Pracownicy TVN wściekli. Nie zgadzają się z decyzją zarządu

Emocje wokół benefitów i programu akcji w TVN

Wszyscy pracownicy TVN mogą liczyć na podwyżki wynagrodzeń. Średni wzrost płac ma wynieść 5,5 proc. To efekt – jak podkreśla spółka – bardzo dobrych wyników polskiego oddziału i zadowolenia właścicieli z jego działalności. Jednocześnie część zespołu - około 25–30 proc. pracowników - może skorzystać z dodatkowego benefitu w postaci programu nabywania akcji spółki. Najwięcej kontrowersji wzbudza właśnie program udziałowy - opisuje portal wirtualnemedia.pl.

Szef związku zawodowego pracowników TVN, Tomasz Ozimkiewicz, zarzuca brak jasnych zasad jego funkcjonowania. - Nie ma żadnych mierzalnych kryteriów przyznawania akcji - zarzucił szefostwu. Związkowcy wskazują również, że program może być postrzegany jako narzędzie uznaniowe. - Istnieją poważne podejrzenia, że program jest odbierany jako nagradzanie osób zaufanych i lubianych, niekoniecznie tych najlepszych merytorycznie - dodał. Krytykowany jest ponadto brak dostępu do szczegółowych informacji na temat zasad przyznawania akcji.

Zobacz takżeRedaktor "Wyborczej" wzywa rząd do użycia siły. "Inaczej koalicja sromotnie przegra"

Warner Bros. Discovery odpowiada pracownikom

Biuro prasowe Warner Bros. Discovery zdecydowanie odpiera zarzuty. Według spółki akcje trafiają do pracowników osiągających najlepsze wyniki. - Akcje otrzymują pracownicy, którzy osiągają najwyższe wyniki i realizują zdefiniowane wcześniej cele - tłumaczy się firma. Stwierdzono, że zasady wynagrodzeń są dostępne dla pracowników, funkcjonuje system ocen rocznych, natomiast decyzje są oparte na jasno określonych kryteriach. - Zasady są transparentne, czytelne i każdy pracownik może się z nimi zapoznać - odpiera zarzuty Warner Bros. Discovery.

Konflikt między zarządem a związkami przybrał nawet jeszcze ostrzejszy ton. Przedstawiciele Warner Bros. Discovery zarzucili związkom zawodowym selektywne przedstawianie informacji. W oświadczeniu wskazano, iż "związek posługuje się fałszywymi osądami i wprowadza w błąd pracowników, szerząc niepokój i dezinformację”. Spółka komentuje zarazem, że polityka wynagrodzeń od lat cieszy się wysokimi ocenami wśród pracowników.