszcza tych, które przez lata pracowały na umowach cywilnoprawnych lub prowadziły własną działalność, to pierwsza taka szansa na pełne wykorzystanie wypracowanego doświadczenia zawodowego.