Z artykułu dowiesz się:
- Dlaczego Skydance nakazuje pracownikom powrót do biur
- Szczegóły programu dobrowolnych odejść VBO i planowane oszczędności
- Co oznaczają nowe wytyczne dla polskich pracowników TVN
- Jak na zmiany reagują zatrudnieni w strukturach koncernu
Koniec pracy zdalnej w Skydance. Pięć dni w tygodniu z biura
Władze koncernu Skydance rozesłały do pracowników oficjalne wiadomości e-mail z informacją o zmianie dotychczasowych zasad organizacji pracy. Nowe regulacje oznaczają rezygnację z popularnego modelu hybrydowego na rzecz obecności w biurze od poniedziałku do piątku. Nakaz obejmuje całą grupę kapitałową, w tym polską stację TVN.
Przed ogłoszeniem nowych zasad wielu pracowników stacji TVN wykonywało swoje obowiązki w elastycznym trybie. Standardem był model obejmujący trzy dni pracy stacjonarnej oraz dwa dni pracy zdalnej. Wprowadzana zmiana wywraca ten porządek do góry nogami.
Kierownictwo Skydance tłumaczy swoją decyzję specyfiką branży kreatywnej. W oficjalnych komunikatach podkreślono, że bezpośrednia współpraca i spontaniczne kontakty między ludźmi są kluczowe dla efektywności. Władze spółki zaznaczają, że obecność w biurach ma przyspieszyć integrację organizacji oraz pozwolić na zbudowanie jednolitej kultury organizacyjnej.
Zespół HR nowego właściciela postawił sprawę otwarcie w rozesłanej korespondencji. Przedstawiciele firmy przyznali, że dla części zatrudnionych wymóg codziennej pracy stacjonarnej może stać się powodem, dla którego nie będą oni widzieć swojej dalszej przyszłości w strukturach przedsiębiorstwa.
Miliardowe oszczędności i program dobrowolnych odejść
Na początku października 2026 roku Skydance sfinalizował przejęcie spółki Warner Bros. Discovery za 111 miliardów dolarów wraz z zadłużeniem. Wartość ta dotyczyła całego globalnego koncernu, w wyniku czego polska Grupa TVN zmieniła właściciela, co relacjonowała historyczna fuzja na rynku mediów. Połączenie sił wymusiło jednak gwałtowne poszukiwanie cięć kosztowych.
Zgodnie z informacjami agencji Reuters plan oszczędnościowy wdrożony po fuzji zakłada redukcję wydatków na poziomie przekraczającym 6 miliardów dolarów. Istotnym elementem tego procesu stał się program dobrowolnych odejść, funkcjonujący pod nazwą Voluntary Buyout Program (VBO). Pracownicy zakwalifikowani do tego programu otrzymają indywidualne warunki finansowe oraz wyznaczony czas na podjęcie ostatecznej decyzji.
Firma Skydance nie ujawniła dotychczas dokładnej liczby etatów przeznaczonych do redukcji w ramach VBO. Tajemnicą pozostają również szczegółowe warunki ofert przygotowanych dla poszczególnych rynków. Wiadomo jedynie, że restrukturyzacja ma dotknąć wielu pionów połączonego giganta.
Nastroje w TVN. Redakcja w szoku po decyzji zarządu
Wiadomość o radykalnym zwrocie w polityce firmy wywołała spore emocje wśród zatrudnionych. Dziennikarze i pracownicy techniczni nie kryli zaskoczenia tak zdecydowanymi krokami nowego zarządu. Nastroje panujące wewnątrz firmy opisał Business Insider Polska. - Wszyscy jesteśmy w szoku. Wiele osób pracowało w formacie 3:2. Trzy dni pracy na żywo i dwa zdalnej - relacjonowali pracownicy stacji w rozmowie z portalem.
Tryb pracy stacjonarnej przez pięć dni w tygodniu obowiązywał już wcześniej w Paramount. Obecnie amerykański gigant rozszerza te same zasady na zespoły przejętego koncernu Warner Bros. Discovery. Właściciel dąży w ten sposób do zrównania standardów wewnątrz całej korporacji.
Przyszłość TVN
Wdrażanie nowego modelu pracy stacjonarnej w Skydance ma przebiegać etapami, w zależności od położenia geograficznego i specyfiki danych jednostek. Konkretny termin wejścia w życie obowiązku codziennej obecności w biurze dla polskiego oddziału TVN nie został jeszcze ustalony. Według ustaleń branżowego "Presserwisu” ogłoszony przez Skydance program dobrowolnych odejść w ogóle - przynajmniej na razie - nie obejmuje Polski. Pracownicy polskiego oddziału mogą zatem uniknąć cięć etatów prowadzonych obecnie na innych rynkach.
Dodatkowo pracownikom TVN w Polsce przekazano we wtorek rano ustne zapewnienia, że zapowiedziane zmiany dotyczące likwidacji pracy zdalnej oraz programu odejść mają ich bezpośrednio nie dotyczyć. Na ten moment nie wiadomo jednak, kiedy deklaracje te zyskają formę oficjalnych, pisemnych wytycznych centrali.
Niepewność dotyczy więc przede wszystkim tego, kiedy centrala wprowadzi nową politykę pracy w polskim zespole. Z przekazanych pracownikom ustnie informacji wynika, że zmiany na razie ich nie obejmują, ale termin ewentualnego wdrożenia nie został podany. Także w przypadku VBO zakres programu i warunki dla poszczególnych krajów pozostają nieujawnione.
Red.
Komentarze
Pokaż komentarze (1)