Nowe przepisy UE
Omawiany przepisy mają ułatwić "identyfikacje różnic płacowych". Tym samym pracodawcy bedą musieli m.in. udostępnić informacje ułatwiające pracownikom porównanie poziomu wynagrodzeń w podziale na ich płeć i pozwalające na sprawdzenie różnic płacowych. Z koli ogłoszenia o pracę i nazwy stanowisk mają być "neutralne płciowo".
Nowe regulacje zakażą również tajemnicy wynagrodzenia. Przez to też pracodawca nie będzie mógł już w umowie zawrzeć zapisu, zobowiązującego pracownika do niezdradzania swojej pensji.
Sprawozdania z wynagrodzeń
Unijna dyrektywa stworzy wymóg przygotowywania przez firmy sprawozdania z wynagrodzeń. W przypadku wykazania 5-procentowej luki płacowej między kobietami a mężczyznami, pracodawca zobowiązany będzie przeprowadzić, "we współpracy z przedstawicielami pracowników", ocenę zarobków. Wobec przedsiębiorców, którzy nie będą stosować się do nowych przepisów, wprowadzone zostaną sankcje, m.in. kary finansowe.
– Dodatkowo firmy będą miały też obowiązek zamieszczać widełki płacowe (lub informacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia) w ogłoszeniach o pracę lub podawać taką informację przed pierwszą rozmową rekrutacyjną – podkreśla starsza specjalistka ds. zatrudnienia w Konfederacji Lewiatan Nadia Kurtieva.
PE uwzględnia prawa osób niebinarnych
Ponadto, Parlament Europejski wskazuje, że "po raz pierwszy w nowych przepisach uwzględniono dyskryminację krzyżową (ze względu na przynależność do wielu grup), a także prawa osób niebinarnych".
Nowe przepisy wprowadzą również zasadę przeniesienia ciężaru dowodu. Tym samym, jeśli pracownik uzna, że jego pracodawca złamał prawo, a sprawa trafi do sądu – to pracodawca będzie zobowiązany do udowodnienia, że nie doszło do dyskryminacji.
Kiedy przepisy wejdą w życie?
Tekst dyrektywy, zanim zostanie opublikowany w Dzienniku Urzędowym UE, musi zostać przegłosowany przez Radę Europejską. Wówczas nowe prawo wejdzie w życie 20 dni po publikacji. Z kolei państwa członkowskie będą miały trzy lata na transpozycję przepisów do prawa krajowego.
Parlament Europejski wskazuje, że zasady równej pracy określone zostały w art. 157 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej. Nadal jednak między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn istnieją nierówności na poziomie około 13 procent.
RB
(fot. Sala obrad Parlamentu Europejskiego w Brukseli / źródło: Pixabay)
Czytaj dalej:
Komentarze