struktura własnej firmy

Nie wiem, czy jest to określenie właściwe, bo przy zakładaniu firmy należy wybrać jej organizację.

Zakładając firmę mamy kilka możliwości.

1. osoba fizyczna prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą

Jest to najprostszy sposób na założenie firmy. Wystarczy określić zakres działalności i zarejestrować firmę we właściwiym terytorialnie urzędzie gminy, Osoba fizyczna prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą odpowiada swoim osobistym majątkiem za zobowiązania firmy. Ale też całkowicie zarządza firmą, samodzielnie odpowiada za dobór współpracowników. Jednak na rynku finansowym taka firma ma najniższy status wiarygodności. Czasami jest to bardzo poważne utrudnienie zwłaszcza przy ubieganiu sie o kredyty bankowe a także duże kontrakty handlowe.

2. spółka osobowa

Spółka osobowa jest formą przedsiębiorstwa stanowiącego własność więcej, niż jednej osoby. Spółka cywilna zawierana jest w trybie umowy, lecz traktowana jest podobnie, jak osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą przy solidarnej odpowiedzialności za zobowiązania spółki.

3. spółka kapitałowa

Spółka kapitałowa jest formą przedsiębiortwa stanowiącego własność osób wnoszących swój kapitał do spółki. Jest to szczególnie uprzywilejowana forma działalności gospodarczej. Udziałowcy odpowiadają za zobowiązania spółki jedynie do wysokości udziałów z wyjątkiem zarządu spółki, który odpowiada całym swoim majątkiem.

Udziałowcy legitymują się posiadanymi udziałami - w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub posiadanymi akcjami - w przypadku spółki akcyjnej. O tym, czy jest to spółka kapitałowa z ograniczoną odpowiedzialnością, czy też spółka akcyjna, decyduje wysokość wniesionego kapitału oraz wola udziałowców. Przepisy prawa nie zabraniają powołania jednoosobowej spółki kapitałowej - ponieważ jest to wyłącznie sposób wniesienia kapitału do przedsiębiorstwa.

W przypadku spółki kapitałowej wymagane jest zgłoszenie do Krajowego Rejestru Sądowego, który poświadcza istnienie podmiotu gospodarczego. Księgowość takiej spółki musi być również przedkłądana do weryfikacji biegłemu księgowemu, który poświadcza prawidłowość prowadzonej ewidencji księgowej.

O ile w przedsiębiorstwach prowadzonych przez osobę fizyczną w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej z zasady zarząd przedsiębiorstwa spoczywa w rękach właściciela, w przypadku spółki kapitałowej wspólnicy decydują o sprawach spółki i powołują zarząd spółki do prowadzenia spraw spółki podlegających zarządowi zwykłemu. W przypadku spółek kapitałowych każdy z właścicieli posiada prawo głosu proporcjonalne do ilości posiadanych udziałów lub akcji. W praktyce pełny zarząd nad sprawami spółki pełni ta grupa współwłaścicieli (udziałowców lub akcjonariuszy), która dysponuje pakietem 50% udziałów plus 1 w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością lub 50% akcji plus jeden w spółce akcyjnej.

Z zasady udziały lub akcje są dokumentem na okaziciela i tylko okazanie udziałów lub akcji uprawnia do uczestniczenia w walnym zgromadzeniu udziałowców (sp. z o.o.) lub akcjonariuszy (S.A.).

Nie ma przeszkód, aby współwłaściciele powierzyli zarząd spółki jednemu ze współwłaścicieli. Wtedy taki współwłaściciel korzysta z prawa współwłaściciela w podejmowaniu decyzji dotyczących istotnych spraw spółki i jednocześnie jest przewodniczącym zarządu spółki zajmującycm się prowadzeniem spraw zwykłych spółki.

Powyższe możliwości prowadzą do stwierdzenia, że tylko posiadanie odpowiednio wysokiego kapitału umożliwia założenie i prowadzenie własnego przedsiębiorstwa. Jednak nie ma przeszkód, aby utworzyć zupełnie inną formę przedsięiorstwa opartego na własności grupowej. Polega to na wniesieniu swojego wkładu i utworzenie kapitału spółdzielczego osób wnoszących swój wkład członkowski. Powstałe w ten sposób przedsiębiorstwo funkcjonuje w trybie spółdzielni. Członkowie spółdzielni odpowiadają za jej sprawy do wysokości wniesionego wkładu i korzytają z prawa do zatrudnienia w spółdzielni. Powołują na walnym zgromadzeniu członków spółdzielni istotne decyzjie dotyczące spraw spółdzielni jako przedsiębiorstwa, ale do zarządzania spółdzzielnią w trybie zwykłym powołują zarząd spółdzielni.

Zarówno osoby fizyczne prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, jak i członkowie spółek (osobowych oraz kapitałowych) jak i członkowie spółdzielni są równoprawnymi stronami kontraktów handlowych zawieranych przez swoje przedsiębiorstwa. W zależności od posiadanego kapitału założycielskiego oraz liczby osób inicjujących założenie przedsiębiortwa można wybrać najdogodniejszą formę organizacyjną i pozostaje życzyć powodzenia.

W ostatnim czasie pojawiła się nowa propozycja - w rodzaju "samozatrudnienia" - którą można zakwalifikować jako "osoba fizyczna prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą" - ale w tym przypadku już na samym początku widać fikcję tej organizacji - z reguły dotyczy ona osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę do rezygnacji z takiej umowy. Pewną rekompensatą jest deklaracja dotychczasowego pracodawcy, że zawrze on z pracownikiem umowę współpracy, jeżeli tylko zrzeknie się on swoich praw przysługujących z racji przepisów o prawie pracy. Jest to raczej sfera pobożnych życzeń - pracownik w trybie "samozatrudnienia" z reguły nie jest w stanie funkcjonować w takim układzie przez dłuższy czas, traci prawo do corocznego wypoczynku, ponieważ pracodawca oczekuje dyspozycyjności przy zmniejszeniu kosztów zatrudnienia pracowników. Jak widać - jest to najmniej pewny stosunek gwarantujący środki na utrzymanie rodziny, z biegiem czasu relacje z byłym już pracodawcą ulegają rozluźnieniu i często kończa się zerwaniem współpracy, gdy tylko pojawi się rozwiązanie korzystniejsze dla któejkolwiek ze stron takiej umowy.