Nie każdy ma równe szanse, ale każdemu można je dać

Inkluzywność to konkret, nie slogan

Choć pojęcie inkluzywności bywa nadużywane, autorzy raportu „Każdy talent na wagę złota” pokazują, że za tym słowem kryją się konkretne działania i mierzalne efekty. Projekt ZPP odpowiada na realne wyzwania rynku: starzejące się społeczeństwo, chroniczny brak specjalistów oraz zawodowe wykluczenie całych grup społecznych.

– Dla nas inkluzywność to zatrudnianie osób w wieku 50+, tzw. silversów – wyjaśniał Artur Kołpowski, dyrektor kategorii Praca w OLX. – Jesteśmy już na pograniczu tego wieku i dobrze wiemy, że znalezienie pracy bywa w takim momencie naprawdę trudne.

W jego ocenie inkluzywność to także otwieranie się na różne doświadczenia, pochodzenia, style życia, a przede wszystkim — gotowość do zaufania tym, których wcześniej pomijano.

Zobacz takżeLegalny biznes w potrzasku. Służby blokują e-papierosy

– Na naszym pokładzie mamy ludzi bardzo młodych, ale i takich, którzy są starsi od nas o całe pokolenia – mówił Kołpowski. – Łączymy różne perspektywy, bo wierzymy, że tylko takie organizacje mają szansę się dynamicznie rozwijać.

„To nie pomoc, to godność”

Konferencja w Sejmie nie miała charakteru kampanii charytatywnej, co podkreślali organizatorzy od pierwszych minut wydarzenia.

– Dzisiejsze spotkanie nie jest o pomaganiu – zaznaczył Jakub Bińkowski z zarządu ZPP. – To jest wydarzenie o godności i o tym, że nowoczesna gospodarka nie może pozwolić sobie na marnowanie potencjału.

Emilia Szczukowska, koordynatorka projektu, zwracała uwagę, że przygotowany przez ZPP raport nie jest teoretycznym dokumentem, lecz głosem rynku pracy. – Wspólnie wypracowaliśmy konkretne, realistyczne propozycje – mówiła.

W ramach projektu przeprowadzono pięć debat w formule „okrągłego stołu” z udziałem firm, organizacji społecznych, ekspertów, parlamentarzystów oraz przedstawicieli rządu i samorządów.

Kto zyskuje szansę?

Raport skupia się na grupach zawodowo marginalizowanych. Wśród nich są m.in.: kobiety wracające do pracy po urlopie macierzyńskim, osoby z chorobami przewlekłymi, osoby 50+, seniorzy, osoby neuroróżnorodne i z niepełnosprawnościami.

– W Providencie byliśmy jedną z pierwszych firm, które podpisały Kartę Różnorodności – przypomniała Marta Woźniak, dyrektor HR na Europę w Provident Polska. – Działamy w tym obszarze od lat, rozwijając m.in. elastyczny czas pracy dla młodych mam czy seniorek.

Zobacz takżeNie mieszkała w lokalu, ale sąd kazał jej zapłacić długi. RPO miażdży wyrok

Dodała też, że Provident zatrudnia rocznie około tysiąca osób, a średni staż pracy w firmie to 9,5 roku – co świadczy o dużej lojalności i skuteczności polityki zatrudnienia.

– Nie sprawdzamy, czy kandydat został gdzieś wcześniej odrzucony – liczy się jego motywacja i kompetencje – zaznaczyła Woźniak.

Technologia może włączać

O inkluzywności z perspektywy firm technologicznych mówił Piotr Nowocielski z Racket Jobs i Just Join IT.

– Jesteśmy tu po to, by przypomnieć, że technologia może otwierać drzwi na rynek pracy osobom, które były z niego wypchnięte – mówił.

Podkreślał, że potrzebne są nie tylko zmiany w świadomości pracodawców, ale także narzędzia technologiczne, które realnie obniżają bariery – jak polski Eleven Labs, który umożliwia konwersję tekstu na głos i mógłby pomóc osobom niewidomym pracować w obsłudze klienta.

– Jeżeli nie będziemy rozwijać inkluzywnych rozwiązań technologicznych, to żadna ustawa nie wystarczy, by zmienić rynek – zaznaczył Nowocielski.

Praca to coś więcej niż Excel

Marszałek Sejmu Szymon Hołownia, otwierając wystawę, przypomniał, że praca to znacznie więcej niż tylko „czynnik ekonomiczny”.

– Praca to życie. Spędzamy w niej czas, który moglibyśmy przeznaczyć na rodzinę czy pasje. To, co otrzymujemy w zamian, to nie tylko wynagrodzenie, ale też poczucie sensu i sprawczości – mówił.

Zobacz takżeTęcza wróci na Plac Zbawiciela. Koszt to "tylko" 700 tys. złotych

Zwracał uwagę, że rynek pracy powinien być traktowany jako wspólny ekosystem pracodawców i pracowników. – Musimy dojrzeć każdego człowieka, który chce coś dać od siebie – dodał.

Wiceministra Aleksandra Gajewska podkreślała, że w resorcie pracy mocno stawia się na rynek włączający. – Musimy zmieniać system tak, by rynek pracy był dostępny dla wszystkich – mówiła. – Wdrożyliśmy „babciowe”, z którego skorzystało już 700 tysięcy rodzin.

Z kolei posłanka Izabela Bodnar, otwierająca wystawę, zwróciła uwagę, że kluczem do zmiany jest edukacja i empatia.

– Powinniśmy patrzeć na ludzi przez pryzmat ich potencjału, nie deficytów – mówiła. – Ten projekt to dowód, że inkluzywność w zatrudnieniu to nie moda, tylko inwestycja w przyszłość.

red.