Umowa o pracę na pełen etat wciąż pozostaje najbardziej pożądaną formą zatrudnienia w Polsce – preferuje ją aż 81 proc. pracowników badanych przez Manpower. Choć młodsze pokolenia coraz śmielej wybierają elastyczne modele współpracy, a seniorzy chętniej decydują się na częściowy etat, większość pracowników nadal stawia na stabilność. Jednocześnie rośnie grupa osób gotowych rozważyć pracę projektową jako alternatywę dla tradycyjnego etatu.
Etat wciąż wygrywa
Umowa o pracę na pełen etat dominuje wśród osób w wieku 30–39 lat (90 proc.) oraz 40–49 lat (85 proc.). Rzadziej wybierają ją pięćdziesięciolatkowie (82 proc.), przedstawiciele pokolenia Z (75 proc.) oraz osoby 60+ (70 proc.), choć i w tych przypadkach pozostaje preferowaną formą zatrudnienia. Część etatu najczęściej wskazują pracownicy 60+ (23 proc.), a młodzi w wieku 18–29 lat częściej niż inne grupy wybierają kontrakty B2B (15 proc.).
- Na rynku pracy coraz wyraźniej widać dwie równoległe zmiany. Z jednej strony pokolenie Z dużo chętniej niż wcześniejsze generacje wybiera elastyczne formy współpracy takie jak kontrakty B2B, pracę projektową, a także hybrydę kilku aktywności naraz. Dla młodych pracowników autonomia i możliwość samodzielnego kształtowania swojej ścieżki zawodowej są po prostu ważniejsze niż stabilność etatu. To efekt zarówno zmiany wartości, jak i doświadczeń ostatnich lat takich jak pandemia, praca zdalna oraz cyfryzacja, które pokazały, że kariera wcale nie musi być liniowa. Jednocześnie rośnie zainteresowanie elastycznymi formami pracy wśród osób 60+. Coraz więcej seniorów wybiera niepełny etat, aby stopniowo przejść na emeryturę albo po prostu pozostać aktywnym zawodowo. Przy starzejącym się społeczeństwie jest to kierunek, który może realnie odciążyć rynek pracy i pomóc w utrzymaniu kluczowych kompetencji w firmach. Warto pamiętać, że osoby z długim doświadczeniem zawodowym odgrywają kluczową rolę w transferze wiedzy, a elastyczny czas pracy daje im przestrzeń, by robić to w sposób, który nie obciąża ich zdrowotnie ani organizacyjnie - podkreśla Marta Szymańska ekspertka rynku pracy, menedżerka w Manpower.
Inne pokolenia, inna praca
Raport pokazuje, że podejście do pracy projektowej jako głównego źródła dochodu różni się w zależności od stanowiska. Najbardziej otwarta jest wyższa kadra menedżerska – 61 proc. mogłoby pracować w ten sposób. Wśród asystentów gotowość deklaruje 52 proc. Średnia kadra menedżerska i kadra zarządzająca wykazują mniejszy entuzjazm – po 45 proc. Najostrożniejsi są specjaliści – tylko 38 proc. z nich zdecydowałoby się na taki system pracy.
- Wśród menedżerów praca projektowa bywa szczególnie ceniona, najczęściej dotyczy projektów strategicznych, transformacyjnych, fuzji i przejęć czy wdrożeń nowych systemów. Udział w projektach pozwala znacząco podnosić kompetencje i wartość rynkową. Różnorodne konteksty, sytuacje i wyzwania przekładają się na bogatsze doświadczenie i w efekcie większe możliwości zarobkowe - wyjaśnia Marta Szymańska.
Szybkie zlecenia traktowane z rezerwą
Zdaniem ekspertki specjaliści często podchodzą z rezerwą do pracy projektowej jako jedynej formy zatrudnienia ze względu na obawy o stabilność.
- Nie każdy czuje się komfortowo, wiedząc, że za kilka miesięcy trzeba będzie szukać kolejnego zlecenia. Dochodzą do tego praktyczne kwestie takie jak brak standardowych świadczeń, trudniejsze planowanie finansów czy częsta zmiana środowiska pracy. Jednocześnie ta forma współpracy ma swoje plusy. Daje większą swobodę, możliwość wybierania projektów, które realnie rozwijają, i szansę na szybsze budowanie kompetencji niż w klasycznym etacie. W wielu branżach to właśnie projekty są najlepszą drogą do pracy z nowymi technologiami i bardziej zaawansowanymi zadaniami. Dla firm oznacza to konieczność zadbania o jakość projektów i sposób ich prowadzenia - podsumowuje Marta Szymańska.
Fot. zdjęcie ilustracyjne/Unsplash
Tomasz Wypych
Inne tematy w dziale Społeczeństwo
