Praca w nocy? Polscy pracownicy stawiają warunki

Co trzeci Polak rozważa pracę w nocy

Z danych „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że co trzeci Polak dopuszcza pracę w nocy lub w systemie zmianowym. Jednak dla wielu jest to wybór warunkowy.

Aż 21 proc. badanych deklaruje gotowość do pracy w takich godzinach tylko wtedy, gdy wiąże się to z wyższym wynagrodzeniem. Jednocześnie 40 proc. respondentów całkowicie odrzuca taki model pracy.

Zaledwie 11 proc. ankietowanych jest gotowych pracować w nocy bez dodatkowych korzyści, a 15 proc. akceptuje pracę zmianową, ale bez godzin nocnych.

Młodzi bardziej elastyczni, starsi bardziej sceptyczni

Wyraźne różnice w podejściu do pracy nocnej widać między grupami społecznymi.

Największą otwartość deklarują osoby w wieku 18–24 lata – 19 proc. z nich jest gotowych pracować w niestandardowych godzinach bez dodatkowych warunków. W grupie 55+ odsetek ten spada do zaledwie 8 proc.

Różnice widać także między płciami. Mężczyźni częściej niż kobiety deklarują gotowość do pracy nocnej bez dodatkowych benefitów (13 proc. wobec 9 proc.).

Istotne jest również miejsce zamieszkania. W największych miastach powyżej 500 tys. mieszkańców tylko około 5 proc. badanych akceptuje pracę nocną bez dodatkowych korzyści. W mniejszych miejscowościach (do 20 tys. mieszkańców) ten odsetek wynosi już 13 proc.

Zobacz takżeZaczęło się, pukają do drzwi. Za brak dokumentu grozi 5 tys. złotych

Praca nocna w praktyce. Firmy mają problem

Choć deklaracje części pracowników wskazują na pewną elastyczność, rzeczywistość dla pracodawców jest trudniejsza.

– Praca nocna, choć nie jest preferowanym modelem, w wielu sektorach nadal jest rzeczywistością dla wielu pracowników. W Niemczech w takim systemie pracuje niemal co dziesiąty pracownik. Zgodnie z danymi Statistisches Bundesamt w 2024 roku ok. 4 mln osób pracowało tam w nocy, co stanowiło 9,3% wszystkich zatrudnionych. W Polsce ta skala może być zbliżona, widać jednak, że rośnie próg akceptacji dla pracy nocnej. Szczególnie jest to dostrzegalne w momentach skokowego zapotrzebowania na pracowników, takich jak Wielkanoc. To wtedy firmy z handlu, logistyki i produkcji najczęściej mierzą się z problemem obsadzenia zmian nocnych i świątecznych – komentuje Krzysztof Inglot, prezes Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service. 

Zobacz takżeW rządowym gmachu padł strzał. Prokuratura prowadzi śledztwo

Wielkanoc zwiększa presję na rynku pracy

Okres przedświąteczny dodatkowo komplikuje sytuację pracodawców. Wiosną rośnie zapotrzebowanie na pracowników w kilku sektorach jednocześnie.

Największe potrzeby widać w:

• handlu,
• logistyce,
• produkcji (zwłaszcza spożywczej).

Jednocześnie sezon budowlany rusza pełną parą, co zwiększa konkurencję o pracowników gotowych do pracy fizycznej i zmianowej.

– W praktyce oznacza to kumulację zapotrzebowania w kilku kluczowych obszarach jednocześnie. Handel i logistyka potrzebują rąk do pracy przy kompletacji zamówień i obsłudze klientów, produkcja zwiększa moce w związku ze świątecznym popytem, a budownictwo wraca do pełnej aktywności po zimie. To właśnie w takich momentach najlepiej widać napięcia na rynku pracy, gdy kilka sektorów jednocześnie konkuruje o tych samych pracowników – dodaje Krzysztof Inglot.

Praca zmianowa coraz częściej warunkowa

Jeszcze niedawno praca zmianowa była standardem w wielu branżach. Dziś coraz częściej staje się wyborem uzależnionym od konkretnych warunków – przede wszystkim wynagrodzenia i przewidywalności grafiku.

Dla pracowników oznacza to większą świadomość i selektywność. Dla firm – konieczność oferowania lepszych warunków, jeśli chcą utrzymać obsadę w kluczowych momentach roku. 

Zobacz takżeZawieszenie broni na Bliskim Wschodzie. Tusk o tym, co dalej z CPN

Tomasz Wypych

Zdjęcie ilustracyjne, źródło: Canva