Już nie tylko Ukraińcy. Nowa fala pracowników zmienia Polskę

Coraz więcej firm opiera biznes na pracownikach z zagranicy

W polskiej gospodarce pracuje już niemal 1,3 mln cudzoziemców objętych ubezpieczeniami społecznymi — wynika z danych ZUS za styczeń 2026 roku. Jeszcze kilka lat temu zagraniczni pracownicy byli traktowani głównie jako sposób na szybkie łatanie braków kadrowych. Dziś dla wielu branż stali się jednym z fundamentów rynku pracy.

Zmienia się także profil osób przyjeżdżających do Polski. Coraz częściej są to nie tylko pracownicy sezonowi z Europy Wschodniej, ale również specjaliści i osoby gotowe do dłuższej relokacji, m.in. z Azji i Ameryki Łacińskiej.

– Jeszcze kilka lat temu zatrudnianie cudzoziemców było dla wielu firm sposobem na szybkie uzupełnienie braków kadrowych. Dziś mówimy już o trwałej zmianie strukturalnej – podkreśla Natalia Myskova, prezes Smart Solutions HR.

Zobacz takżeParada słabości Putina? Plac Czerwony już nie przypomina dawnej potęgi Rosji

Nie tylko magazyny i produkcja. Firmy szukają specjalistów

Według ekspertów pracownicy zagraniczni coraz częściej trafiają do branż wymagających konkretnych kompetencji. Dotyczy to m.in. IT, inżynierii, transportu, edukacji czy ochrony zdrowia.

Przykładem są pracownicy z Indii, którzy często posiadają doświadczenie w sektorze nowych technologii i przemyśle. Z kolei osoby z Filipin znajdują zatrudnienie m.in. w usługach, branży beauty czy produkcji.

Firmy zwracają uwagę nie tylko na kwalifikacje techniczne, ale także na kompetencje miękkie. Z raportu Smart Solutions HR „Cudzoziemcy na polskim rynku pracy. Jak biznes ocenia współpracę z pracownikami z zagranicy” wynika, że aż 70 proc. przedsiębiorstw dobrze lub bardzo dobrze ocenia efektywność cudzoziemców.

Pracodawcy doceniają przede wszystkim elastyczność, gotowość do pracy w zmiennych godzinach oraz umiejętność funkcjonowania w zespołach wielokulturowych.

Cudzoziemcy coraz bardziej związani z polskim rynkiem pracy

Coraz częściej firmy zauważają również większą stabilność zatrudnienia wśród pracowników z zagranicy. Dotyczy to szczególnie osób przyjeżdżających z dalszych kierunków, takich jak Azja czy Ameryka Łacińska.

– Ze względu na czasochłonne i skomplikowane procesy legalizacyjne cudzoziemcy często mogą stanowić stabilniejszą siłę kadrową niż pracownicy lokalni – mówi Natalia Myskova.

Jak dodaje, znalezienie pracodawcy wspierającego w legalizacji pobytu i pracy sprawia, że wielu cudzoziemców mocniej wiąże się z firmą. Według raportu aż 40 proc. przedsiębiorstw ocenia pracowników zagranicznych jako lojalnych wobec pracodawcy.

Znaczenie mają także nowe przepisy dotyczące legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców oraz wdrożenie systemu MOS, który ma uprościć część formalności.

Obejrzyj nasz podcast:

Polska gospodarka coraz bardziej zależna od pracowników z zagranicy

Eksperci podkreślają, że problemem przestaje być dziś samo znalezienie kandydatów do pracy. Coraz większym wyzwaniem stają się legalizacja zatrudnienia, wdrożenie pracownika i zatrzymanie go w firmie na dłużej.

To szczególnie ważne w sytuacji, gdy wiele branż od lat zmaga się z niedoborem rąk do pracy, a polskie społeczeństwo szybko się starzeje.

– W 2026 roku kluczowe pytanie nie brzmi już: skąd pozyskać pracownika, ale jak zatrudnić go legalnie, skutecznie wdrożyć i zatrzymać na dłużej – podsumowuje Natalia Myskova.

Z tego artykułu dowiedziałeś się:

• Ilu cudzoziemców pracuje obecnie w Polsce
• Dlaczego firmy coraz mocniej opierają się na pracownikach z zagranicy
• Z jakich krajów przyjeżdża dziś najwięcej pracowników
• Jakie branże najbardziej potrzebują cudzoziemców
• Dlaczego pracodawcy oceniają zagranicznych pracowników coraz lepiej

TW

Zdjęcie ilustracyjne, źródło: Canva