Połowa firm nie może znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy. O co chodzi?

Co druga firma ma problemy z rekrutacją pracowników

Odsetek przedsiębiorstw, które nie napotkały trudności z pozyskiwaniem pracowników, wynosi obecnie 42,7 proc. – to aż 10,6 punktu procentowego mniej niż rok temu. Aż 49,8 proc. organizacji deklaruje trudności w rekrutacji, co oznacza wzrost o 12 punktów procentowych. Problemy dotyczą wszystkich szczebli stanowisk, choć w tym roku największym wyzwaniem stało się obsadzenie stanowisk kierowniczych (wzrost wskazań o 8,5 p.p.).

– Firmy coraz częściej napotykają bariery już na samym początku procesu rekrutacji – oczekiwania kandydatów rosną, a dopasowanie kompetencyjne pozostaje wyzwaniem – komentuje Paweł Prociak, dyrektor zarządzający Wyser Executive Search. – Szczególną trudność stanowi dziś znalezienie liderów, potrafiących inspirować zespoły w trudnych realiach rynkowych – dodaje.

Zobacz takżeOd lat są gnębieni w sprawie frankowej. Za 500 tysięcy bank i fundusz żądają 1,5 mln zł

Główne bariery: pieniądze, kompetencje i rezygnacje

Najczęściej wskazywaną trudnością są zbyt wysokie oczekiwania finansowe kandydatów – ten problem sygnalizuje 41,3 proc. firm mających problemy z rekrutacją. Na drugim miejscu znajduje się niedopasowanie kompetencji (35 proc.). Coraz większe wyzwanie stanowi także wycofywanie się kandydatów z procesu rekrutacyjnego – dotyczy to aż 32,7 proc. firm. Brak kandydatów zgłasza natomiast 29,9 proc. badanych firm.

– Główne problemy wynikają nie tyle z braku kandydatów, co z braku osób o odpowiednich kwalifikacjach, gotowych do podjęcia pracy na oferowanych warunkach – tłumaczy Anna Wesołowska, dyrektor zarządzająca Gi Group.

Zobacz takżeKomik przekroczył granice dobrego smaku? Artysta i Netflix w ogniu krytyki

Problemy z rekrutacją zależne od branży

W transporcie i logistyce największe wyzwanie stanowi rezygnacja kandydatów w trakcie rekrutacji (44 proc.) oraz brak kompetencji (41 proc.). W przemyśle barierą są wysokie oczekiwania finansowe (36 proc.), a także zmianowy tryb pracy. W handlu i usługach głównym problemem są wynagrodzenia (odpowiednio 45 proc. i 40 proc.). Z kolei sektor publiczny najczęściej zgłasza rozbieżność między oczekiwaniami kandydatów a realnymi możliwościami płacowymi (62 proc.) oraz brak kandydatów (43 proc.).

– Uniwersalne rozwiązania nie zawsze się sprawdzają. Rekrutacja musi być dostosowana do specyfiki branży, a nawet konkretnej firmy – komentuje Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment.

Zobacz takżeByła w środku systemu. Dziś mówi wprost: Współczesna medycyna mnie zawiodła

Najczęstsze sposoby radzenia sobie z kryzysem kadrowym

Najpopularniejszą strategią firm zmagających się z problemami rekrutacyjnymi jest współpraca z agencjami zatrudnienia – korzysta z niej już 24 proc. organizacji, w porównaniu do 17 proc. rok wcześniej. Rozwiązanie to najczęściej wybierają firmy z sektora przemysłowego i transportowego (33 proc.). Na drugim miejscu znalazło się proponowanie pracownikom nadgodzin (22 proc.), co pomaga firmom utrzymać wydajność przy brakach kadrowych, a pracownikom zwiększyć domowy budżet. Po ten wariant sięgają głównie firmy usługowe i przemysłowe (25 proc.).